بودكاست"كل شيء يعمل"2،9
التعامل مع سياسات الإجازات: فهم قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) وقانون الأمريكيين ذوي الاحتياجات الخاصة (ADA).
تشارك روبن شيا، المحامية في شركة كونستانجي وبروكس وسميث وبروفيت، تعقيدات تنسيق سياسات الإجازات في مكان العمل. يوضح شيا أنه في حين أن قانون FMLA منظم بمتطلبات أهلية محددة وأسباب محددة للإجازة، فإن قانون ADA يقدم إطار عمل أكثر مرونة، ويشجع على توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للإعاقات دون تحديد مدة محددة للتوظيف.
ضيف الحلقة
-
روبن شيا
تتمتع روبن بأكثر من 30 عامًا من الخبرة في تقديم المشورة لأرباب العمل وتمثيلهم أمام الوكالات الحكومية وفي دعاوى التوظيف التي تشمل الباب السابع وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وقانون عدم التمييز في المعلومات الوراثية، وقانون المساواة في الأجور، وقانون الإجازة العائلية والطبية، بالإضافة إلى قوانين الولايات المماثلة. كما أنها تجري تحقيقات متعلقة بالتوظيف بالإضافة إلى تدريب متخصصي الموارد البشرية والإدارة والموظفين على مجموعة متنوعة من الموضوعات.
مقالات ذات صلة
لا يزال تنسيق الامتثال لقوانين الإجازات وحقوق الإعاقة يمثل تحديًا لأصحاب العمل. يشارك الخبراء القانونيون كيفية تجنب سوء التعامل مع هذه الحالات.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
اكتشف ما الذي يقدّره العمال حقًا في الوظيفة، وسبب وجود ثغرات في تصنيفهم لوظائفهم، وكيف يمكن لأصحاب العمل سد هذه الثغرات بسرعة.
يشاركنا محامي التوظيف جيمس "جيم" ريدي، الشريك في مكتب شيهان فيني باس آند جرين، خطوات عملية للموظفين لاستعادة السيطرة وحماية حقوقهم، ويرشد الموارد البشرية إلى الأساسيات القانونية وأفضل الممارسات
يدفع انخفاض مشاركة الموظفين تاريخياً الشركات إلى تجربة استراتيجيات جديدة لإعادة تنشيط موظفيها. اتبع هذه الخطوات لإعادة إشراك القوى العاملة لديك واستعادة الإنتاجية المفقودة.