46% من العاملين لا ينصحون الشباب بالانخراط في وظائفهم أو مجالات عملهم



هل تنصح أطفالك أو الشباب الآخرين الذين تهتم لأمرهم بالانخراط في وظيفتك أو مجال عملك؟ أجاب «لا» ما يقرب من نصف الموظفين البالغ عددهم 3,400 موظف — بمن فيهم المديرون — في جميع أنحاء العالم. كما أن أكثر من ثلثهم لا يتمنون هذه الوظيفة حتى لألد أعدائهم.

ترد هذه النتائج في تقرير جديد بعنوان «We Can Fix Work» صادر عن معهد القوى العاملة التابع لشركة UKG. ويجمع التقرير بيانات مستمدة من استطلاع أُجري في الفترة من 16 سبتمبر إلى 1 أكتوبر، شمل مشاركين من أستراليا وكندا وفرنسا وألمانيا والهند والمكسيك وهولندا ونيوزيلندا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة. وشمل المشاركون من الولايات المتحدة 600 من كبار المديرين التنفيذيين و600 من قادة الموارد البشرية.

على الصعيد العالمي، لن يوصي 46 في المائة من المشاركين في الاستطلاع بوظائفهم أو قطاعهم للشباب، وكانت نسبة عدم الرضا أعلى بين المشاركين في الهند وفرنسا والولايات المتحدة:

• الهند: 66 في المائة لا ينصحون بممارسة مهنتهم، و67 في المائة لا ينصحون بالعمل لدى صاحب العمل الذي يعملون لديه.
• فرنسا: 52 في المائة لا ينصحون بممارسة مهنتهم، و54 في المائة لا ينصحون بالعمل لدى صاحب العمل الذي يعملون لديه.
  
• الولايات المتحدة: 50 في المائة لا ينصحون بممارسة مهنتهم، و48 في المائة لا ينصحون بالعمل لدى صاحب العمل الذي يعملون لديه.
  

قال كريس مولين، SHRM المدير التنفيذي لمعهد القوى العاملة في UKG، في مقدمة التقرير: "لقد حدث تحول جذري في نظرة الناس إلى دور العمل في حياتهم". "أجبرت الجائحة معظمنا على التفكير في مسار حياتنا المهنية وإدراك أن هناك أمورًا في الحياة أهم بكثير من العمل."

وأضاف: "يشعر بعض الأشخاص بالإحباط لأن العمل لا يفي بتوقعاتهم، [وهم] يبحثون عن مؤسسات تتقدم لتقديم الدعم لهم، بما في ذلك بطرق جديدة لم تكن مطروحة من قبل على أجندة الموارد البشرية أو القيادة، حتى يتسنى لهم التمتع بالمرونة والوسائل اللازمة لتخصيص الوقت لما يهمهم أكثر".

أفاد أكثر من نصف المشاركين في الاستطلاع (53 في المائة) لمعهد القوى العاملة بأنهم سيختارون مهنة مختلفة تمامًا لو أمكنهم العودة بالزمن إلى الوراء، 64 في المائة منهم سيستقيلون الآن لو استطاعوا، و40 في المائة يتمنون لو أن أحداً حذرهم من قبول وظيفتهم الحالية.

في الواقع، قال 89 في المائة منهم إن الجائحة جعلتهم يدركون أن هناك أمورًا في الحياة أهم من العمل. وهناك عوامل أخرى تؤثر أيضًا على الموظفين:

• تزايدت توقعاتهم بشأن الكيفية التي ينبغي أن تدعمهم بها شركاتهم (76 في المائة).
• إعادة النظر في الصفات التي يبحثون عنها في صاحب العمل (70 في المائة).
• يعتقدون أن شركتهم مدينة لهم بأكثر من مجرد تعويض (78 في المائة).
  

حوالي ثلاثة أرباعهم (74 في المائة) سيشجعون أطفالهم على اختيار مهنة ذات مغزى بالنسبة لهم. ورغم أن معظم المشاركين في الاستطلاع وصفوا أنفسهم بأنهم مدفوعون بالمال، واعترف 61 في المائة منهم بأنهم يذهبون إلى العمل في المقام الأول للحصول على راتب، ثم ينهون دوامهم ويعودون إلى منازلهم، إلا أن 74 في المائة منهم يأملون أن تتصرف الأجيال القادمة بشكل مختلف، وأن تلتزم بعمل تجد فيه إشباعًا.

استطلاع أجرته ZipRecruiter عام 2022 أظهرت الدراسة أن 44 في المائة من الباحثين عن عمل الحاصلين على شهادات جامعية والذين كانوا يرغبون في العثور على وظيفة خلال الأشهر الستة المقبلة أعربوا عن ندمهم على التخصص الذي اختاروه.

وأشارت شركة ZipRecruiter في منشور على مدونتها حول نتائج دراستها إلى أن "مشاعر الباحثين عن عمل تجاه تخصصاتهم الجامعية ترتبط ارتباطًا وثيقًا بفرصهم الوظيفية في المستقبل". وكانت الصحافة وعلم الاجتماع والعلوم الإنسانية/الدراسات العامة هي التخصصات الثلاثة التي أعرب الطلاب عن أكبر قدر من الندم بشأنها.

القادة على مستوى الإدارة العليا

حتى قادة الشركات، الذين حققوا نجاحًا كافيًا في مسيرتهم المهنية لدرجة وصولهم إلى مناصب عليا، يشعرون بالندم بشأن مسيرتهم المهنية. ووفقًا لمعهد القوى العاملة (Workforce Institute)، ففي حين أن غالبية القادة لا يمانعون عمومًا في التوصية بشركاتهم للجيل القادم من الأشخاص الذين يهتمون لأمرهم، فإن ما يقرب من ثلثهم لا يرغبون في أن يشغل أطفالهم وظائفهم (29 في المائة) أو أن يعملوا في مجالهم المهني (32 في المائة).

مرة أخرى، تركت الجائحة بصماتها. فقد أفاد ما يقرب من ثلثي كبار المديرين التنفيذيين (61 في المائة) بأنهم يفتقدون أسلوب العمل الذي كان سائدًا قبل الجائحة. وفي الولايات المتحدة، قال 40 في المائة من كبار المديرين التنفيذيين إن الضغط الناجم عن عملهم هائل للغاية، لدرجة أنهم من المرجح أن يستقيلوا خلال الاثني عشر شهرًا القادمة

تقرير عالمي أصدرته شركتا «ديلويت» و«ووركبليس إنتليجنس» في يونيو أظهرت الدراسة أن ما يقرب من 70 في المائة من المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع يفكرون جديًا في ترك مناصبهم بحثًا عن وظيفة تدعم رفاههم بشكل أفضل. وأعرب أكثر من نصف الموظفين (57 في المائة) عن نفس الرأي.