الأمر التنفيذي الجديد لترامب بشأن الذكاء الاصطناعي: ما تحتاج الموارد البشرية إلى معرفته

تركز ممارسة راشيل سي في شركة Seyfarth على إدارة مخاطر الذكاء الاصطناعي والحوكمة والامتثال التنظيمي. من خلال مسيرتها المهنية التي تمتد عبر تقاطع القانون والتكنولوجيا والسياسة، تقدم راشيل للعملاء رؤى لا مثيل لها في التعامل مع قضايا الذكاء الاصطناعي المعقدة في مكان العمل وخارجه. إن مزيج راشيل الفريد من المعرفة التكنولوجية والفطنة القانونية والخبرة التنظيمية، بالإضافة إلى منظورها التنفيذي حول قيادة التغيير التكنولوجي مع إدارة المخاطر القانونية، يزود عملاءها بالأدوات الأساسية لمواجهة التحديات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي بفعالية. يتيح لها نهج راشيل، المستنير بخبرتها كقائدة أعمال ومنظمة حكومية، تقديم حلول عملية موجهة نحو الأعمال التجارية التي تتوافق مع أصحاب العمل الذين يواجهون مناظر تكنولوجية سريعة التطور.

بن يوبانكس هو مؤلف ومتحدث وباحث من أصحاب الكتب الأكثر مبيعاً. يشغل منصب رئيس قسم الأبحاث في شركة لايتهاوس للأبحاث والاستشارات. كتابه الأول بعنوان "الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية" هو الآن في طبعته الثالثة، وهو أكثر المصادر التي يُستشهد بها في العالم للاستفادة من التكنولوجيا لخلق تجربة أكثر إنسانية في العمل. أما كتابه الجديد الأكثر مبيعاً "وعد الرواتب" فيتناول كيف يمكن لفرق الموارد البشرية وكشوف الرواتب خلق الثقة في مكان العمل والقيام بعمل أكثر جدوى في نفس الوقت. كما أنه يستضيف أيضاً المدرسة الصيفية للموارد البشرية، وهي فعالية افتراضية تركز على تحسين الموارد البشرية، محترف موارد بشرية واحد في كل مرة. عندما لا يتحدث أو يكتب، فإنه يقضي الوقت مع أطفاله الخمسة ويشترك في مجموعة متنوعة من السباقات الغريبة من أجل المتعة.