حلقة بودكاست "Tomorrowist"
المخاطر الخفية للتبعية التكنولوجية: الذكاء الاصطناعي والأخلاقيات والقوى العاملة مع سوزي أليغري
هذا الأسبوع، تسلط سوزي أليغري، المحامية الدولية والمتخصصة في قانون حقوق الإنسان والتكنولوجيا، الضوء على مخاطر الاعتماد المفرط على التكنولوجيا الكبيرة والذكاء الاصطناعي. تناقش أليغري الشواغل الأخلاقية والتشغيلية للاعتماد على التكنولوجيا، وتحث القادة على تحقيق التوازن بين الابتكار والقيم التي تركز على الإنسان. وتؤكد على أن التنفيذ المدروس هو مفتاح الحفاظ على مهارات الموظفين وتعزيز مكان عمل مسؤول.
ضيف الحلقة
-
سوزي أليغري
الدكتورة سوزي أليغري محامية دولية ومتخصصة في قانون حقوق الإنسان والتكنولوجيا. وهي حاصلة على درجة الدكتوراه في القانون الدولي لحقوق الإنسان، وماجستير في اللغة الفرنسية والفلسفة، وهي مؤلفة كتابين "حقوق الإنسان، أخطاء الروبوت: أن تكون إنساناً في عصر الذكاء الاصطناعي" (كتب أتلانتيك 2024) وكتاب "حرية التفكير" (كتب أتلانتيك 2022) الذي فاز بجائزة فاينانشيال تايمز لأفضل كتاب تكنولوجي لهذا العام، كما اختير ضمن القائمة القصيرة لجائزة كريستوفر بلاند من الجمعية الملكية للأدب لعام 2022. وهي محامية تتمتع بمجموعة من الخبرات القضائية والتنظيمية والدولية، وهي محامية تتمتع بخبرة قضائية وتنظيمية ودولية، وهي محامية مشاركة في غاردن كورت تشامبرز في لندن، وزميلة أولى في مركز الابتكار في الحوكمة الدولية (CIGI).
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تطلق العنان للمواهب غير المستغلة وتساعد في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.