تعمل التغييرات في سياسة الهجرة على تغيير مكان العمل بطرق غير مسبوقة، مما يؤثر بشكل كبير على أصحاب العمل والموظفين على حد سواء. اسمع من جاستن لادنر، كبير اقتصاديي العمل في SHRM وجوليا جيلات، المديرة المساعدة لبرنامج سياسة الهجرة الأمريكية في معهد سياسة الهجرة، كيف تؤثر الأوامر التنفيذية الأخيرة لمبادرة الهجرة الدولية وغيرها من التحولات في السياسة على سوق العمل. تعرّف على ما يجب أن تفعله الشركات التي توظف العمال المولودين في الخارج لتظل ممتثلة - وكيف يمكنها المساعدة في تشكيل إصلاحات الهجرة المستقبلية التي تتماشى مع كل من القوى العاملة والاحتياجات المجتمعية.
ضيف الحلقة
-
جاستن لادنر
جاستن لادنر خبير اقتصادي أول في مجال العمل في SHRM. يركز عمله على دراسة اتجاهات سوق العمل والقضايا الناشئة التي تواجه أصحاب العمل والموظفين. كما يتمتع بخبرة واسعة في البحث في التنقل المهني وتدريب الموظفين والتوظيف والاحتفاظ بهم. وفي جميع هذه المجالات، فهو متحمس للاستفادة من البيانات والتحليلات لإثراء التحسينات في السياسات في العالم الحقيقي.
جاستن حاصل على درجة الماجستير والدكتوراه في الاقتصاد من جامعة ميشيغان، بالإضافة إلى درجة الماجستير في الاقتصاد ودرجة البكالوريوس في الاقتصاد والرياضيات من جامعة بوسطن.
-
جوليا جيلات
جوليا جيلات هي المديرة المساعدة لبرنامج سياسة الهجرة الأمريكية في معهد سياسة الهجرة. يركز عملها على نظام الهجرة القانونية، والاتجاهات الديموغرافية، والآثار المترتبة على سياسة الهجرة الأمريكية المحلية والولائية والفيدرالية.
عملت الدكتورة جيلات سابقًا كباحثة مشاركة في المعهد الحضري، حيث ركزت أبحاثها ذات الأساليب المختلطة على سياسات الدولة تجاه المهاجرين؛ والعوائق التي تحول دون وصول الأسر المهاجرة إلى المنافع العامة وبرامج ما قبل الحضانة العامة والعوامل الميسرة لذلك؛ وتحديد الشباب ضحايا الاتجار بالبشر. كانت باحثة مساعدة باحث في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا قبل التخرج.
حصلت الدكتورة جيلات على درجة الدكتوراه في علم الاجتماع، مع التخصص في الديموغرافيا، من جامعة برينستون، حيث ركز عملها على العلاقة بين وضع الهجرة وصحة الأطفال ورفاهيتهم. حصلت على بكالوريوس الآداب في علم الاجتماع/الأنثروبولوجيا من كلية كارلتون.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
من مزايا تقديم الرعاية إلى الدعم المالي، تعرّف على التطور في مكان العمل الذي جعل أصحاب العمل يعالجون الضغوطات المرتبطة بتحديات الصحة العقلية.
لا تدعم عملية الرفض المدروسة في الوقت المناسب الباحثين عن عمل فحسب، بل تعزز العلامة التجارية للمؤسسة وخطوط التوظيف المستقبلية.
يتطلب اتخاذ قرار مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني في مكان عملك تخطيطًا دقيقًا وتأييدًا من أصحاب المصلحة والتزامًا بالتواصل المستمر.