أماكن العمل في المستقبل: كيف يؤثر تصميم المكاتب على الأداء والهوية والهدف

تُعد الدكتورة ياسمين كونينغ رائدة معترف بها عالميًا في مجال تحويل الأعمال والسلوك التنظيمي. وبصفتها نائبة الرئيس التنفيذي لشؤون الاستشارات في شركة «نيومارك»، تساعد الشركات على التغلب على التحديات التجارية المعقدة من خلال الجمع بين علوم السلوك واستراتيجيات العلامات التجارية والأعمال والإحصاءات المتقدمة، بهدف دفع عجلة النمو والأداء المستدامين.

تتمتع الدكتورة كونينغ بخبرة عالمية تمتد لأكثر من 25 عامًا في تقديم الاستشارات لقادة الشركات المدرجة في قائمة «فورتشن 500» عبر مختلف القطاعات، بما في ذلك القطاع المالي، والتكنولوجيا، والرعاية الصحية، والضيافة، والسلع الاستهلاكية، ووسائل الإعلام، وغيرها. وقد قامت بتوجيه الشركات متعددة الجنسيات خلال عمليات الطرح العام الأولي، وعمليات الاندماج والاستحواذ، وعمليات التحول واسعة النطاق، من خلال تطبيق أساليب قائمة على الأدلة لتعزيز الثقافة المؤسسية والقيادة والتوافق التنظيمي.

قبل انضمامها إلى «نيومارك»، شغلت منصب المديرة العالمية في «أوجيلفي كونسلتينغ»، حيث قادت «مركز التميز للسلوك التنظيمي والتصميم» وعملت مع العديد من العلامات التجارية الأكثر شهرة في العالم. الدكتورة كونينغ هي أيضًا المؤسِّسة ورئيسة مجلس إدارة «إمبر» (EMBER™)، وهي منصة الأبحاث التي أدخلت مفهوم «الهوية التنظيمية الجماعية» (COI™) — وهو نظام قياس ومنهجية مسجَّلة تعيد تعريف الكيفية التي تنسق بها المؤسسات بين الأفراد والأهداف والأداء. يُعتبر مفهوم «الهوية التنظيمية الجماعية» (COI™) التطور الرئيسي التالي الذي يتجاوز نماذج المشاركة التقليدية، حيث يربط الهوية المؤسسية للقوى العاملة مباشرةً بالعلامة التجارية والنتائج المالية، مما يمنح المؤسسات فهمًا تنبؤيًّا قائمًا على البيانات للثقافة والأداء.

بفضل حصولها على الدرجة العلمية العليا في إدارة الأعمال، تُعد الدكتورة كونينغ باحثة وممارسة نشطة، حيث تحتفظ بوضع ما بعد الدكتوراه في جامعة بيبرداين، التي تواصل فيها إجراء الأبحاث والمساهمة في تطوير علم إدارة الأعمال.