غالبًا ما تتسلل تحديات الصحة النفسية إلى مكان العمل، مما يؤثر على الإنتاجية والنتيجة النهائية. تناقش المذيعة ويندي فونغ ومارجوري موريسون، المديرة التنفيذية الجديدة للصحة النفسية في SHRMكيف يمكن للموارد البشرية دعم الموظفين الذين يواجهون تحديات الصحة النفسية مع الحفاظ على حدود صحية لأنفسهم.
هذه الحلقة برعاية:
ضيف الحلقة
-
مارجوري موريسون
مسؤول تنفيذي مقيم للصحة النفسية، SHRM
مارجوري موريسون هي مدافعة ذات رؤية وشغوفة بالتثقيف في مجال الصحة النفسية. وانطلاقًا من إيمانها بأن المعلومات القائمة على الأدلة يجب أن تكون متاحة للجميع، جمعت مارجوري بين خبرتها السريرية التي تمتد ل 25 عامًا والتكنولوجيا الرقمية لإنشاء سايك هاب، أكبر منصة للتثقيف والتواصل في مجال الصحة النفسية في العالم. شاركت مارجوري في تأسيس Psych Hub مع عضو الكونجرس السابق باتريك جيه كينيدي. وبصفتها الرئيس التنفيذي، قادت مارجوري النمو السريع لمنصة سايك هاب وريادتها في التفكير الجديد حول تصميم وتقديم محتوى تعليمي قائم على الأدلة لبعض من أكثر مشاكل الصحة النفسية إلحاحًا. وقد حصدت سايك هاب اليوم أكثر من 30 مليون مشاهدة على يوتيوب، وأكثر من 1500 مادة تعليمية، وأكثر من 800 شريك ملتزمين من الشركات المدرجة على قائمة فورتشن 100، والوكالات الحكومية، والجامعات، والمنظمات غير الربحية.
قبل مشاركتها في تأسيس Psych Hub، كانت مارجوري المؤسس والرئيس التنفيذي لمعهد PsychArmor Institute، وهي منظمة غير ربحية 501 (c) 3 ملتزمة بسد الفجوة بين العسكريين والمدنيين من خلال محتوى تعليمي مصمم للأشخاص الذين يدعمون أفراد الخدمة العسكرية وعائلاتهم. وتحت قيادتها، ازدهرت منظمة PsychArmor وأصبحت الآن معروفة على نطاق واسع بأنها "الأفضل في فئتها" من حيث الموارد لتعلم كيفية توظيف المحاربين القدامى العسكريين والاحتفاظ بهم ودعمهم.
تم تطوير تركيز مارجوري على دعم أفراد الجيش ومجتمعاتهم لأول مرة في الميدان بعد أن أمضت سنوات في تطوير وتنفيذ برنامج استشاري استباقي ثوري لمشاة البحرية الأمريكية. تم استخدام هذا البحث التطبيقي لابتكار حل رائد لمقاربة الرعاية الصحية النفسية العسكرية في جميع الفروع العسكرية.
مارجوري حاصلة على ترخيص من كاليفورنيا كمعالجة أسرية للزواج (LMFT)، ومستشارة سريرية مهنية مرخصة من كاليفورنيا (LPCC)، ومستشارة مدرسية معتمدة من PPS، ومؤلفة كتاب "المعركة الداخلية: أزمة الصحة النفسية العسكرية." وبصفتها خبيرة مشهورة في مجال الصحة النفسية، تحدثت مارجوري في أكثر من 200 مؤتمر وطني، واستضافت أكثر من 300 مقابلة بودكاست مع خبراء في مجال الصحة النفسية، وكتبت العديد من المقالات، وظهرت مرات عديدة في وسائل الإعلام الوطنية العملاقة.
حصلت مارجوري على زمالة إيمرسون كوليكتيف دايل لعام 2023 - وهو تقدير يُمنح للقادة البارزين الذين يعالجون القضايا المجتمعية الرئيسية بطرق جديدة - وكذلك على زمالة ناشفيل لعام 2022
زميلة مجلس الرعاية الصحية. على مر السنين، تم تكريمها من قبل العديد من المنشورات ومنظمات المناصرة على قيادتها المستمرة، وآخرها جائزة أفضل صانعة صفقات الأعمال الذكية لهذا العام، وجائزة ناشفيل بيزنس جورنال للنساء المؤثرات وجائزة مناصرة فقمات عيد الفصح.
تقسم مارجوري، وهي من مواليد كاليفورنيا، وقتها بين ناشفيل بولاية تينيسي ومدينة نيويورك، وهي أم لثلاثة أبناء بالغين: جاكوب وليندسي وتشارلي.
مقالات ذات صلة
يكشف بحث جديد من SHRM عن آثار الضغط الوظيفي على رفاهية الموظفين، إلى جانب استراتيجيات قابلة للتنفيذ يمكن للمؤسسات استخدامها لدعم الصحة النفسية للقوى العاملة.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.