هل تعلم أن ما يصل إلى 50% من الموظفين يعانون من الحساسية و/أو الربو؟ وسواء كان ذلك بسبب الطعام أو البيئة، فإن هذه الحالات مشمولة بقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. تناقش د. كارلا ديفيس - الرئيسة المنتخبة للأكاديمية الأمريكية للحساسية والربو والمناعة (AAAAI) - ومقدمة البرنامج ويندي فونغ أفضل الممارسات لوضع وسائل الراحة الخاصة بالحساسية والربو في مؤسستك.
من وضع سياسات واضحة للتنظيف وبروتوكولات الطوارئ إلى وضع خطط عمل مخصصة واستراتيجيات تعليمية شاملة، تعرّف على كيفية عمل الموارد البشرية مع الجميع بدءاً من كبار القادة إلى فرق المرافق للحفاظ على مكان العمل آمناً ومنتجاً وشاملاً للجميع.
ضيف الحلقة
-
د. كارلا ديفيس
د. كارلا م. ديفيس هي أستاذة طب الأطفال ورئيسة قسم طب الأطفال وصحة الطفل في كلية الطب بجامعة هوارد. حصلت على شهادة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية من جامعة هوارد وشهادة الدكتوراه في الطب من جامعة ديوك. أكملت زمالة الحساسية/علم المناعة في كلية بايلور للطب (BCM)، واستمرت كعضو في هيئة التدريس وتدرجت في المناصب حتى أصبحت رئيسة قسم المناعة والحساسية والأمراض التناسلية في قسم طب الأطفال في كلية الطب في جامعة هاورد.
وهي مؤسس ومدير برنامج حساسية الطعام بمستشفى تكساس للأطفال الممول من المعاهد الوطنية للصحة في الفترة من 2015-2024. وهي تركز على تحسين جودة حياة الأطفال المصابين بأمراض الحساسية والأمراض المناعية، وتحديداً حساسية الطعام والربو، وشاركت كباحثة رئيسية في العديد من التجارب السريرية الممولة من المعاهد الوطنية للصحة.
لديها أكثر من 135 منشورًا ولديها خبرة في الدراسات البحثية الانتقالية لتقييم التحمل السريري للأغذية والمؤشرات الحيوية التشخيصية. تقود مبادرات مجتمعية لمعالجة انعدام الأمن الغذائي لدى السكان المحرومين من الخدمات. وهي تشغل منصب أمين صندوق الأكاديمية الأمريكية للحساسية والربو والمناعة وستشغل منصب الرئيس في عام 2026. وهي شغوفة بالقضاء على الفوارق الصحية وتقديم الرعاية الرحيمة لمرضاها وعائلاتهم.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.