بودكاست"كل شيء يعمل"238
كيف يمكن لإدارة المواهب التي تعتمد على المهارات أولاً أن تحدث تحولاً في مؤسستك
اكتشف كيف يمكن أن يساعد اتباع نهج المهارات أولاً في إدارة المواهب مؤسستك على مواجهة تحديات القوى العاملة الحرجة وضمان وجود مواهب قوية للمستقبل. تشارك تيفاني نيكولسون، مديرة مشروع "المهارات أولاً في المستقبل" لمؤسسة SHRM لماذا يمكن أن يؤدي إعطاء الأولوية للمهارات على الشهادات التقليدية إلى فتح الوصول إلى مجموعات المواهب غير المستغلة، وتقليل تكلفة التوظيف بشكل كبير، وتحسين الاحتفاظ بالموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تعرف على كيفية قيام مركز مؤسسة SHRM الجديد لمستقبل المهارات أولاً ووثيقة اعتماد المهارات أولاً التخصصية بتزويد أصحاب العمل بالأدوات اللازمة لتنفيذ عمليات توظيف وتطوير عملية وقابلة للتطوير قائمة على المهارات.
مقالات ذات صلة
في ظل انخفاض معدل الالتحاق بالجامعات وتقدم التكنولوجيا، تتيح ممارسات التوظيف الموضوعية للمؤسسات تأمين أفضل المواهب لتعزيز النمو والحفاظ على قدرتها التنافسية.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
من مزايا تقديم الرعاية إلى الدعم المالي، تعرّف على التطور في مكان العمل الذي جعل أصحاب العمل يعالجون الضغوطات المرتبطة بتحديات الصحة العقلية.
لا تدعم عملية الرفض المدروسة في الوقت المناسب الباحثين عن عمل فحسب، بل تعزز العلامة التجارية للمؤسسة وخطوط التوظيف المستقبلية.
يتطلب اتخاذ قرار مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني في مكان عملك تخطيطًا دقيقًا وتأييدًا من أصحاب المصلحة والتزامًا بالتواصل المستمر.