من المتوقع أن يصل متوسط زيادة الأجور في الولايات المتحدة إلى 4.6% في عام 2023
تؤدي أوضاع سوق العمل والضغوط التضخمية إلى نمو في الرواتب أعلى من المتوقع
وفقًا لدراسة حديثة، يعتزم أرباب العمل في الولايات المتحدة رفع الرواتب بنسبة 4.6 في المائة في المتوسط في عام 2023، بزيادة عن نسبة 4.2 في المائة المسجلة هذا العام.
يقول أرباب العمل إن الضغوط التضخمية والتحديات المستمرة في العثور على العمال والاحتفاظ بهم هي الأسباب الرئيسية وراء ارتفاع الزيادات المتوقعة. وبالفعل، أفاد 3 من كل 4 من أرباب العمل الأمريكيين البالغ عددهم 1,550 في أحدث تقرير لتخطيط ميزانية الرواتب الصادر عن شركة الاستشارات WTW بأنهم ما زالوا يواجهون مشاكل في جذب العمال والاحتفاظ بهم. وقد أُجري الاستطلاع في الفترة من 3 أكتوبر إلى 4 نوفمبر 2022.
ولتمويل هذه الزيادة في الأجور، أفادت المؤسسات بأنها تعمل على حصر المزايا والامتيازات في تلك التي يوليها الموظفون أكبر قدر من الأهمية (21 في المائة من المشاركين في الاستطلاع)، ورفع أسعار منتجاتها أو خدماتها (17 في المائة)، واللجوء إلى إعادة هيكلة الشركات وتخفيض أعداد الموظفين (12 في المائة).
قالت هاتي جوهانسون، مديرة الأبحاث في قسم استخبارات بيانات المكافآت بشركة WTW: "مع استمرار ارتفاع معدلات التضخم وتزايد خطر حدوث ركود اقتصادي، تلجأ الشركات إلى مجموعة من الإجراءات لدعم موظفيها خلال هذه الفترة". "ينبغي على المؤسسات ترتيب أولويات إجراءاتها بناءً على احتياجات كل من أصحاب العمل والموظفين، مع إيلاء اهتمام وثيق لبيانات السوق لتوجيه أي تغييرات".
تعديل نطاقات الرواتب
ووفقًا لما توصلت إليه شركة WTW، فإن أكثر من نصف المشاركين في الاستطلاع (57 في المائة) قد وظفوا مرشحين يتقاضون رواتب أعلى من الحد الأدنى للنطاق المحدد، في حين أن 76 في المائة منهم قد عدّلوا نطاقات الرواتب أو يفكرون في تعديلها بشكل أكثر جرأة، بزيادة تتراوح بين 2 و5 في المائة.
أكثر من خمسي المؤسسات إما قامت بتعديل الرواتب أو تفكر في تعديلها بشكل أكثر جرأة؛ وتقوم 90 في المائة من المؤسسات التي تجري تعديلات على الرواتب أو تفكر في ذلك بإجراء تعديلين سنويًّا.
التوقعات السابقة
وأظهرت دراسات استقصائية أخرى حول الأجور، أجريت في الغالب قرب منتصف العام، أن ميزانيات زيادة الرواتب في الولايات المتحدة من المتوقع أن تنمو، في المتوسط، بنحو 4 في المائة لعام 2023، مع تخطيط بعض القطاعات لزيادات أقل أو أعلى من المتوسط العام، وفقًا لما أوردته سابقًا SHRM .
انخفاض معدل التضخم لا يزال يفوق معدلات زيادة الأجور
ارتفع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 7.7 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في أكتوبر، وهو انخفاض ملحوظ مقارنة بالذروة التي بلغت 9.1 في المائة خلال الفترة المنتهية في يونيو، لكنه لا يزال أعلى بكثير من متوسطه على المدى الطويل، مما يعني أن الزيادات في أجور العمال لا تزال متخلفة بشكل كبير عن وتيرة ارتفاع التكاليف.
عدم كفاية الزيادات في الأجور يؤدي إلى ارتفاع معدل تغيير الموظفين يقول خبراء الموارد البشرية في الولايات المتحدة إن الأجر غير الكافي هو السبب الرئيسي وراء استقالة الموظفين، وفقًا لنتائج جديدة نشرتها مؤسسة SHRM في 17 نوفمبر. المكان أماكن عمل أفضل بميزانية محدودة وتقرير الاستطلاع و توصيات "أماكن عمل أفضل بميزانية محدودة" يعتمدان على استطلاع أُجري في أغسطس شمل 1,500 من المتخصصين في الموارد البشرية. وقد كشفت الدراسة أن "عدم كفاية إجمالي الأجر" كان الدافع الأكثر شيوعًا وراء ترك الموظفين لوظائفهم، حيث صنفه 74 في المائة من المشاركين في الاستطلاع ضمن الأسباب الثلاثة الأولى، واعتبره 39 في المائة منهم السبب الرئيسي. وفي هذا الصدد، اتفق خبراء الموارد البشرية عمومًا على أن معالجة هذه المشكلة ستتطلب ميزانية تعويضات إضافية تتراوح بين 8 و10 في المائة. قالمارك سميث، مدير قسم القيادة الفكرية في مجال الموارد البشرية SHRM ،لموقع Yahoo! Money:"من الواضح أن معظم الشركات لا تستطيع أو لا ترغب في الالتزام بزيادات في الأجور تتراوح بين 8 و10 في المائة للعام المقبل"."في الواقع، يبدو أن الزيادات في الأجور في معظم الشركات لا تتجاوز سوى قليلاً الزيادات المعتادة التي شهدتها السنوات الأخيرة". ومن بين النتائج الأخرى:
|
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.