حلقة بودكاست "Tomorrowist"
نظرة داخلية على HR-X: بناء قوة عاملة عالية الأداء (تحسين استغلال المواهب)
- فيديو
- الصوت فقط
يستعرض المقدم جيري وون هذا الأسبوع أبرز المحادثات التي دارت في الموسم الثاني من برنامج «Tomorrowist» من منظور إطار عمل «HR-X» الذي وضعته شركة « SHRM ». واستنادًا إلى أبحاث شملت أكثر من 1,200 مؤسسة، يحدد إطار عمل «HR-X» الذي وضعته شركة « SHRM » الممارسات التي تميز فرق الموارد البشرية عالية الأداء والنتائج التجارية التي تحققها.
تركز هذه الحلقة على «تحسين أداء المواهب» — كيف تعمل المؤسسات الرائدة على تعزيز الأداء والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين من خلال نُهج مبتكرة لإدارة المواهب. تابعوا الحلقة للاستماع إلى وجهات نظر خبراء بارزين في مجالات تنمية المهارات والقيادة وتجربة الموظفين، بالإضافة إلى الاستراتيجيات التي تحتاجها المؤسسات لبناء فرق عالية الأداء وإطلاق العنان للإمكانات الكاملة لموظفيها.
ذات صلة بهذه الحلقة:
HR-X هو المعيار
يُظهر نظام HR-X بالضبط كيف تدعم ممارسات الموارد البشرية الخاصة بك نجاح المؤسسة وتدفعه إلى الأمام، مما يساعدك على التصرف بشكل مدروس بدلاً من الرد تحت الضغط.
نظرة متعمقة على التميز في الموارد البشرية: الاستفادة المثلى من المواهب
يستكشف هذا التقرير الوضع الحالي لهذا الجانب، ويُبرز فجوة واضحة بين أهميته الاستراتيجية ومستويات نضجه الحالية داخل المؤسسات.
البودكاست مجرد بداية. تحتوي النشرة الإخبارية الأسبوعية Tomorrowist على مقالات عن الاتجاهات التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لإعداد عملك لما هو قادم.
الأخبار والرؤى
المضيف
-
جيري وون
جيري وون هو متحدث رئيسي ومدرب في مجال الخطابة ورائد أعمال ذائع الصيت. وقد عمل مع كل من جي بي مورغان، وكلية هارفارد للأعمال، ومؤتمر SXSW، وجوجل، وميتا، كما نُشرت آراؤه في مجلة فوربس، وموقع بيزنس إنسايدر، ولينكدإن، وغيرها. في عام 2023، استضاف حوارًا مع نائبة الرئيس هاريس في منتدى البيت الأبيض للأمريكيين من أصل آسيوي، وسكان هاواي الأصليين، وسكان جزر المحيط الهادئ. جيري هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Just Like Media، وهي شركة مبتكرة في مجال سرد القصص، وشركة World Class Speakers، وهي شركة متخصصة في تدريب وتوجيه المتحدثين.
قصة مميزة
تعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل طبيعة الوظائف واحتياجات المهارات. ويجب على قادة الموارد البشرية تطوير استراتيجيات التعلم والتطوير لبناء القدرات التي يحتاجها الموظفون اليوم وغدًا.
قصص مميزة
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف على كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تكشف عن إمكانات المواهب غير المستغلة، وتسهم في بناء قوى عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.