مع تزايد عدد المؤسسات التي توظف موظفين من بلدان أخرى، يمكن لقادة مكان العمل إعداد هؤلاء الموظفين للنجاح من خلال مساعدتهم على مواجهة التحديات الشائعة مثل الحواجز الثقافية والشك في الذات والصور النمطية. تشاركنا سولفيغا جاسكوناس، وهي متحدثة رئيسية دولية ومرشدة ومستشارة موارد بشرية، مسارها من التغلب على الرفض كمهاجرة إلى تمكين الآخرين من خلال الإرشاد. تعلم كيف يمكن للشركات تعزيز الشمولية، وخلق بيئات آمنة نفسياً، وتطوير ممارسات داعمة لمساعدة العمال المولودين في الخارج على الازدهار مع إثراء ثقافة مكان العمل بوجهات نظر جديدة ورؤى عالمية.
ضيف الحلقة
-
سولفيجا جاسكوناس
سولفيغا جاسكوناس هي خبيرة متمرسة في مجال الموارد البشرية ومتحدثة وميسرة ومدربة مهنية ووسيطة تتمتع بخبرة تزيد عن خمسة عشر عاماً في المنظمات غير الربحية والربحية. وهي حاصلة على شهادتي ماجستير في علم النفس الصناعي وإدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى شهادتي PHR و SHRM. بصفتها مهاجرة إلى الولايات المتحدة، تغلبت على حواجز اللغة والعديد من حالات الرفض قبل أن تتسلق سلم الموارد البشرية إلى مناصب قيادية عليا. حفزتها رحلتها على إرشاد زملائها المهاجرين وتأسيس شركتها الاستشارية الخاصة التي تركز على استشارات الموارد البشرية والتدريب المهني والتدريب والتحدث وخدمات الإحالة إلى الشبكات للمؤسسات والأفراد. وهي متحمسة لتمكين الآخرين ليس فقط من البقاء على قيد الحياة، بل من الازدهار الحقيقي في أماكن العمل الديناميكية متعددة الثقافات اليوم. وهي تحب التعاون مع المهنيين في مختلف المجالات لتطوير ورش عمل تحويلية حول التوجيه والتواصل بين الثقافات والقيادة الشاملة ومناصرة الموظفين. لا يقتصر هدفها على مشاركة المعرفة فحسب - بل يتعلق بإنشاء روابط هادفة تساعد المهنيين من خلفيات متنوعة على الازدهار.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
من مزايا تقديم الرعاية إلى الدعم المالي، تعرّف على التطور في مكان العمل الذي جعل أصحاب العمل يعالجون الضغوطات المرتبطة بتحديات الصحة العقلية.
لا تدعم عملية الرفض المدروسة في الوقت المناسب الباحثين عن عمل فحسب، بل تعزز العلامة التجارية للمؤسسة وخطوط التوظيف المستقبلية.
يتطلب اتخاذ قرار مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني في مكان عملك تخطيطًا دقيقًا وتأييدًا من أصحاب المصلحة والتزامًا بالتواصل المستمر.