يستعرض ريك هاميل، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Helios، خمسة اتجاهات محورية في مكان العمل التي ستشكل عام 2025، بدءاً من إدارة القوى العاملة العالمية إلى تأثيرات الإدارة الجديدة للبيت الأبيض.
ضيف الحلقة
-
ريك هاميل
مع أكثر من 16 عاماً من الخبرة في إدارة عمليات الموارد البشرية العالمية، يشغل ريك هاميل حالياً منصب المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Helios، وهي منصة جديدة لإدارة رأس المال البشري والمدفوعات سيتم إطلاقها في وقت لاحق من هذا العام. وهو أيضاً مؤسس شركة Atlas، وهي شركة أنشأها في عام 2015 لتمكين الشركات من التوسع في أسواق جديدة بكفاءة وسرعة مع الالتزام الصارم بمعايير الامتثال. وتحت القيادة الحكيمة لريك، شهدت شركة Atlas تحولاً ملحوظاً، حيث تطورت من شركة ناشئة محلية إلى شركة تقنية عالمية شهيرة لها شبكة من 19 مكتباً في جميع أنحاء العالم، مما يسمح للمؤسسة بتقديم دعم استثنائي للعملاء في أكثر من 160 دولة. والجدير بالذكر أن أطلس نجحت في الحصول على جولتي تمويل مهمتين، بلغت 20 مليون دولار في عام 2020 و200 مليون دولار في عام 2022. وقد تم الاعتراف بإنجازات ريك الرائعة عندما تم تكريمه بجائزة "رائد أعمال العام في الغرب الأوسط" من EY في عام 2021.
مقالات ذات صلة
استعد للتحديات التي سيجلبها العام القادم من خلال هذه القائمة من التنبؤات الخاصة بالاتجاهات التي يجب على قادة الأعمال أن يكونوا على دراية بها في عام 2025. يمثل كل بند في هذه القائمة تحولاً في السياسة العامة أو الاستثمار في الأعمال التجارية أو الديناميكيات الاجتماعية التي ستتطلب محاور دقيقة على مدار الـ 12 شهراً القادمة.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يدفع انخفاض مشاركة الموظفين تاريخياً الشركات إلى تجربة استراتيجيات جديدة لإعادة تنشيط موظفيها. اتبع هذه الخطوات لإعادة إشراك القوى العاملة لديك واستعادة الإنتاجية المفقودة.
استخدام المنهجيات الحديثة والاستفادة من التكنولوجيا الجديدة لإعادة تصور أنظمة التغذية الراجعة كمحفز لمشاركة الموظفين والنمو المؤسسي.
اكتشف استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز الثقة، وتحسين التواصل، وتقوية العلاقات مع أعضاء الفريق من خلال تجنب المزالق القيادية الشائعة.