غالبًا ما يأتي التقدم في حياتك المهنية مصحوبًا بمقايضات كبيرة، ولكن كيف يمكن للمؤسسات دعم الموظفين بشكل أفضل في إدارة هذه التضحيات؟ الباحثة في SHRM سالي وينديش، التي قادت إعداد تقرير جديد حول هذا الموضوع, ثمن النجاح: الإبحار في المفاضلات التي تشكل النمو الوظيفيتشارك استراتيجيات الموارد البشرية والقيادة القابلة للتنفيذ للتخفيف من هذه التحديات. اكتشف النتائج الرئيسية التي توصل إليها التقرير، بما في ذلك الأولويات المتغيرة في المراحل الوظيفية المختلفة، والخسائر التي يمكن أن تترتب على هذه التضحيات على رفاهية الموظفين والاحتفاظ بهم، والحلول المبتكرة التي يمكن للمؤسسات تنفيذها لبناء ثقافات أكثر صحة وتوازنًا في مكان العمل.
ضيف الحلقة
-
سالي وينديش
سالي وينديش هي باحثة في فريق القيادة الفكرية في SHRM وتتعاون مع مؤسسة SHRM وأصحاب المصلحة الخارجيين لتقديم حلول قائمة على الأبحاث لدمج مجموعات المواهب غير المستغلة في القوى العاملة ودعم نجاحها. تشمل مجالات تركيزها التوظيف الذي يركز على المهارات أولاً، وتعزيز الإدماج والتنوع، وتعزيز فرص العمل الثانية، وكلها تهدف إلى معالجة تحديات القوى العاملة ودعم تنمية المواهب الشاملة. تحمل سالي درجة الماجستير في الصحة العامة في تعزيز الصحة والعلوم السلوكية من كلية الصحة العامة بجامعة ولاية سان دييغو وبكالوريوس من جامعة ولاية كاليفورنيا في إيست باي.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يتطلب اتخاذ قرار مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني في مكان عملك تخطيطًا دقيقًا وتأييدًا من أصحاب المصلحة والتزامًا بالتواصل المستمر.
تعرف على كيف يمكن لمبادرات الروحانية الشاملة في برامج العافية في مكان العمل أن تقلل من التوتر وتعزز المرونة وتعزز الروابط بين الموظفين.
اكتشف استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز الثقة، وتحسين التواصل، وتقوية العلاقات مع أعضاء الفريق من خلال تجنب المزالق القيادية الشائعة.
من مزايا تقديم الرعاية إلى الدعم المالي، تعرّف على التطور في مكان العمل الذي جعل أصحاب العمل يعالجون الضغوطات المرتبطة بتحديات الصحة العقلية.
لا تدعم عملية الرفض المدروسة في الوقت المناسب الباحثين عن عمل فحسب، بل تعزز العلامة التجارية للمؤسسة وخطوط التوظيف المستقبلية.
تأمل في الذكرى الـ 35 القادمة للذكرى السنوية الـ 35 لقانون ADA واستكشف التحديات السلوكية والخطوات المستقبلية نحو الدمج الحقيقي للأفراد ذوي الإعاقة.