إن الثقافات السامة في مكان العمل أكثر شيوعًا مما تعتقد - والأضرار التي تسببها تتجاوز مجرد جدران المكتب، بما في ذلك الإضرار بالصحة العقلية وديناميكيات الفريق والإنتاجية. تناقش أميرة بارغر، نائبة الرئيس التنفيذي للاتصالات الصحية في إيدلمان، آثار الثقافات السامة في مكان العمل، وتستكشف الإشارات الحمراء التي يجب على المؤسسات البحث عنها، وتسلط الضوء على أهمية القيادة المتعاطفة.
ضيف الحلقة
-
أميرة برجر
أميرة بارجر هي نائبة رئيس تنفيذي حائزة على جوائز في شركة استشارية عالمية متخصصة في الإدماج والتنوع (I&D) والاتصالات الاستراتيجية. وبفضل خبرتها التي تزيد عن 20 عامًا، تعمل أميرة على تمكين المنظمات من مواجهة التحديات الأكثر إلحاحًا في المجتمع من خلال استراتيجيات مبتكرة تلهم العمل وتعزز التغيير الهادف. تعمل أميرة كأستاذة في جامعة ولاية كاليفورنيا في إيست باي وجامعة كاليفورنيا في سان فرانسيسكو، حيث تعمل على إعداد الجيل القادم من القادة في مجال التسويق والاتصالات وإدارة التغيير. وهي مدافعة شغوفة بالمساواة العرقية والاجتماعية، وكثيراً ما تكتب وتتحدث عن موضوعات تشمل تحرير السود، والمساواة في مكان العمل، والثقافة التنظيمية. تقيم في بينيسيا، كاليفورنيا، مع عائلتها، وهي مسافرة شغوفة ومتطوعة في المجتمع.
مقالات ذات صلة
يقول عدد كبير من الموظفين أن مكان عملهم سام - وهذا يؤثر على المؤسسات بشكل كبير. إليك ما يجب فعله حيال ذلك.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
من مزايا تقديم الرعاية إلى الدعم المالي، تعرّف على التطور في مكان العمل الذي جعل أصحاب العمل يعالجون الضغوطات المرتبطة بتحديات الصحة العقلية.
لا تدعم عملية الرفض المدروسة في الوقت المناسب الباحثين عن عمل فحسب، بل تعزز العلامة التجارية للمؤسسة وخطوط التوظيف المستقبلية.
يتطلب اتخاذ قرار مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني في مكان عملك تخطيطًا دقيقًا وتأييدًا من أصحاب المصلحة والتزامًا بالتواصل المستمر.