اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية: التعامل مع الحاضر ورسم ملامح المستقبل

يقود كال إنجستروم مسيرة الابتكار بصفته باحثًا أول في فريق "الريادة الفكرية" (Thought Leadership) في SHRM. وهو يقود مجموعة متنوعة من المشاريع البحثية التي تركز على الذكاء الاصطناعي، وتكنولوجيا الموارد البشرية، والروبوتات، والمكافآت الإجمالية، والمقارنة المعيارية التنظيمية، وعمليات تسريح الموظفين. وفي إطار دوره الحالي، يشرف على أبحاث المنظمة المتعلقة بالمزايا الوظيفية، ويبحث في تأثير الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، ويحلل سوق تكنولوجيا الموارد البشرية المتطور.
كما يساعد كال في إعداد أدلة تقنية شاملة لمساعدة القادة على اتخاذ قرارات مستنيرة. وبالإضافة إلى مهامه البحثية التقليدية، يعمل كال كمبرمج رئيسي ومتخصص في Opus، الموظف الآلي SHRM.
وعندما يبتعد كال عن عمله المهني، يستمتع بشرب الشاي ومشاهدة أفلام الموجة الفرنسية الجديدة والتلاعب بالأجهزة الإلكترونية.

كينيث بايل هو كبير محللي تكنولوجيا الموارد البشرية في SHRM يقود فريقًا يقدم رؤى عملية في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية لأعضاء الجمعية. وبفضل خبرته التي تزيد عن 20 عامًا في قطاعات متعددة، أمضى بايل العقد الماضي في مجال الموارد البشرية، حيث ركز جهود فريقه على تلبية احتياجات عملائهم. قبل انضمامه SHRM، شغل منصب المدير الأول للاستشارات في Gartner لمدة ثماني سنوات، كما شغل منصب المدير الأول للاستشارات الاستراتيجية في TalentNeuron لمدة عامين بعد استحواذ الشركة على القسم.

يستمتع بمساعدة قادة الموارد البشرية على تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال رؤى البيانات وأبحاث أفضل ممارسات الموارد البشرية. من تأسيس شركة ناشئة إلى العمل في شركة مدرجة على قائمة فورتشن 500، ومن الأوساط الأكاديمية إلى صناعة الترفيه، تساعد خلفيته الواسعة في إيجاد حلول لمجموعة متنوعة من العملاء.

يعيش في ضواحي واشنطن العاصمة مع زوجته وأطفاله الثلاثة وجرو من فصيلة دودل يتمتع بحيوية زائدة.