حلقة بودكاست "Tomorrowist"
Inside HR-X: Make Smarter, More Informed Talent Decisions (Market Discernment)
- فيديو
- الصوت فقط
This week, host Jerry Won revisits impactful conversations from season two of Tomorrowist through the lens of SHRM's HR-X framework.
Drawing on research from more than 1,200 organizations, SHRM's HR-X framework identifies the practices that distinguish high-performing HR teams and the business outcomes they deliver.
This episode focuses on Market Discernment — the strategies that help organizations understand business and labor market dynamics, attract and reward top talent, and align talent practices with workforce expectations. Tune in for expert insights on evolving benefits, workforce wellness, pay transparency, demographic shifts, and the changing U.S. labor market from leaders exploring what it takes to compete for talent in a rapidly changing workforce.
ذات صلة بهذه الحلقة:
HR-X هو المعيار
HR-X captures exactly how your HR practice supports and drives enterprise success, helping you act with intention instead of reacting under pressure.
A Closer Look at HR Excellence: Market Discernment
Advancing maturity in Market Discernment can strengthen workforce planning, improve hiring outcomes, and help organizations deliver rewards that matter to employees.
البودكاست مجرد بداية. تحتوي النشرة الإخبارية الأسبوعية Tomorrowist على مقالات عن الاتجاهات التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لإعداد عملك لما هو قادم.
الأخبار والرؤى
Host
-
جيري وون
جيري وون هو متحدث رئيسي ومدرب في مجال الخطابة ورائد أعمال ذائع الصيت. وقد عمل مع كل من جي بي مورغان، وكلية هارفارد للأعمال، ومؤتمر SXSW، وجوجل، وميتا، كما نُشرت آراؤه في مجلة فوربس، وموقع بيزنس إنسايدر، ولينكدإن، وغيرها. في عام 2023، استضاف حوارًا مع نائبة الرئيس هاريس في منتدى البيت الأبيض للأمريكيين من أصل آسيوي، وسكان هاواي الأصليين، وسكان جزر المحيط الهادئ. جيري هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Just Like Media، وهي شركة مبتكرة في مجال سرد القصص، وشركة World Class Speakers، وهي شركة متخصصة في تدريب وتوجيه المتحدثين.
قصة مميزة
After a brief period of apparent strength beginning in March 2026, the latest BLS evidence suggests that the U.S. labor market may again have softened substantially.
قصص مميزة
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تطلق العنان للمواهب غير المستغلة وتساعد في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.