اكتشف الدور التحويلي للذكاء الاصطناعي في مجال الذكاء الاصطناعي في مجال تكنولوجيا المعلومات والتطوير مع مايكل باخ، الذي تتنوع خبراته من رائد فكر في مجال تكنولوجيا المعلومات والتطوير إلى مؤلف من أفضل المؤلفين مبيعاً إلى خبير متمرس في مجال تكنولوجيا المعلومات والعمليات. يشدد باخ على التكامل الدقيق للذكاء الاصطناعي للتخفيف من التحيزات، مؤكداً على قدرة الذكاء الاصطناعي على ابتكار وظائف الموارد البشرية مثل جذب المواهب، وإجراء عمليات تدقيق المساواة في الأجور، والحفاظ على إمكانية الوصول إلى مكان العمل. كما حذر النقاش أيضاً من الاعتماد المفرط على التكنولوجيا دون تدخل بشري.
ضيف الحلقة
-
مايكل باخ
مايكل باخ مؤلف ومتحدث وقائد فكري في مجال الشمول والتنوع والمساواة وإمكانية الوصول (IDEA). وقد عمل على مستوى العالم في مجال IDEA، بما في ذلك منصب نائب رئيس قسم التنوع في شركة KPMG الدولية. وهو مؤسس المركز الكندي للتنوع والشمول والفخر في العمل في كندا. وهو مؤلف الكتابين الأكثر مبيعاً والحائزين على جوائز "طيور من كل الريش": Doing Diversity and Inclusion Right و Alphabet Soup: الدليل الأساسي لإدماج المثليين في العمل. في عام 2023، تم اختياره كواحد من أكثر 10 قادة مؤثرين في مجال التنوع والشمول في تجديد المستقبل من قبل مجلة CIO Views.
مقالات ذات صلة
اكتشف الرؤى التي تمت مشاركتها في قمة Fem.AI لهذا العام من أنيرود ديفجان من Cadence، وريشما سوجاني من Girls Who Code، وبولا جولدمان من Salesforce، وغيرهن حول كيفية تقليل الفرق المتنوعة من التحيز وتعزيز الابتكار وبناء الثقة في أنظمة الذكاء الاصطناعي.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
استكشف التحديات المعقدة لإدارة قوانين الإجازات المرضية مدفوعة الأجر في مختلف الولايات القضائية، بالإضافة إلى كيفية تأثير هذه القوانين على رفاهية الموظفين والنجاح المؤسسي.
اكتشف كيف يمكن للروحانية أن تؤثر على الصحة النفسية للموظفين، وثقافة مكان العمل، والنتائج التنظيمية
يشارك جوش جروبان المغني وكاتب الأغاني والممثل المرشح لجوائز جرامي وتوني وإيمي كيف ساهم تعليم الفنون في تشكيل قيادته وألهمه إنشاء مؤسسته "ابحث عن نورك" التي تركز على تطوير المواهب الشاملة.