بودكاست مشروع AI+HI1،17
الذكاء الاصطناعي يلتقي بالموارد البشرية العالمية: تحويل إدارة القوى العاملة في جميع أنحاء العالم
تنضم المذيعة نيكول برادفورد إلى المضيف نيكول شاهين - المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة G-P، وهي منصة نمو عالمية - لمناقشة كيف يُحدث الذكاء الاصطناعي تحولاً في إدارة القوى العاملة. اكتشف كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تبسيط تعقيدات الموارد البشرية عبر المناطق الجغرافية، بدءاً من التأهيل إلى التواصل بين الثقافات. بالإضافة إلى ذلك، تشاركنا شاهين نصائحها حول كيفية تشجيع تبني الذكاء الاصطناعي داخل القوى العاملة لديك.
ضيف الحلقة
-
نيكول شاهين
نيكول شاهين هي المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة G-P، وهي مبتكرة صناعة صاحب العمل المسجل (EOR)، والمؤسس المشارك لشركة Gia، أول مستشار عالمي للموارد البشرية في العالم يعتمد على الذكاء الاصطناعي. أسَّست نيكول شركة G-P في عام 2012 وغيَّرت قواعد الأعمال التجارية الدولية من خلال تمكين الشركات من توظيف أي شخص في أي مكان في العالم في غضون دقائق مع حلول التوظيف العالمية التي تقدمها G-P المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
نص الحلقة
قريباً!
مقالات ذات صلة
تعمل الشخصيات التي يتم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي على تغيير الهويات في مكان العمل من خلال تكرار الأنماط المعرفية. يثير هذا التحول تحديات قانونية وأخلاقية، وستلعب الموارد البشرية دوراً حاسماً في تعزيز الشفافية وإدارة السياسات لبناء الثقة وحماية حقوق الموظفين.
تابعنا على تطبيقك المفضل
المزيد من مشروع الذكاء الاصطناعي+HI
استفد من هذه الموارد الإضافية لمساعدتك على تسخير الإمكانات التحويلية للذكاء الاصطناعي (AI) مع البراعة البشرية (HI).
AI is creating conflicting signals in the labor market. Some data points to job expansion, others to displacement, while companies continue hiring and investing ahead of clear outcomes.
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في برنامج "AI+HI" SHRM أربعة مواضيع رئيسية تشكل مستقبل العمل — بدءًا من تقرير إيمي ويب حول الاتجاهات التكنولوجية وصولاً إلى الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتغيرات في القوى العالمية.
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في برنامج "AI+HI" SHRM كيف أن الذكاء الاصطناعي يدخل مرحلة أكثر تركيزًا على الجانب التشغيلي، حيث يتحول من أدوات إنتاجية فردية إلى أنظمة مؤسسية.