- فيديو
- الصوت فقط
This week, host Jerry Won looks back on standout conversations from season two of Tomorrowist through the lens of SHRM's HR-X framework. Drawing upon research from more than 1,200 organizations, SHRM's HR-X framework identifies the practices that distinguish high-performing HR teams and the business outcomes they deliver.
This episode focuses on Talent Optimization — how top organizations drive performance, engagement, and retention through innovative approaches to talent management. Tune in for perspectives from leading experts on skills development, leadership, employee experience, and the strategies organizations need to build high-performing teams and unlock the full potential of their people.
ذات صلة بهذه الحلقة:
HR-X هو المعيار
HR-X captures exactly how your HR practice supports and drives enterprise success, helping you act with intention instead of reacting under pressure.
نظرة متعمقة على التميز في الموارد البشرية: الاستفادة المثلى من المواهب
This report explores the current state of this dimension, highlighting a distinct gap between its strategic importance and its current maturity levels within organizations.
البودكاست مجرد بداية. تحتوي النشرة الإخبارية الأسبوعية Tomorrowist على مقالات عن الاتجاهات التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لإعداد عملك لما هو قادم.
الأخبار والرؤى
Host
-
جيري وون
جيري وون هو متحدث رئيسي ومدرب في مجال الخطابة ورائد أعمال ذائع الصيت. وقد عمل مع كل من جي بي مورغان، وكلية هارفارد للأعمال، ومؤتمر SXSW، وجوجل، وميتا، كما نُشرت آراؤه في مجلة فوربس، وموقع بيزنس إنسايدر، ولينكدإن، وغيرها. في عام 2023، استضاف حوارًا مع نائبة الرئيس هاريس في منتدى البيت الأبيض للأمريكيين من أصل آسيوي، وسكان هاواي الأصليين، وسكان جزر المحيط الهادئ. جيري هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Just Like Media، وهي شركة مبتكرة في مجال سرد القصص، وشركة World Class Speakers، وهي شركة متخصصة في تدريب وتوجيه المتحدثين.
قصة مميزة
AI is reshaping jobs and skills needs. HR leaders must evolve L&D strategies to build the capabilities workers need today and tomorrow.
قصص مميزة
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تطلق العنان للمواهب غير المستغلة وتساعد في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.