هذا الأسبوع، تتناول الصحفية والمؤسسة والكاتبة بولا فارس الحائزة على جائزة إيمي التحديات التي تواجهها الأمهات العاملات ومقدمات الرعاية في مكان العمل، وتدعو إلى حلول تشريعية وحلول قائمة على الأعمال لتمكين هؤلاء الموظفات. تقدم فارس مبررات الأعمال التجارية لدعم مقدمي الرعاية، وترى أن بيئات العمل المرنة والدعم الأفضل للآباء والأمهات العاملين يمكن أن يؤدي إلى زيادة ولاء الموظفين وإنتاجيتهم، وفي نهاية المطاف، زيادة العائد على الاستثمار للشركات. اقرأ الملخص.
ضيف الحلقة
مقالات ذات صلة
اكتشف التحديات المشتركة بين الأجيال التي يواجهها الموظفون واستكشف الحلول المبتكرة، مثل مزايا الرعاية الأسرية المخصصة وترتيبات العمل المرنة.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تطلق العنان للمواهب غير المستغلة وتساعد في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.