حلقة بودكاست "Tomorrowist"
نظرة داخلية على HR-X: اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً واستنارةً بشأن المواهب (التمييز بين الأسواق)
- فيديو
- الصوت فقط
يستعرض المقدم جيري وون هذا الأسبوع بعض المحادثات المؤثرة من الموسم الثاني من برنامج «Tomorrowist» من منظور إطار عمل «HR-X» الخاص بـ« SHRM ».
استنادًا إلى أبحاث شملت أكثر من 1,200 مؤسسة، يحدد إطار عمل HR-X الذي وضعته شركة « SHRM » الممارسات التي تميز فرق الموارد البشرية عالية الأداء والنتائج التجارية التي تحققها.
تركز هذه الحلقة على «فهم السوق» — أي الاستراتيجيات التي تساعد المؤسسات على فهم ديناميكيات الأعمال وسوق العمل، وجذب أفضل المواهب ومكافأتها، ومواءمة ممارسات إدارة المواهب مع توقعات القوى العاملة. تابعوا الحلقة للاستماع إلى رؤى الخبراء حول تطور المزايا، ورفاهية القوى العاملة، وشفافية الأجور، والتغيرات الديموغرافية، والتحولات التي يشهدها سوق العمل الأمريكي، من قادة يستكشفون ما يتطلبه التنافس على المواهب في ظل قوى عاملة سريعة التغير.
ذات صلة بهذه الحلقة:
HR-X هو المعيار
يُظهر نظام HR-X بالضبط كيف تدعم ممارسات الموارد البشرية الخاصة بك نجاح المؤسسة وتدفعه إلى الأمام، مما يساعدك على التصرف بشكل مدروس بدلاً من الرد تحت الضغط.
نظرة متعمقة على التميز في الموارد البشرية: التمييز في السوق
يمكن أن يؤدي الارتقاء بمستوى النضج في «التمييز السوقي» إلى تعزيز تخطيط القوى العاملة، وتحسين نتائج التوظيف، ومساعدة المؤسسات على تقديم المكافآت التي تهم الموظفين.
البودكاست مجرد بداية. تحتوي النشرة الإخبارية الأسبوعية Tomorrowist على مقالات عن الاتجاهات التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لإعداد عملك لما هو قادم.
الأخبار والرؤى
المضيف
-
جيري وون
جيري وون هو متحدث رئيسي ومدرب في مجال الخطابة ورائد أعمال ذائع الصيت. وقد عمل مع كل من جي بي مورغان، وكلية هارفارد للأعمال، ومؤتمر SXSW، وجوجل، وميتا، كما نُشرت آراؤه في مجلة فوربس، وموقع بيزنس إنسايدر، ولينكدإن، وغيرها. في عام 2023، استضاف حوارًا مع نائبة الرئيس هاريس في منتدى البيت الأبيض للأمريكيين من أصل آسيوي، وسكان هاواي الأصليين، وسكان جزر المحيط الهادئ. جيري هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Just Like Media، وهي شركة مبتكرة في مجال سرد القصص، وشركة World Class Speakers، وهي شركة متخصصة في تدريب وتوجيه المتحدثين.
قصة مميزة
بعد فترة وجيزة من الانتعاش الظاهري التي بدأت في مارس 2026، تشير أحدث البيانات الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) إلى أن سوق العمل في الولايات المتحدة ربما يكون قد شهد تراجعًا كبيرًا مرة أخرى.
قصص مميزة
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف على كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تكشف عن إمكانات المواهب غير المستغلة، وتسهم في بناء قوى عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.