حلقة بودكاست "Tomorrowist"
كيفية فك رموز الإشارات الاقتصادية للبقاء في صدارة الانكماش الاقتصادي القادم
- فيديو
- الصوت فقط
تغمر حالة عدم اليقين الاقتصادي كل التوقعات. من توقف نمو الوظائف إلى ارتفاع الإنتاجية، ترسل المؤشرات التقليدية إشارات متضاربة. تحلل هذه المحادثة مع غاد ليفانون، كبير الاقتصاديين في معهد Burning Glass، ما يحتاج قادة الأعمال إلى معرفته لتوقع التحركات الاقتصادية المقبلة وتأمين مستقبل القوى العاملة لديهم قبل حدوث ركود اقتصادي.
ذات صلة بهذه الحلقة:
مطلوب مساعدة فهم النقص في العمالة
احصل على رؤى حول الأسباب الجذرية لنقص العمالة في الولايات المتحدة واكتشف استراتيجيات لسد الفجوات الحرجة في القوى العاملة.
فطنة الأعمال: مواءمة العمليات التجارية والموارد البشرية
اكتسب الطلاقة في مجال الأعمال والذكاء الاستراتيجي لتنسيق العمليات والتحليلات والموارد البشرية من أجل تحقيق تأثير قابل للقياس.
البودكاست مجرد بداية. تحتوي النشرة الإخبارية الأسبوعية Tomorrowist على مقالات عن الاتجاهات التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لإعداد عملك لما هو قادم.
الأخبار والرؤى
اكتشف كيف يُشكّل الرؤساء التنفيذيون الرئيسيون والمسؤولون الماليون شراكة قوية، حيث يوازنون بين الأفراد والاستراتيجية المالية لتحقيق النجاح المؤسسي في المشهد المعقد اليوم.
ضيف الحلقة
-
غاد ليفانون
غاد ليفانون هو كبير الاقتصاديين في معهد بيرنينغ غلاس.
سابقًا، عمل غاد في مؤسسة The Conference Board حيث أسس معهد سوق العمل وقاد برنامج Help Wanted OnLine©. تركز أبحاثه على الاتجاهات في أسواق العمل الأمريكية والعالمية، والاقتصاد الأمريكي، وتأثيرها على أرباب العمل.
وهو يساهم بانتظام في مجلة فوربس، كما يساهم في كثير من الأحيان بكتابة مقالات رأي في وسائل إعلام وطنية أخرى. في عام 2016، فاز بجائزة دقة التوقعات الاقتصادية من مؤسسة كونسنسوس إيكونوميكس عن الاقتصاد الأمريكي لعمله في مؤسسة ذا كونفرنس بورد. كما أن ليفانون أستاذ مساعد في قسم الاقتصاد بجامعة نيويورك.
قبل انضمامه إلى مؤسسة The Conference Board، عمل في البنك المركزي الإسرائيلي. حصل على درجة الدكتوراه في الاقتصاد من جامعة برينستون، كما حصل على درجتي البكالوريوس والماجستير من جامعة تل أبيب.
قصص مميزة
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تطلق العنان للمواهب غير المستغلة وتساعد في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.