هل تفكر في التحول الوظيفي إلى الموارد البشرية؟ اكتشف ما إذا كان مجال الموارد البشرية مناسبًا وكيفية البدء في التحول من دور أو مجال آخر. تناقش المضيفة نيكول بيلينا وكلير سترو، شريكة أعمال استقطاب المواهب في شركة ATI، الطرق التي يمكن للمهنيين في مجموعة متنوعة من الصناعات الانضمام إلى هذا المجال.
ضيف الحلقة
-
كلير سترو
شريك أعمال أول لاكتساب المواهب، ATI
كلير سترو، حاصلة على ماجستير في إدارة الأعمال، ماجستير في إدارة الأعمال، ماجستير في إدارة الموارد البشرية، ماجستير في إدارة الموارد البشرية، ماجستير في SHRM الموارد البشرية (PHR)، ماجستير في إدارة الموارد البشرية ( SHRM، تشغل حاليًا منصب شريك أعمال أول في مجال اكتساب المواهب في شركة ATI Materials والرئيس التنفيذي لشركة Claire is Coaching LLC. وقد استخدمت وسائل التواصل الاجتماعي وشبكات التواصل الاجتماعي لبناء علامتها التجارية الشخصية واكتشاف فرص جديدة لنفسها وللشركات التي عملت بها. وهي شغوفة بمساعدة الآخرين على فعل الشيء نفسه! تتمتع كلير بأكثر من 12 عاماً من الخبرة المتنوعة والمتتالية في إدارة الموارد البشرية مع شركات عالمية رائدة مملوكة للقطاع الخاص وشركات عالمية متداولة في البورصة. وهي حاصلة على بكالوريوس العلوم في إدارة الأعمال مع تخصص في الموارد البشرية من جامعة بوفالو وماجستير في إدارة الأعمال من جامعة نياجرا. وهي معتمدة كمحترفة في الموارد البشرية من خلال SHRM ومعهد الموارد البشرية الدولية وهي أستاذة مساعدة للموارد البشرية في جامعة نياجرا. كلير عضو نشط ومدوّنة ومتحدثة نشطة في SHRM وهي عضو في مجلس إدارة فرع SHRM المحلي التابع لها، BNHRA، بصفتها مديرة الاعتماد. وقد فازت بجائزة تأثير الموارد البشرية من مؤسسة بوفالو بيزنس فيرست وجائزة محفز المجتمع من HRUnite!
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.