اكتشف كيف يمكن لمحترفي الموارد البشرية تطبيق المبادئ الأساسية لعلم الأعصاب لتعزيز ثقافة أكثر إيجابية في مكان العمل حيث تزدهر السلامة النفسية. يشرح مات كالب، نائب رئيس قسم تجربة العملاء في T3 Expo، لمقدمة البرنامج رايانا براينت ما يحدث كيميائياً لأدمغة الناس في كل مرة يشعرون فيها بالتقدير - وكيف يمكن للقادة استخدام هذا الفهم ليكونوا أكثر عرضة للخطر ووعياً بالذات وتقديراً مع فرقهم.
وكما تقول كالب: "التعاطف ليس مجرد مهارة ناعمة، بل هو مهارة بيولوجية." احصل على نصائح عملية لبناء المزيد من الثقة ومكافحة الصور النمطية وجعل التعاطف قوتك الخارقة.
ضيف الحلقة
-
مات كالب
مع أكثر من 15 عاماً في مجال تنظيم الفعاليات، شهد مات عن كثب كيف يمكن للقيادة العظيمة أن تُحدث تحولاً في فرق العمل وتحفز الابتكار وتخلق تأثيراً دائماً. وباعتباره مدرباً دولياً في مجال إدارة المؤتمرات والفعاليات وميسراً لورش العمل القيادية، فهو يزدهر في مساعدة الآخرين على إطلاق العنان لإمكاناتهم من خلال الرؤى المدعومة بعلم الأعصاب وتجارب التعلم التفاعلية. يؤمن مات بأن القيادة لا تتعلق بامتلاك جميع الإجابات، بل تتعلق بالفضول والنمو والتعلم من النجاح والفشل على حد سواء. تم تصميم ورش العمل التي يقدمها لتحدي وجهات النظر، وإثارة تفكير أعمق، وتزويد القادة بالأدوات التي يحتاجونها لخوض رحلاتهم بثقة.
عندما لا يخطط للمناسبات، قد تجده يغوص تحت الماء أو يخوض مغامرات جديدة أو يضيع في كتاب غير روائي أو يجد الهدوء من خلال الخياطة المتقاطعة.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.