مع تزايد عدد المؤسسات التي توظف موظفين من بلدان أخرى، يمكن لقادة مكان العمل إعداد هؤلاء الموظفين للنجاح من خلال مساعدتهم على مواجهة التحديات الشائعة مثل الحواجز الثقافية والشك في الذات والصور النمطية. تشاركنا سولفيغا جاسكوناس، وهي متحدثة رئيسية دولية ومرشدة ومستشارة موارد بشرية، مسارها من التغلب على الرفض كمهاجرة إلى تمكين الآخرين من خلال الإرشاد. تعلم كيف يمكن للشركات تعزيز الشمولية، وخلق بيئات آمنة نفسياً، وتطوير ممارسات داعمة لمساعدة العمال المولودين في الخارج على الازدهار مع إثراء ثقافة مكان العمل بوجهات نظر جديدة ورؤى عالمية.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يدفع انخفاض مشاركة الموظفين تاريخياً الشركات إلى تجربة استراتيجيات جديدة لإعادة تنشيط موظفيها. اتبع هذه الخطوات لإعادة إشراك القوى العاملة لديك واستعادة الإنتاجية المفقودة.
استخدام المنهجيات الحديثة والاستفادة من التكنولوجيا الجديدة لإعادة تصور أنظمة التغذية الراجعة كمحفز لمشاركة الموظفين والنمو المؤسسي.
اكتشف استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز الثقة، وتحسين التواصل، وتقوية العلاقات مع أعضاء الفريق من خلال تجنب المزالق القيادية الشائعة.