حلقة بودكاست "Tomorrowist"
من قاعة المحكمة إلى مجلس الإدارة: قرارات المحكمة العليا ومخاطر القوى العاملة
تعمل أحكام المحكمة العليا الأخيرة وقوانين التوظيف المتغيرة على إعادة تشكيل المخاطر والامتثال واستراتيجية القوى العاملة. بدءاً من التعامل مع القضايا ذات التأثير الكبير مثل قضية إيمز ضد وزارة خدمات الشباب في أوهايو إلى الاستعداد للتقاضي المتزايد واللوائح التنظيمية على مستوى الولاية، هذه المحادثة مع خبير قانون العمل جو بيتش بورد توضح لك ما تحتاج إلى معرفته لحماية مؤسستك والقيادة بوضوح في عصر من عدم اليقين القانوني.
ضيف الحلقة
-
جو بيتش بورد
جوزيف ("جو") بيتش بورد هو محامي توظيف معترف به على المستوى الوطني. لديه أكثر من 35 عامًا من الخبرة في تمثيل الإدارة في مجموعة واسعة من مسائل التوظيف والعمل في الولاية الأكثر تحديًا في البلاد بالنسبة لأصحاب العمل - كاليفورنيا. يتحدث السيد بيتش بورد بانتظام أمام مجموعات الموارد البشرية وأرباب العمل حول أحدث موضوعات قانون العمل. وهو عضو في SHRM وكان مقدمًا سنويًا في كل من المؤتمر السنوي SHRM ومؤتمر قانون العمل والامتثال لأكثر من عقدين. وكثيراً ما يتم الاستشهاد بالسيد بيتشبورد في منشورات رائدة مثل HR Daily، ومجلة الموارد البشرية، ومجلة القانون الوطني، ولوس أنجلوس تايمز، ونيويورك تايمز، كما نُشر له في عشرات المجلات القانونية والتجارية. وطوال حياته المهنية في لوس أنجلوس، مثّل السيد بيتش بورد العشرات من الاستوديوهات والممتلكات الترفيهية. ويذكر أن أكثر مشروعاته إثارة للاهتمام هو العمل مع فريق عمل المسلسل التلفزيوني "المكتب" وطاقمه منذ الحلقة التجريبية وحتى الموسم الأخير.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تطلق العنان للمواهب غير المستغلة وتساعد في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.