من المتوقع أن تظل ميزانيات الرواتب لعام 2023 عند أعلى مستوى لها منذ 20 عامًا، ولكنها ستتخلف عن معدل التضخم
يتوقع خبراء المكافآت الإجمالية ارتفاع ميزانيات الأجور بنسبة 4.1٪ في المتوسط
تشير بيانات استطلاع جديد إلى أن ميزانيات زيادة الرواتبفي الولايات المتحدة من المتوقع أن تنمو، في المتوسط، بنسبة تزيد قليلاً عن 4 في المائة لعام 2023، أي أقل من نصف معدل التضخم السنوي الحالي البالغ 8.5 في المائة.
يُظهر استطلاع ميزانية الرواتب الذي أجرته WorldatWork أن ميزانيات زيادة الرواتب في الولايات المتحدة ارتفعت إلى متوسط قدره 4.1 في المائة في عام 2022، وهو أعلى مستوى لها منذ 20 عامًا، وأعلى بكثير من متوسط الزيادة البالغ 3.3 في المائة الذي توقعه استطلاع العام الماضي الذي شمل المتخصصين في المكافآت الإجمالية في أغسطس 2021. وأفاد استطلاع سريع لميزانية الرواتب أجرته WorldatWork لاحقًا في يناير 2022 أن أكثر من نصف المشاركين في الاستطلاع قد رفعوا توقعاتهم لميزانية زيادة الرواتب لعام 2022 خلال الأشهر الستة السابقة مع بدء ارتفاع معدلات التضخم.
بالنسبة لعام 2023، يتوقع الاستطلاع الذي أُجري هذا العام، والذي انتهى في يونيو وحصل على ردود من 2,445 عضوًا في WorldatWork، أن تظل ميزانيات زيادة الرواتب عند متوسط يبلغ 4.1 في المائة.
قد يكون لدى الشركات أيضًا ميزانيات منفصلة لمكافآت الأجور المتغيرة.
في جدول نتائج الاستطلاع أدناه، يمثل «المتوسط» القيمة الحسابية، بينما يمثل «الوسيط» القيمة الوسطى بعد ترتيب الزيادات المتوقعة في الميزانية بالترتيب التنازلي. وتؤثر القيم المتطرفة — أي القيم الشاذة في الطرفين الأعلى أو الأدنى — بشكل أكبر على المتوسط وأقل على الوسيط، على الرغم من أنه لم يكن هناك فرق يذكر بين المقياسين في هذه البيانات.
______________
زيادات ميزانية الرواتب في الولايات المتحدة لعام 2022-2023
تمثل ميزانيات زيادة الرواتب المبلغ المالي المتاح سنويًا لتعديل الرواتب الأساسية.
| فئة الموظف | المتوسط الفعلي لعام 2022 | Aالفعلي لعام 2022 المتوسط | المتوسط المتوقع لعام 2023 | متوسط التوقعات لعام 2023 |
| موظف غير معفى يعمل بالساعة، غير نقابي | 4.2% | 4.0% | 4.1% | 4.0% |
| الموظفون غير المعفون | 4.1% | 4.0% | 4.1% | 4.0% |
| الموظفون المعفون | 4.2% | 4.0% | 4.2% | 4.0% |
| المسؤولون/المديرون التنفيذيون | 3.9% | 3.5% | 4.1% | 4.0% |
| الكل | 4.1% | 3.8% | 4.1% | 4.0% |
المصدر: استطلاع ميزانية الرواتب 2022-2023: النتائج الرئيسية، WorldatWork، 2022.
______________
التخطيط لعام 2023
ارتفع مؤشر أسعار المستهلك (CPI) لجميع البنود بنسبة 8.5 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في يوليو، وهو رقم أقل من الارتفاع البالغ 9.1 في المائة المسجل في الفترة المنتهية في يونيو، لكنه لا يزال قريباً من أعلى مستوى له منذ 40 عاماً. قد يعتمد مخططو الأجور على تقديرات تفيد بأن معدل التضخم سيستمر في التراجع في عام 2023. وإذا لم يحدث ذلك، فقد يتعرض أرباب العمل لضغوط لرفع توقعات ميزانيات الرواتب الخاصة بهم في العام المقبل، على الرغم من أنه إذا استمر الاقتصاد في التباطؤ، فقد لا تتوفر لديهم الإيرادات الكافية للقيام بذلك.
قالت سو هولواي، مديرة استراتيجية مكافآت المديرين التنفيذيين في WorldatWork: "تضع المؤسسات من جميع الأنواع، بدءًا من الشركات العالمية متعددة الجنسيات وصولاً إلى المؤسسات الصغيرة، ميزانيات لزيادة الرواتب بهدف الحفاظ على القوى العاملة التي تحتاجها". "إن الارتفاع السريع في ميزانيات زيادة الرواتب خلال العامين الماضيين، إلى جانب البيئة الاقتصادية المتقلبة الحالية، يشكل تحديًا لمتخصصي الموارد البشرية للاستفادة من البيانات والتفكير بشكل استراتيجي أثناء صياغة توصيات ميزانية المكافآت لعام 2023 والتفاوض مع المديرين الماليين".
عند سؤالهم عن مدى ثقتهم في توقعات ميزانية زيادة الرواتب لعام 2023، أعرب ما يقرب من نصف المشاركين في الاستطلاع عن ثقة معتدلة، بينما أعرب ما يزيد قليلاً عن الربع عن ثقة طفيفة. وأعرب عدد قليل منهم (2 في المائة) عن ثقة تامة.
توقعات الزيادات على أساس الجدارة
شركة Empsight المتخصصة في استطلاعات الأجور والاستشارات استطلاع السياسات والممارسات والجدارة لعام 2022 ، الذي يتضمن توقعات لعام 2023، يُظهر أنه من بين 259 شركة أمريكية أبلغت عن توقعات بزيادة على أساس الجدارة لعام 2023:
- يخصص حوالي 35 في المائة منهم 3 في المائة من ميزانيتهم.
- يتوقع حوالي 40 في المائة نموًا بنسبة 4 في المائة أو أكثر.
أُجري الاستطلاع في الفترة ما بين أبريل ويوليو 2022.
الزيادات على أساس الجدارة هي زيادات في الأجر تُمنح للموظفين بناءً على أدائهم، ولا تشمل الزيادات في الأجر الأساسي الناتجة عن الترقيات الوظيفية أو تعديلات تكلفة المعيشة.
تشير دراسة Empsight إلى ارتفاع متوسط ميزانيات الزيادات على أساس الجدارة لجميع الموظفين (باستثناء الحالات التي لا تشهد أي زيادة) بنسبة 3.67 في المائة، وارتفاع متوسط الزيادة بنسبة 3.50 في المائة.
______________
توقعات ميزانية الزيادات على أساس الجدارة لعام 2023
تُستثنى من هذه الإجابات الشركات التي لا تخطط لتطبيق زيادات على أساس الجدارة.
| | المتوسط | الشريحة المئوية الخامسة والعشرون | الوسيط | الشريحة المئوية 75 |
| التوقعات الإجمالية لميزانيات الزيادات على أساس الجدارة | 3.67% | 3.00% | 3.50% | 4.00% |
| تنفيذي | 3.70% | 3.00% | 3.50% | 4.00% |
| الإدارة | 3.67% | 3.00% | 3.50% | 4.00% |
| المهنيون | 3.67% | 3.00% | 3.50% | 4.00% |
| الدعم / غير المعفي | 3.67% | 3.00% | 3.50% | 4.00% |
المصدر:استطلاع السياسات والممارسات والجدارة لعام 2022، Empsight، 2022.
______________
وعند احتساب الشركات التي لا تخطط لزيادة ميزانيات المكافآت على أساس الجدارة في العام المقبل، ينخفض متوسط الزيادة المتوقعة في الميزانية (لجميع الموظفين) انخفاضاً طفيفاً إلى 3.59 في المائة، بينما يظل الوسيط عند 3.5 في المائة.
أشار المشاركون في الاستطلاع إلى أن سوق العمل والتضخم والضغوط المتعلقة بالتوظيف والاحتفاظ بالموظفين كانت من العوامل الرئيسية التي أثرت على قراراتهم عند وضع ميزانيات الأجور لعام 2023، إلى جانب المخاوف بشأن الضغوط الاقتصادية، وفقًا لما أفادت به شركة Empsight.
قال العديد من المشاركين في الاستطلاع الذين يخططون لزيادة ميزانيات الرواتب في العام المقبل إنهم يعتزمون مراقبة الوضع، وتخفيض الزيادات في الميزانية إذا استدعت الظروف ذلك، في حال تباطؤ الاقتصاد بشكل ملحوظ. بالإضافة إلى ذلك، ذكر البعض أنهم يعيدون النظر في هياكل الرواتب (بما في ذلك نطاقات الأجور) بزيادتها لتحقيق أهداف الرواتب.
توقعات أخرى بشأن الرواتب
وفقًا لاستطلاع ميزانية الرواتب لعامي 2022-2023 الذي أجرته شركة "بايسكيل" المتخصصة في بيانات الرواتب والبرمجيات، أفاد أرباب العمل في الولايات المتحدة بأنهم يخططون، في المتوسط، لزيادة الرواتب الأساسية بنسبة 3.8 في المائة في عام 2023. ومع ذلك، قد تتجاوز الزيادات في الرواتب الأساسية التي أبلغ عنها المشاركون في الاستطلاع، في بعض القطاعات، نسبة 4.5 في المائة أو حتى 5 في المائة لموظفيهم. أُجري الاستطلاع في مايو ويونيو 2022، وشارك فيه 2021 صاحب عمل. وكان السبب الرئيسي الذي أورده 85 في المائة من المشاركين لزيادة الميزانية في عام 2023 هو المنافسة على العمالة.
تتبع توقعات "بايسكيل" لعام 2023 اتجاهات الزيادة المماثلة التي أوردتها الشركة لعام 2022، حيث بلغ متوسط الزيادة الإجمالية 3.6 في المائة وتجاوزت 5 في المائة في بعض القطاعات.
تقرير تخطيط ميزانية الرواتب لشهر يوليو الصادر عن شركة الاستشارات WTW تخطيط ميزانية الرواتب أن الشركات تخطط لزيادة إجمالية متوسطة بنسبة 4.1 في المائة لعام 2023، مقارنة بالزيادة الفعلية المتوسطة البالغة 4 في المائة في عام 2022. وقد أُجري الاستطلاع في شهري أبريل ومايو 2022. وفي الولايات المتحدة، شاركت 1,430 مؤسسة في الاستطلاع.
أظهر الاستطلاع السنوي الوطني لميزانيات الرواتب الذي أجرته شركة Salary.com المتخصصة في بيانات وتحليلات الأجور أن 48 في المائة من أرباب العمل في الولايات المتحدة يخططون لزيادة ميزانيات رفع الرواتب لعام 2023 مقارنة بالعام السابق (بمتوسط زيادة يبلغ 4 في المائة لجميع فئات الموظفين)، مواصلين بذلك الاتجاه التصاعدي الذي بدأ في عام 2022. يخطط ربع أرباب العمل لمنح زيادات تتراوح بين 5 و7 في المائة. أجرت Salary.com الاستطلاع على أكثر من 1000 مؤسسة في يونيو 2022.
أظهر استطلاع "ذا كونفرنس بورد" لعام 2022-2023 حول ميزانية زيادة الرواتب في الولايات المتحدة أن أرباب العمل في الولايات المتحدة كانوا قد خططوا في البداية لميزانية إجمالية لزيادة الرواتب بنسبة 3.6 في المائة من إجمالي الرواتب في عام 2022، لكن الميزانية الإجمالية الفعلية لزيادة الرواتب ارتفعت إلى 4.1 في المائة. ومن المتوقع أن ترتفع الميزانية الإجمالية لزيادة الرواتب لعام 2023 أكثر من ذلك، لتصل إلى 4.3 في المائة.
وتستند هذه النتائج إلى الاستطلاع الذي يجريه "ذا كونفرنس بورد" منذ فترة طويلة حول ميزانيات زيادة الرواتب، والذي أُجري هذا العام في شهر يوليو وحظي بردود من مسؤولين تنفيذيين في 250 مؤسسة أمريكية.
تجاوز النمو الفعلي في الأجور ميزانيات الرواتب
قد لا تأخذ بيانات ميزانية زيادة الرواتب في الاعتبار الزيادات غير المدرجة في الميزانية والزيادات في الأجر الأساسي خارج الدورة المعتادة، والتي كانت كبيرة هذا العام بسبب التضخم. كما أنه، بسبب ضيق سوق العمل، غالبًا ما يُعرض على الموظفين الجدد رواتب أعلى من تلك التي يتقاضاها الموظفون الحاليون في وظائف مماثلة. وقد تؤدي هذه العوامل وغيرها إلى أن تكون ميزانيات الرواتب أقل من الارتفاع الفعلي في المكافآت التي يدفعها أرباب العمل.
على سبيل المثال، وفقًا لأحدث التقرير الوطني للتوظيف، الصادر في 31 أغسطس، ارتفع التغير السنوي في الأجور السنوية من قبل أرباب العمل في الولايات المتحدة بنسبة 7.6 في المائة في أغسطس. استخدم التقرير بيانات الرواتب المجمعة لشركة ADP لأكثر من 25 مليون موظف في الولايات المتحدة.
وقد أشارت تقارير الحكومة الأمريكية إلى أن المعدل الإجمالي لارتفاع الأجور أقل من ذلك إلى حد ما. فعلى سبيل المثال، أفاد مكتب إحصاءات العمل (BLS) في ملخصه الفصلي لمؤشر التكلفة الاقتصادية أن أجور ورواتب العاملين في القطاع الخاص ارتفعت بنسبة 5.7 في المائة خلال فترة الاثني عشر شهراً المنتهية في يونيو، بزيادة عن نسبة 3.5 في المائة المسجلة في العام السابق.
تجاوز نمو الأجور بالساعة الزيادات في الرواتب هذا العام. وبالنسبة للموظفين بدوام كامل الذين يتقاضون أجراً بالساعة، سجل بنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا نمواً في الأجور بالساعة بنسبة 6.7 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في أغسطس.
ومع ذلك، أفاد مكتب إحصاءات العمل (BLS) في أغسطس أن متوسط الأجر «الحقيقي» للساعة، بعد تعديله لمراعاة التضخم، انخفض بنسبة 3 في المائة بين يوليو 2021 ويوليو 2022.
SHRM ذات صلة:
استمرار النمو القوي للأجور في الشركات الصغيرة، SHRM سبتمبر 2022
أرباب العمل في الولايات المتحدة يزيدون ميزانيات الأجور رغم المخاوف من الركود الاقتصادي، SHRM أغسطس 2022
SHRM ذات الصلة:
توقعات زيادة الرواتب لعام 2023 (و2022)، طلب SHRM
[هل تحتاج إلى تقارير عن المكافآت في الوقت الفعلي، صادرة عن قسم الموارد البشرية؟ اطلع على مركز بياناتSHRM )]
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.