كيفية المواءمة بين الموارد البشرية والاستدامة للحفاظ على القدرة التنافسية مع جيوتي شوبرا

جيوتي شوبرا هي مديرة تنفيذية ذات رؤية مستقبلية للشركات ومديرة مجلس إدارة تتمتع بخبرة دولية واسعة في قيادة الأعمال والتحول الرقمي وإدارة التغيير على مستوى الشركات لزيادة قيمة المساهمين. وهي تتمتع بخبرة في مجال الموارد البشرية والتنظيم والعمليات والبيئة والمسؤولية الاجتماعية مستمدة من شركات بارزة لها سجل حافل بالنجاح في تحقيق الأثر الثقافي من خلال الممارسات المبتكرة للأفراد. وتتمتع جيوتي بخبرة مهنية تزيد عن 30 عاماً من الخبرة المهنية، وهي بارعة في قيادة تحول الأعمال ودعم تحولات الشركات من خلال إدارة الأزمات وإعادة هيكلة الأعمال وعمليات الاستحواذ والتصفية. وهي تتمتع بمهارات تواصل استثنائية وخبرة في بناء فرق عمل عالية الأداء وتطوير المواهب والقيادة المستقبلية. وقد امتدت مسيرتها المهنية لتشمل الخدمات المصرفية والخدمات المالية وإدارة الاستثمار والخدمات المهنية وتكنولوجيا التعليم وصناعات الألعاب والترفيه والضيافة. تشغل حالياً منصب مدير المجلس الاستشاري لشركة تويوتا في أمريكا الشمالية، وعضو المجلس التنفيذي لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وهي عضو في مجلس الإدارة ولجان التعويضات وحوكمة الشركات في شركة شنايدر ناشيونال (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز SNDR) ، وهي مستشارة لدى شركة سبنسر ستيوارت.

تشغل جيوتي منصب رئيس قسم الأفراد والشمول والاستدامة في شركة إم جي إم ريزورتس إنترناشيونال (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز MGM) وهي عضو في اللجنة التنفيذية ومقرها في لاس فيجاس. ومن خلال هذا المنصب ترفع تقاريرها إلى الرئيس التنفيذي، تقود جميع وظائف الموارد البشرية بما في ذلك علاقات الموظفين، والتعويضات التنفيذية والمكافآت الإجمالية، والعمليات، والتعلم والتطوير، وإدارة المواهب والتنقل. وهي تقود عمل الشركة في مجال الثقافة المؤسسية وتجربة الموظفين ورفاهيتهم. بالإضافة إلى ذلك، فهي تتولى مسؤوليات التأثير الاجتماعي والعمل الخيري والاستدامة وتعمل كحلقة وصل مع لجان المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) ولجان رأس المال البشري والتعويضات التابعة لمجلس إدارة MGM. وهي تدير مؤسسة MGM للمنتجعات والعلاقات المجتمعية. يمتد دورها ليشمل قوة عاملة تضم أكثر من 64,000 موظف في 31 موقعاً وفريق عمل يضم حوالي 400 متخصص (اعتباراً من يناير 2024). وتشرف على ميزانية سنوية للأعمال الخيرية العالمية تزيد عن 20 مليون دولار. لعبت جيوتي دوراً أساسياً في قيادة التحول التكنولوجي للموارد البشرية في الشركة. قادت عملية إنشاء استراتيجية الشركة الجديدة للأفراد، والتنوع العالمي والمساواة والشمول وأطر العمل الخيري وحققت تحسناً ملحوظاً في التصنيفات الخارجية من خلال زيادة الإبلاغ عن البيانات والإفصاحات في المجال العام. والأهم من ذلك أنها كانت في طليعة التخطيط المرن للقوى العاملة أثناء الجائحة وعودة أكثر من 20,000 موظف إلى العمل في غضون ستة أسابيع إلى جانب التعليم والتدريب في مجال الصحة والسلامة الذي تم وضعه حديثاً.