دمج الفكاهة في مكان العمل. تجلس المذيعة مونيك أكانبي مع جيمي جاكسون، قائد الموارد البشرية نهاراً و"كبير مسؤولي الفكاهة" ليلاً، لمناقشة قيمة الفكاهة وخفة الظل في العمل، وكذلك كيفية التأكد من أن تظل مناسبة.
ضيف الحلقة
-
جيمي جاكسون
قائد الموارد البشرية في النهار، رئيس قسم الموارد البشرية في النهار، رئيس قسم الميمات في الليل
جيمي جاكسون هو القوة الإبداعية وراء حسابات وسائل التواصل الاجتماعي @humorous_resources و@millennial_msery التي تحظى بشعبية كبيرة على مواقع التواصل الاجتماعي، حيث تلتقي الفكاهة مع الارتباط. مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في مجال الموارد البشرية، غيّر جيمي الطريقة التي ينظر بها الناس إلى هذا المجال، حيث يمزج بين الخبرة والفكاهة لإنشاء محتوى يلقى صدى في مختلف المجالات. وانطلاقاً من فهمه العميق للتحديات التي يواجهها الموظفون وأصحاب العمل على حد سواء، يستخدم جيمي وسائل التواصل الاجتماعي والبودكاست HR Besties لتعزيز التواصل ومشاركة الرؤى وتقديم منظور جديد للموارد البشرية. من خلال إضفاء الإبداع والأصالة على عالم الموارد البشرية الجاد تقليدياً، يبني جيمي مجتمعاً نابضاً بالحياة يلهم التغيير الهادف في مكان العمل.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.