استكشف التحدي المتزايد لدعاوى التوظيف وكيف أن ديناميكيات القوى العاملة المتطورة واحتياجات الامتثال تزيد من المخاطر القانونية للمؤسسات. اكتشف إرشادات قابلة للتنفيذ من ماريو بوردوغنا، الشريك في شركة Bowles Rice LLP، حول تجنب المزالق الشائعة، بما في ذلك سوء التوثيق، وطلبات الإقامة الغامضة، والتحقيقات التي يتم التعامل معها بشكل خاطئ بأسلوب لعبة المسابقات. اكتشف كيف يمكنك معالجة أخطاء كشوف المرتبات بشكل استباقي، وإدارة مشكلات الإجازات، وتنفيذ أفضل الممارسات - مثل البروتوكولات المتسقة وعمليات تدقيق الموارد البشرية - لحماية مؤسستك.
ضيف حلقة البودكاست
-
ماريو بوردوجنا
ماريو بوردوغنا هو شريك في مكتب المحاماة بولز رايس للمحاماة في مجال العمل والتوظيف، حيث يعمل مع أصحاب العمل على الصعيد الوطني في المرحلة الأولى لإبقائهم في حالة امتثال قانوني لقوانين العمل والتوظيف وفي المرحلة الثانية إذا كانوا بحاجة إلى محامٍ قوي ومتمرس في مجال التقاضي. مثّل ماريو أرباب العمل في قطاعات مثل الرعاية الصحية والتعليم والطاقة والضيافة والتصنيع وغيرها في مجالات استشارات الموارد البشرية/التوظيف، والتقاضي في مجال التوظيف، والأجور وساعات العمل، والتحرش، والأسرار التجارية ومسائل عدم المنافسة، والعلاقات بين العمل والإدارة، والتسكين، وتطوير السياسات والتحقيقات، وغير ذلك الكثير. وقد تم الاعتراف به في قائمة أفضل المحامين في أمريكا سنويًا منذ عام 2016، كما أن مهارته وخبرته الواسعة في قانون العمل والتوظيف يتم استدعاؤه بانتظام في العروض التقديمية التي يقدمها للجمهور على المستوى الوطني والولائي والمحلي وقانون العمل والموارد البشرية والامتثال في الموضوعات القانونية والعملية في مكان العمل على حد سواء.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
تم إحراز تقدم كبير في السنوات الـ 34 التي تلت إقرار قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) في عام 1990، ولكن لا يزال هناك مجال لمزيد من الإدماج في أماكن العمل الأمريكية للأشخاص ذوي الإعاقة. ويمكن أن تساعد الذكاء الاصطناعي في ذلك.
أطلقت SHRM مؤشر الكياسة الذي يقيس عدد المرات التي يقول فيها الأشخاص أنهم شهدوا أو شهدوا سلوكاً غير حضاري. الكياسة في مكان العمل أمر بالغ الأهمية للإنتاجية ورفاهية الموظفين.
اكتشف الرؤى الرئيسية والاستراتيجيات القابلة للتنفيذ لتحسين الصحة النفسية في مكان العمل، وتعزيز رفاهية الموظفين، ومعالجة الإرهاق بفعالية في مؤسستك.
لا يمثل تغير المناخ خطرًا على البيئة فحسب، بل يمثل خطرًا على الشركات التي لا تستطيع الاستجابة بشكل صحيح. ما الذي يمكن أن يفعله أصحاب العمل لتعزيز الاستدامة؟
يتبنى المزيد من أرباب العمل التوظيف القائم على المهارات - الذي يركز على قدرات الأفراد وكفاءاتهم بدلاً من تعليمهم وخبراتهم - للعثور على المواهب في سوق العمل الضيق.