تخيل مكان عمل حيث كل فكرة مرحب بها، والأخطاء هي فرص للنمو، ووجهات النظر المتنوعة تحظى بتقدير حقيقي. يناقش دانيال شور، الحاصل على درجة الدكتوراه، وهو عالم سلوكي وشريك مؤسس لشركة MultiTeam Solutions، كيف تساعد السلامة النفسية في بناء فرق عمل صحية وعالية الأداء. يعمل شور أيضًا من خلال بعض السيناريوهات الواقعية في مكان العمل حيث تنشأ النزاعات وتتصاعد المشاعر - ليقدم نموذجًا لكيفية التعامل مع كل تحدٍ بطريقة تعزز السلامة النفسية والكياسة مع تعزيز المساءلة والتعاون والنمو.
هذه الحلقة برعاية:
ضيف الحلقة
-
دانيال شور
دانيال شور حاصل على درجة الدكتوراه في علم النفس في مكان العمل وهو ميسّر ومدرب ومستشار وباحث، يدعم القادة وأنظمتهم متعددة الفرق في بيئات معقدة وعالية المخاطر وغير متوقعة. وقد تم اختبار منهجيته تحت الضغط مع قادة الأمن السيبراني في جميع أنحاء العالم، وهو يستفيد من رؤاه من خلال نهج يركز على الإنسان للحد من إجهاد القادة وإنهاكهم من خلال بناء مرونتهم الفردية وتحفيزهم. د. شور هو المؤسس المشارك لشركة MultiTeam Solutions.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يتطلب اتخاذ قرار مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني في مكان عملك تخطيطًا دقيقًا وتأييدًا من أصحاب المصلحة والتزامًا بالتواصل المستمر.
تعرف على كيف يمكن لمبادرات الروحانية الشاملة في برامج العافية في مكان العمل أن تقلل من التوتر وتعزز المرونة وتعزز الروابط بين الموظفين.
اكتشف استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز الثقة، وتحسين التواصل، وتقوية العلاقات مع أعضاء الفريق من خلال تجنب المزالق القيادية الشائعة.
من مزايا تقديم الرعاية إلى الدعم المالي، تعرّف على التطور في مكان العمل الذي جعل أصحاب العمل يعالجون الضغوطات المرتبطة بتحديات الصحة العقلية.
لا تدعم عملية الرفض المدروسة في الوقت المناسب الباحثين عن عمل فحسب، بل تعزز العلامة التجارية للمؤسسة وخطوط التوظيف المستقبلية.
تأمل في الذكرى الـ 35 القادمة للذكرى السنوية الـ 35 لقانون ADA واستكشف التحديات السلوكية والخطوات المستقبلية نحو الدمج الحقيقي للأفراد ذوي الإعاقة.