هناك أكثر من 70 مليون أمريكي لديهم سجلات سجن تجعل العثور على عمل بعد قضاء فترة السجن أمرًا بالغ الصعوبة. في سوق العمل الضيقة اليوم، قد يكون تجاهل هذه المجموعة الحيوية من المواهب خطأ مكلفاً.
يشرح القاضي سونغاي أرمستيد (متقاعد) - وهو الآن مدير إدارة العدالة والرعاية والفرص في مقاطعة لوس أنجلوس - كيف يمكن لفرق الموارد البشرية تبني فرصة ثانية لتوظيف هؤلاء الأفراد. تعرّف على كيفية التعرف على المهارات التي يجلبها المرشحون المعنيون بالعدالة، وكيفية إجراء فحوصات عادلة وشاملة للخلفية، وإعادة تصور ممارسات التوظيف والاحتفاظ بهم لمطابقة هؤلاء العمال الذين غالبًا ما يتم إهمالهم مع الأدوار المناسبة في مؤسستك.
ضيف حلقة البودكاست
-
القاضي سونغاي أرمستيد (متقاعد)
في منصبها الحالي كمديرة لإدارة العدالة والرعاية والفرص في مقاطعة لوس أنجلوس، أنشأت برامج جديدة وعملت مع تحالف واسع من المجموعات الحكومية وغير الربحية والخاصة. وقد أشرفت حتى الآن على تخصيص 350 مليون دولار أمريكي للاستثمار المجتمعي والتدخلات وبدائل السجن.
وبصفتها قاضية في المحكمة العليا، كان لديها أحد أفضل السجلات في الحد من العودة إلى الإجرام وأعلى معدلات الامتثال. وبصفتها مدعية عامة، حظيت برامجها التي تؤثر على المحاربين القدامى والمشردين والأفراد الذين يعانون من اضطرابات الصحة العقلية وتعاطي المخدرات بتقدير على مستوى الولاية وعلى المستوى الوطني. وباعتبارها معلمة موهوبة في موضوع التحيز الضمني، فقد قامت بتدريب الآلاف من شركاء نظام العدالة، بما في ذلك المحامون وقضاة محاكم الاستئناف والمحكمة العليا في كاليفورنيا.
القاضية أرمستيد هي معلمة رئيسية ومتحدثة رئيسية ومعلقة وخبيرة في تغيير الأنظمة. يشمل تدريب القاضي أرمستيد وخبراته العملية أيضًا تغيير الأنظمة، وتطوير القيادة، وحل النزاعات، والتخطيط الاستراتيجي، وبناء الفريق، والانتماء، والتمثيل، والعدالة.
وبالإضافة إلى رحلة القاضية سونغاي المهنية، تسلط قصتها الشخصية الضوء على مرونتها ونموها ونجاحها الذي حققته بشق الأنفس. وتؤسس رحلتها عملها على التعاطف، وتمكين الآخرين من النظر إلى تجاربهم ومحنهم على أنها نقاط قوة يجب تبنيها. وهي ترشد الأفراد والمنظمات على حد سواء من خلال عملية التفكير الداخلي والنمو والتغيير الهادف.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تكشف عن إمكانات المواهب غير المستغلة، وتسهم في بناء قوى عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.