أمازون تضاعف الحد الأقصى للراتب الأساسي لموظفي الإدارة للحفاظ على قدرتها التنافسية

تقوم شركة «أمازون» بمضاعفة الحد الأقصى للراتب الأساسي لموظفي الإدارة الإدارية لديها بأكثر من الضعف. فقد أعلنت شركة التجارة الإلكترونية العملاقة في مذكرة داخلية صدرت في فبراير أنها ستحدد الآن الحد الأقصى للراتب الأساسي لموظفي الإدارة الإدارية بمبلغ 350,000 دولار، بعد أن كان الحد الأقصى السابق يبلغ 160,000 دولار.

بالإضافة إلى الراتب الأساسي، تشمل حزمة التعويضات التي تقدمها الشركة للمديرين التنفيذيين والمهنيين مكافأة توقيع لمدة عامين، وتشكل حصة كبيرة من إجمالي التعويضات، ووحدات أسهم مقيدة يتم منحها بمرور الوقت. وقالت أمازون إن كلاهما سيظل جزءًا من خطة الأجور.

"شهد العام الماضي سوق عمل تنافسيًا بشكل خاص، وبعد إجراء تحليل شامل للخيارات المختلفة، وموازنة الجوانب الاقتصادية لأعمالنا والحاجة إلى الحفاظ على قدرتنا التنافسية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، قررنا إجراء زيادات أكبر بكثير في مستويات الأجور مقارنةً بما نفعله في الأعوام العادية"، وفقًا للمذكرة التي نشرتها موقع GeekWire لأول مرة في 7 فبراير.

وقالت شركة «أمازون» إنها تعمل أيضًا على رفع نطاقات الأجور الإجمالية لمعظم الوظائف على مستوى العالم، و«هذه الزيادات أكبر بكثير مما قمنا به في الماضي»، وفقًا للتقارير.

وأشار مسؤولو التوظيف إلى أن الحد الأقصى الذي تفرضه «أمازون» على الراتب الأساسي كان أقل بكثير من نظرائها في العديد من الشركات، مما شكّل عائقًا أمام جهود الشركة في توظيف الموظفين. وقالت كارولين كليمان، الخبيرة في الشؤون المهنية بموقع ResumeBuilder.com: «هناك منافسة شرسة على استقطاب المواهب في الوقت الحالي، ورفع الرواتب الأساسية كوسيلة لجذب المرشحين هو، بطبيعة الحال، الخطوة المعتادة التي تلجأ إليها الشركات التي تملك القدرة على ذلك».

قام SHRM بتجميع المقالات التالية التي تتناول الإجراءات التي اتخذتها شركة أمازون وتأثيراتها على الأجور في قطاع التكنولوجيا. 

زيادة الأجور في «أمازون» وقطاع التكنولوجيا

"عندما تقوم شركة مثل أمازون بخطوة كبيرة، فإن الميل الطبيعي هو أن تحذو الشركات الأخرى حذوها. ولا يسع الشركات الأخرى إلا أن تولي اهتمامًا لذلك"، كما قال غاري ستراكر، مستشار أول في شؤون المكافآت بموقع Salary.com.

ومع ذلك، نصح بأنه من المهم أن تتحلى الشركات بالحذر. وقال: «قد يتغير سوق العمل بسرعة كبيرة خلال الأشهر الستة المقبلة»، مضيفًا: «أعتقد أن المفتاح بالنسبة للعديد من المؤسسات هو التأكد من أن برامج المكافآت لديها قابلة للاستمرار».

(GeekWire) 

الاعتماد المفرط على المكافآت على شكل أسهم

غادر أكثر من 50 نائبًا للرئيس شركة «أمازون» العام الماضي. ومن الأسباب التي يُشار إليها كثيرًا لتفسير ارتفاع معدل الاستقالات هي هيكل المكافآت غير المعتاد الذي تتبعه «أمازون». فعلى عكس شركات التكنولوجيا الأخرى، كانت «أمازون» قد حددت سقفًا للرواتب عند حوالي 160,000 دولار لموظفيها الإداريين قبل الزيادة الأخيرة، ثم أضافت منحًا من الأسهم التي يتم الاستحقاق عليها تدريجيًّا على شكل حصص متزايدة بثبات على مدى أربع سنوات.

لقد جعل هذا النظام العديد من الموظفين أثرياء عندما كانت أسهم «أمازون» تحقق مكاسب بنسبة ثنائية الرقم كل عام. والآن، بعد أن انخفض سعر السهم بنسبة 24 في المائة منذ أعلى مستوى له في يوليو الماضي، يمكن للعديد من الموظفين — ولا سيما المهندسين والمديرين ذوي الخبرة — أن يكسبوا رواتب أعلى بكثير في أماكن عمل أخرى.

(بلومبرغ)

الحفاظ على القدرة التنافسية من خلال المزايا

لم تكن «أمازون» من بين أفضل سبعة أرباب عمل من حيث رواتب المهندسين العام الماضي، وفقًا لموقع «Levels.fyi» الذي يتتبع مستويات الأجور في قطاع التكنولوجيا. وفي الوقت نفسه، أتاحت جائحة فيروس كورونا للعاملين نفوذاً أكبر للمطالبة بمزايا وأجور أفضل.

كما أن المزيد من الشركات أصبحت تقدم ترتيبات عمل مرنة، مثل العمل عن بُعد أو العمل المختلط. وقد دفع ذلك شركة «أمازون» وشركات تكنولوجية أخرى إلى الاعتراف بأن عدم تقديم هذه المزايا قد يضر بقدرتها على جذب المواهب أو الاحتفاظ بها.

(CNBC)

بداية جيدة، لكن يجب معالجة مسألة الثقافة

في سلسلة تعليقات على موقع «لينكدإن»، كتب أحد المعلقين أن الخطوة التي اتخذتها «أمازون» «مفيدة للموظفين الإداريين»، لكنه أشار إلى أن «عددًا كبيرًا جدًّا من العاملين الآخرين في «أمازون» لا يحصلون على أجر يكفيهم للعيش»، وهو ما قد يحفز جهود تشكيل النقابات.

وكتب آخر أن المشكلة في «أمازون» لا تكمن في الأجر، بل في الثقافة المؤسسية. «هناك الكثير من الأشخاص المستعدين للعمل براتب أقل ويكونون سعداء بوجود ثقافة مؤسسية جيدة ومزايا و[توازن بين العمل والحياة]. وكان الحد الأقصى للراتب الأساسي البالغ 160 ألف دولار عاملاً رادعاً كبيراً لكثير من الأشخاص الذين كانوا يفكرون حتى في العمل لدى «أمازون». ورغم أن هذا يمثل خطوة أولى وأن المال له دوره، إلا أن الثقافة المؤسسية تحتاج في النهاية إلى إصلاح شامل».

(أخبار LinkedIn) 

رواتب العاملين في القطاع التكنولوجي تسجل مستويات قياسية، لكن موظفي تكنولوجيا المعلومات يشعرون بأن رواتبهم منخفضة

أدى الطلب الواسع النطاق على المتخصصين في مجال التكنولوجيا إلى ارتفاع متوسط رواتب العاملين في هذا المجال في الولايات المتحدة إلى مستوى قياسي بلغ 104,566 دولارًا في عام 2021، ومع ذلك يشعر ما يقرب من نصف العاملين في هذا المجال بأنهم يتقاضون رواتب أقل من المستحق، وفقًا لأحدث تقرير صادر عن «Dice Tech Salary Report». وشهد مطورو الويب أكبر زيادة في الأجور، حيث قفزت رواتبهم بأكثر من الخُمس لتصل إلى 98,912 دولارًا، في حين كانت أعلى الرواتب من نصيب مديري تكنولوجيا المعلومات، الذين ارتفعت رواتبهم بنسبة 6 في المائة لتصل إلى 151,983 دولارًا بين عامي 2020 و2021.

على الرغم من ارتفاع الرواتب وزيادة الرضا عن الأجور، لا يزال العاملون في قطاع التكنولوجيا يشعرون بأنهم لا يحصلون على تعويض كافٍ مقابل وقتهم: فقد شعر 47.8 في المائة منهم بأن رواتبهم أقل من المستحق — بزيادة تقارب 2 في المائة مقارنة بعام 2020.

(ZDNet) 

هل سيتجاوز عام 2022 ميزانيات التعويضات؟

يمكن لأصحاب العمل البحث عن سبل لتحويل الأموال من ميزانيات المكافآت إلى الوظائف التي يصعب بشكل خاص شغلها والاحتفاظ شاغليها، بدءًا من الوظائف في الخطوط الأمامية التي تُدفع أجورها بالساعة وصولاً إلى وظائف مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). فعلى سبيل المثال، مع سعي المزيد من الشركات إلى إدارة مخاطر سلسلة التوريد والأمن السيبراني، ارتفعت أجور الخبراء في تلك المجالات بشكل كبير.

تشمل الخطوات الأخرى لإدارة هياكل الأجور تطوير نطاقات أجور أوسع للوظائف التي يصعب شغلها لمنح مديري التوظيف مرونة أكبر عند تقديم عروض العمل وجمع معلومات في الوقت الفعلي عن حالة السوق من مسؤولي التوظيف الداخليين والخارجيين. بالنسبة للوظائف المحددة، قد يكون من الضروري إجراء استطلاعات الأجور وتحليلات أسعار السوق بشكل أكثر تكرارًا من الممارسة السنوية المعتادة.

(SHRM )