يشارك كل من الخبيرين القانونيين إيمي إبشتاين غلوك، الشريك المؤسس في شركة بيرسون فرديناند LLP، وألن سميث، دكتوراه في القانون من SHRMأفضل الممارسات في تطبيق قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) عبر دورة حياة الموظف الكاملة، من التوظيف إلى ما بعد التوظيف. بدءًا من تجاربهما الشخصية في إدارة الإعاقة، ينضمان إلى المذيعة مونيك أكانبي لمعالجة معضلات الموارد البشرية الحقيقية في الامتثال وطلبات التيسيرات وإدارة الأداء وغير ذلك - بما في ذلك الإجابة على أهم أسئلة قانون ADA مباشرة من مركز معرفة الموارد البشرية في SHRM.
ضيوف الحلقة
-
إيمي إبشتاين غلوك، المستشار القانوني
تتعاون إيمي إبشتاين غلوك مع المنظمات للتوصل إلى سياسات مستدامة للتخفيف من مشاكل مكان العمل ومنعها وحل التحديات المعقدة في مكان العمل، بما في ذلك العمل المختلط وتعزيز أماكن العمل الشاملة؛ وتتولى التحقيقات في مكان العمل وعمليات التدقيق في الأجور والساعات. تدافع السيدة إبشتاين غلوك عن المنظمات في قضايا التوظيف، وتحقق انتصارات وتسويات بكفاءة في دعاوى التمييز والتحرش والانتقام والأجور والساعات. وهي تتعامل مع دعاوى الامتثال في مكان العمل والدفاع عن دعاوى الباب السابع، وقانون ADA، وقانون ADEA، وقانون العمل الفيدرالي للتوظيف، وقانون ADEA، بالإضافة إلى قضايا التصنيف الخاطئ وجميع المسائل المتعلقة بالأشخاص.
السيدة إبستين غلوك محامية توظيف في مجال الأعمال التجارية. على مدى عقود، قدمت المشورة للعملاء بشأن استخدامهم لاتفاقيات عدم المنافسة وعدم طلب العمل وعدم الإفصاح لحماية المعلومات السرية للعميل. تقوم إيمي بصياغة اتفاقيات التوظيف؛ وتتولى مفاوضات التوظيف، واتفاقيات إنهاء الخدمة، واتفاقيات عدم المنافسة وعدم الإفصاح، والتحقيقات المتعلقة بالتمييز والتحرش، و"الإنهاء غير المشروع"، وغيرها من مسائل التوظيف. تترافع السيدة إبستين غلوك بشغف في هذه المسائل في محاكم الولاية والمحكمة الفيدرالية.
-
ألين سميث، دكتوراه في القانون
ألين سميث، دكتوراه في القانون، يكتب ويحرر مقالات لصالح SHRM عن قوانين واتجاهات التوظيف، بما في ذلك القوانين الفيدرالية الرئيسية مثل قانون ADA، وقانون العمل الإضافي وقانون العمل الإضافي وقانون العمل الإضافي وقانون العمل الفيدرالي والباب السابع، بالإضافة إلى قوانين الولايات والقوانين المحلية. وهو يغطي قرارات المحكمة العليا الهامة التي تؤثر على الموارد البشرية، ويحرر مقالات تقرير المحكمة حول أحكام محكمة الاستئناف الفيدرالية ومحكمة الاستئناف في كاليفورنيا، ويتناول قضايا الموارد البشرية العالمية. ويشرف أيضًا على عمود الاتجاهات القانونية في مجلة الموارد البشرية الفصلية.
يضمن عمل ألين إطلاع أخصائيي الموارد البشرية على التطورات القانونية الهامة ومتطلبات الامتثال.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.