هل تعلم أن ما يصل إلى 50% من الموظفين يعانون من الحساسية و/أو الربو؟ وسواء كان ذلك بسبب الطعام أو البيئة، فإن هذه الحالات مشمولة بقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. تناقش د. كارلا ديفيس - الرئيسة المنتخبة للأكاديمية الأمريكية للحساسية والربو والمناعة (AAAAI) - ومقدمة البرنامج ويندي فونغ أفضل الممارسات لوضع وسائل الراحة الخاصة بالحساسية والربو في مؤسستك.
من وضع سياسات واضحة للتنظيف وبروتوكولات الطوارئ إلى وضع خطط عمل مخصصة واستراتيجيات تعليمية شاملة، تعرّف على كيفية عمل الموارد البشرية مع الجميع بدءاً من كبار القادة إلى فرق المرافق للحفاظ على مكان العمل آمناً ومنتجاً وشاملاً للجميع.
ضيف الحلقة
-
د. كارلا ديفيس
د. كارلا م. ديفيس هي أستاذة طب الأطفال ورئيسة قسم طب الأطفال وصحة الطفل في كلية الطب بجامعة هوارد. حصلت على شهادة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية من جامعة هوارد وشهادة الدكتوراه في الطب من جامعة ديوك. أكملت زمالة الحساسية/علم المناعة في كلية بايلور للطب (BCM)، واستمرت كعضو في هيئة التدريس وتدرجت في المناصب حتى أصبحت رئيسة قسم المناعة والحساسية والأمراض التناسلية في قسم طب الأطفال في كلية الطب في جامعة هاورد.
وهي مؤسس ومدير برنامج حساسية الطعام بمستشفى تكساس للأطفال الممول من المعاهد الوطنية للصحة في الفترة من 2015-2024. وهي تركز على تحسين جودة حياة الأطفال المصابين بأمراض الحساسية والأمراض المناعية، وتحديداً حساسية الطعام والربو، وشاركت كباحثة رئيسية في العديد من التجارب السريرية الممولة من المعاهد الوطنية للصحة.
لديها أكثر من 135 منشورًا ولديها خبرة في الدراسات البحثية الانتقالية لتقييم التحمل السريري للأغذية والمؤشرات الحيوية التشخيصية. تقود مبادرات مجتمعية لمعالجة انعدام الأمن الغذائي لدى السكان المحرومين من الخدمات. وهي تشغل منصب أمين صندوق الأكاديمية الأمريكية للحساسية والربو والمناعة وستشغل منصب الرئيس في عام 2026. وهي شغوفة بالقضاء على الفوارق الصحية وتقديم الرعاية الرحيمة لمرضاها وعائلاتهم.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.