تشارك روبن شيا، المحامية في شركة كونستانجي وبروكس وسميث وبروفيت، تعقيدات تنسيق سياسات الإجازات في مكان العمل. يوضح شيا أنه في حين أن قانون FMLA منظم بمتطلبات أهلية محددة وأسباب محددة للإجازة، فإن قانون ADA يقدم إطار عمل أكثر مرونة، ويشجع على توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للإعاقات دون تحديد مدة محددة للتوظيف.
ضيف الحلقة
-
روبن شيا
تتمتع روبن بأكثر من 30 عامًا من الخبرة في تقديم المشورة لأرباب العمل وتمثيلهم أمام الوكالات الحكومية وفي دعاوى التوظيف التي تشمل الباب السابع وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وقانون عدم التمييز في المعلومات الوراثية، وقانون المساواة في الأجور، وقانون الإجازة العائلية والطبية، بالإضافة إلى قوانين الولايات المماثلة. كما أنها تجري تحقيقات متعلقة بالتوظيف بالإضافة إلى تدريب متخصصي الموارد البشرية والإدارة والموظفين على مجموعة متنوعة من الموضوعات.
مقالات ذات صلة
لا يزال تنسيق الامتثال لقوانين الإجازات وحقوق الإعاقة يمثل تحديًا لأصحاب العمل. يشارك الخبراء القانونيون كيفية تجنب سوء التعامل مع هذه الحالات.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
استكشف التحديات المعقدة لإدارة قوانين الإجازات المرضية مدفوعة الأجر في مختلف الولايات القضائية، بالإضافة إلى كيفية تأثير هذه القوانين على رفاهية الموظفين والنجاح المؤسسي.
اكتشف كيف يمكن للروحانية أن تؤثر على الصحة النفسية للموظفين، وثقافة مكان العمل، والنتائج التنظيمية
يشارك جوش جروبان المغني وكاتب الأغاني والممثل المرشح لجوائز جرامي وتوني وإيمي كيف ساهم تعليم الفنون في تشكيل قيادته وألهمه إنشاء مؤسسته "ابحث عن نورك" التي تركز على تطوير المواهب الشاملة.