تخطي إلى المحتوى الرئيسي
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
    إغلاق
  • اختر المنطقة

      Select your region below to see curated info.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
SHRM 
  • العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة
      • الندوات عبر الإنترنت
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تكنولوجيا الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
إغلاق
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
  • العضوية
    عودة
    العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    عودة
    التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    عودة
    الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    عودة
    الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة
      • الندوات عبر الإنترنت
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تكنولوجيا الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
  • اختر المنطقة

      Select your region below to see curated info.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
SHRM 
تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
إغلاق

  1. المواضيع والأدوات
  2. أخبار واتجاهات مكان العمل
  3. التعويضات والمزايا
  4. إدارة بايدن تعيد تفعيل إجراءات حماية الرعاية الصحية للمجتمع LGBTQ
شارك
  • مرتبط بـ
  • فيسبوك
  • تويتر
  • البريد الإلكتروني

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus convallis sem tellus, vitae egestas felis vestibule ut.


تفاصيل رسالة الخطأ.

زر النسخ
أذونات إعادة الاستخدام

طلب إذن لإعادة نشر أو إعادة توزيع محتوى ومواد SHRM .


اعرف المزيد
الأخبار

إدارة بايدن تعيد تفعيل إجراءات حماية الرعاية الصحية للمجتمع LGBTQ

لا تزال خدمات التحول الجنسي في المستشفيات ذات الصلة بالجهات الدينية موضع جدل

مايو 12، 2021 | ستيفن ميلر، CEBS

توجد لافتة وزارة الخدمات الإنسانية الأمريكية أمام أحد المباني.


أعلن وزير الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) كزافييه بيسيرا في 10 مايو أن أفراد مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية (LGBTQ) سيتمتعون بالحماية من التمييز على أساس الميل الجنسي والهوية الجنسية عند تلقيهم الرعاية الصحية، وذلك في الوقت الذي ألغت فيه إدارة بايدن سياسة كانت قد وضعتها إدارة ترامب، والتي كانت قد ألغت الحماية الممنوحة على أساس الميل الجنسي والهوية الجنسية والتي كانت قد أصدرتها إدارة أوباما.

أثارت إجراءات الحماية من التمييز في مجال الرعاية الصحية لصالح أفراد مجتمع الميم جدلاً حول ما إذا كان ينبغي إلزام المستشفيات ذات الانتماء الديني بالسماح للأطباء بتقديم العلاج وإجراء العمليات الجراحية المتعلقة بتغيير الجنس، من بين أمور أخرى. وقد أدت هذه القضايا إلى رفع دعاوى قضائية في ظل القواعد المعمول بها في عهد أوباما، ومن المرجح أن تتكرر هذه الدعاوى مرة أخرى.

تحظر المادة 1557 من قانون الرعاية الصحية بأسعار معقولة (ACA) التمييز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو الإعاقة من قبل الكيانات التي تقدم الرعاية الصحية بشكل أساسي وتتلقى تمويلاً فيدرالياً.

أعلنت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) في بيان لها أن مكتبها المعني بحقوق المواطن سيقوم بتعريف التمييز على أساس الجنس في ضوء الحكم الذي أصدرته المحكمة العليا الأمريكية في يونيو 2020 في قضية «بوستوك ضد مقاطعة كلايتون»، والذي وسّع نطاق الحظر الفيدرالي للتمييز على أساس الجنس ليشمل الميل الجنسي والهوية الجندرية.

وقال بيسيرا في بيان وزارة الصحة والخدمات الإنسانية: "قد يدفع الخوف من التمييز الأفراد إلى الامتناع عن تلقي الرعاية الصحية، مما قد يؤدي إلى عواقب صحية سلبية خطيرة". "وموقف وزارة الصحة والخدمات الإنسانية هو أن الجميع — بمن فيهم أفراد مجتمع الميم — يجب أن يتمكنوا من الحصول على الرعاية الصحية دون أي تمييز أو تدخل، نقطة".

وانتقدت غراتسي بوزو كريستي، المستشارة السياسية في «الرابطة الكاثوليكية»، هذا التغيير في السياسة. وقالت في بيان: «إن إجبار الأطباء على إجراء "علاجات" مثيرة للجدل للغاية وغير مثبتة الفعالية، مثل إعطاء هرمونات تثبيط البلوغ للأطفال وإجراء عمليات تغيير الجنس التي لا رجعة فيها — خلافاً لرأيه الطبي السليم وضميره — هو أحدث محاولة من جانب إدارة بايدن لإجبار أي شخص يعارض أيديولوجيتها المتطرفة على الانصياع».

للحصول على مزيد من المعلومات حول القضايا ذات الصلة، جمعتSHRM المقالات التالية.

تحول في السياسة

وقال بيسيرا إن الإجراء الذي ستتخذه وزارة الصحة والخدمات الإنسانية سيُعيد العمل بالحماية المنصوص عليها في أحد بنود قانون الرعاية الصحية (ACA) ضد التمييز الجنسي في مجال الرعاية الصحية.

وقال: "لقد أصبح الأمر واضحًا الآن، ولا مجال للغموض: لا يجوز التمييز ضد الأشخاص على أساس الميل الجنسي أو الهوية الجنسية".

وكانت إدارة بايدن قد ألغت مؤخراً الحظر الذي فرضته الإدارة السابقة على خدمة الأفراد المتحولين جنسياً في الجيش الأمريكي، من بين إجراءات أخرى.

(رويترز)

المؤيدون والمعارضون

قال تشيس سترانجيو، نائب مدير شؤون العدالة للمتحولين جنسياً في مشروع «المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية وفيروس نقص المناعة البشرية» التابع للاتحاد الأمريكي للحريات المدنية، إن الإجراء الذي اتخذته إدارة بايدن «يؤكد ما طالما قاله المتحولون جنسياً: الرعاية الداعمة للهوية الجنسية هي رعاية منقذة للحياة. ... وفي ظل تعرض الرعاية الصحية للشباب المتحولين جنسياً للهجوم من قبل المجالس التشريعية للولايات، فإن هذه الخطوة لحماية أفراد مجتمع الميم من التمييز في مجال الرعاية الصحية تكتسب أهمية بالغة».

أصدرت إيميلي كاو، مديرة مركز ديفوس للدين والمجتمع المدني التابع لمؤسسة هيريتيج، وهي مؤسسة فكرية محافظة، بياناً جاء فيه: «إن إجراءات إدارة بايدن تمثل تجاوزاً غير قانوني، وليست إجراءات لحماية الرعاية الصحية». وقالت كاو إن هذه الخطوة «تُسيّس الطب بشكل غير ضروري وخطير، وتهدد حقوق الضمير لدى مقدمي الخدمات الطبية».

(واشنطن بوست)

من المتوقع إصدار لوائح جديدة

أعلنت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) أنها ستفسر، اعتبارًا من الآن، المادة 1557 من قانون الرعاية الصحية (ACA) بحيث تشمل التمييز ضد أي شخص على أساس ميوله الجنسية أو هويته الجندرية في مجال الرعاية الصحية.

ومع ذلك، لم تصدر إدارة بايدن بعد أي قرار رسمي بشأن هذه المسألة. وعادةً ما يتعين على الوكالات الفيدرالية اتباع إجراءات مطولة لإصدار القواعد واللوائح الجديدة. أما القرار الذي أصدرته إدارة ترامب، والذي دخل حيز التنفيذ في أغسطس، فقد استغرق حوالي عام حتى اكتمل، ولا يزال ساريًا من الناحية الفنية.

وقالت فالاري بليك، أستاذة القانون بجامعة وست فرجينيا: "هذا إعلان سياسي من جانب الإدارة لتوضيح أن هذه هي الطريقة التي تفسر بها القانون والطريقة التي ستطبق به — ويمكنها البدء في ذلك دون الحاجة إلى إصدار لائحة". "لكنني أتوقع أن تصدر الإدارة لائحة جديدة على أي حال لتوضيح معنى التمييز على أساس الجنس بشكل أكثر دقة".

(NPR)

قد لا تكون هناك حاجة إلى قاعدة جديدة

قال مسؤول رفيع المستوى في وزارة الصحة والخدمات الإنسانية، تحدث شريطة عدم الكشف عن هويته بشأن هذا التغيير، إن الإدارة الحالية لا تحتاج إلى إعادة صياغة القواعد التي وضعت في عهد ترامب. وأضاف المسؤول أن محكمتين اتحاديتين استئنافيتين قد وسعتا نطاق الحكم الصادر عن المحكمة العليا بشأن أماكن العمل ليشمل تطبيق مبدأ مكافحة التمييز على البند التاسع.

وأضاف المسؤول أن وزارة العدل أصدرت في شهر مارس رأيًا قضائيًا وسّع نطاق قرار المحكمة العليا ليشمل الباب التاسع.

وفي ظل استمرار الدعاوى القضائية حول معنى عبارة "على أساس الجنس"، قال المسؤول إن مكتب الحقوق المدنية التابع لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية سيلتزم بأي أوامر قضائية سارية المفعول حالياً في حالات محدودة، بالإضافة إلى الأحكام القضائية المستقبلية. ومع ذلك، أشار المسؤول إلى أن خطوة الوزارة تمثل المرة الأولى التي سيصبح فيها من الممكن إلى حد كبير تطبيق التفسير الأوسع نطاقاً لمكافحة التمييز.

(واشنطن بوست)

دعاوى قضائية مؤكدة

من شبه المؤكد أن تنشأ دعاوى قضائية حول التفسير الموسع الذي قدمته وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) للتمييز على أساس الجنس. ولا تزال الدعاوى القضائية مستمرة بشأن القواعد التي صدرت في عهدي أوباما وترامب لتنفيذ المادة 1557، على الرغم من القرار القاطع الذي أصدرته المحكمة العليا في قضية «بوستوك».

أصدرت محكمة محلية اتحادية في تكساس أمراً قضائياً مؤقتاً بوقف تنفيذ قرار إدارة أوباما الصادر عام 2016 لتطبيق المادة 1557 — بما في ذلك تفسير مصطلح «الجنس» على أنه يشمل الهوية الجندرية — ثم ألغت هذا القرار في نهاية المطاف. وقد رفعت هذه الدعوى القضائية، المعروفة باسم «فرانسيسكان ألايانس»، مجموعة من الولايات ومنظمات الرعاية الصحية ذات الانتماءات الدينية.

وطالب المدعون بمنع مكتب حقوق الإنسان التابع لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية بشكل دائم من تطبيق أي تفسير ينبثق عن الأحكام المطعون فيها، لكن قاضي المحكمة الابتدائية خلص إلى أن إصدار أمر قضائي غير ضروري لأنه كان قد ألغى الأجزاء المطعون فيها من اللائحة، بعد أن وجد أنها تنتهك «قانون استعادة الحرية الدينية».

من المرجح أن يستشهد المدعون المتدينون في قضية «التحالف الفرنسيسكاني» قريبًا بالتفسير الجديد لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية كسبب إضافي يدعو إلى الموافقة على طلبهم بإصدار أمر قضائي دائم.

(الشؤون الصحية)

الإجراءات التي يتخذها صاحب العمل

في ضوء هذه التوجيهات الجديدة وتصريح وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) بأنها ستطبق هذا التفسير على الفور، ينبغي على أرباب العمل مراجعة خططهم لتحديد ما إذا كان عليهم اتخاذ أي إجراءات. وقد لا تنطبق التوجيهات الجديدة بشكل مباشر على بعض خطط التأمين الصحي للموظفين إذا لم يتلقَ كل من صاحب العمل الراعي للخطة أو الخطة نفسها تمويلاً من وزارة الصحة والخدمات الإنسانية. ومع ذلك، صرح وزير الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) كزافييه بيسيرا قائلاً: "إن موقف وزارة الصحة والخدمات الإنسانية هو أن الجميع، بما في ذلك أفراد مجتمع LGBTQ+، يجب أن يتمكنوا من الحصول على الرعاية الصحية، دون تمييز أو تدخل، نقطة."

لا تزال هناك العديد من الأسئلة دون إجابة بشأن نطاق هذه التوجيهات — لكن هناك أمر واحد مؤكد: ستصدر وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) المزيد من التصريحات حول هذه المسألة، وكذلك المحاكم. ولذلك، ينبغي على أرباب العمل التأكد مما إذا كانت خططهم تتضمن أحكامًا قد تكون تمييزية، وبالتالي قد تعرضهم لخطر اتخاذ إجراءات إنفاذية أو رفع دعاوى تمييز ضدهم.

(جاكسون لويس)


تغطية تكاليف عملية تغيير الجنس في خطط التأمين الصحي

وفقًا للمركز الوطني للمساواة للمتحولين جنسيًا، "يُعد رفض معظم خطط التأمين الخاصة تغطية الرعاية الطبية الضرورية المتعلقة بالتحول جنسيًا أمرًا غير قانوني. … ومع ذلك، لا يزال العديد من المتحولين جنسيًا يواجهون حالات رفض تمييزية".

يذكر موقع "The Benefits Guide"، وهو موقع إلكتروني ترعاه شركة التأمين الصحي "Anthem"، أن "المادة 1557 [من قانون الرعاية الصحية الميسرة (ACA)] تحظر بشكل صريح التمييز في معظم برامج التغطية التأمينية، بما في ذلك حرمان أي شخص من الرعاية الصحية على أساس الهوية الجنسية. وبالتالي، فإن استبعاد الرعاية المتعلقة بالتحول الجنسي من التغطية التأمينية يعد انتهاكًا للقانون."

يذكر منشور نُشر في نوفمبر 2020 على موقع «فيريويل هيلث» (Verywell Health) أن تفاصيل تفسير المادة 1557 وتطبيقها تُترك لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) ومكتبها المعني بحقوق المواطن، وأن إدارتي أوباما وترامب كان لهما آراء مختلفة بشأن هذه المسألة.

ويضيف موقع «فيرويل هيلث»: «على الرغم من أن التغطية الصحية للخدمات المخصصة للمتحولين جنسياً أصبحت متاحة بشكل أكبر، إلا أنها لا تزال بعيدة كل البعد عن أن تكون شاملة. ففي عام 2019، رفضت إحدى المقاطعات في المناطق الريفية بولاية جورجيا إضافة تغطية لخدمات الرعاية الصحية للمتحولين جنسياً إلى خطة التأمين الصحي لموظفيها. ومن المرجح أن تشهد هذه القضية نقاشاً قانونياً مطولاً خلال السنوات المقبلة».


حلول المزايا
إجمالي المكافآت

هل كان هذا المورد مفيدًا؟

اترك تعليقًا

صورة ترويجية لـ SHRM
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية

الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.

احصل على شهادة معتمدة


المحتويات ذات الصلة

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
كيف تستخدم إحدى الشركات الأدوات الرقمية لتعزيز رفاهية الموظفين

تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
أسبوع عمل لمدة 4 أيام في الأسبوع؟ الكفاءات المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تحقق ذلك

ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
الطلب المتزايد على مهارات الذكاء الاصطناعي للقوى العاملة يؤدي إلى دعوات لرفع مستوى المهارات

مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.

النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية

ابق على اطلاع دائم بأحدث أخبار الموارد البشرية، والاتجاهات، ونصائح الخبراء كل يوم عمل.

عنوان النجاح

تسمية توضيحية للنجاح

إدارة الاشتراكات
علاماتنا التجارية

شعار مؤسسة SHRM Foundation
شعار شبكة SHRM التنفيذية
شعار دائرة الرئيس التنفيذي
شعار SHRM للأعمال التجارية
شعار SHRM Linkage
مختبرات SHRM
لمحة عامة


  • نبذة عن SHRM
  • الوظائف في SHRM
  • غرفة الصحافة
  • اتصل ب SHRM الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • اسأل مستشار
  • النشرة الإخبارية لـ SHRM
  • حقوق الطبع والنشر والأذونات
اتصل بنا


البريد الإلكتروني SHRM.MEA@shrm.org: الهاتف +971 4364 9464: 

مكتبSHRM (الرياض)
+966507266968

مكتبSHRM (دبي)
+971581101786


© 2026 SHRM. جميع الحقوق محفوظة
SHRM المحتوى كخدمة لقرائها وأعضائها. وهي لا تقدم مشورة قانونية، ولا يمكنها ضمان دقة أو ملاءمة محتواها لغرض معين. إخلاء المسؤولية

تابعنا

  • لينكد إن
  • فيسبوك
  • تويتر
  • انستقرام
  • يوتيوب

  1. خيارات الخصوصية الخاصة بك

  2. شروط الاستخدام

  3. إمكانية الوصول

انضم إلى SHRM وصول حصري إلى المحتوى المهني

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
الحد الذي تم الوصول إليه

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم للوصول إلى عدد غير محدود من المقالات والموارد الخاصة بالأعضاء فقط.

Already a member? Login
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
محتوى حصري على المستوى التنفيذي

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم إلى الشبكة التنفيذية واستمتع بمحتوى غير محدود.

Already a member? Login
أطلق العنان لحياتك المهنية مع عضوية SHRM

يرجى الاستمتاع بهذا المورد المجاني! انضم إلى SHRM للوصول غير المحدود إلى المقالات والأدوات الحصرية.

Already a member? Login
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى احترافي متميز

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى الطلاب

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى شبكة المديرين التنفيذيين

يتمتع SHRM بإمكانية الوصول غير المحدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login

أوشكت عضويتك على الانتهاء! جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن 

انتهت صلاحية عضويتك. جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن

لقد أوشكت عضويتك في الشبكة التنفيذية على الانتهاء. جدد الآن للحفاظ على إمكانية الوصول.

جدّد عضويتك الآن

انتهت صلاحية عضويتك. جدد مزايا الشبكة التنفيذية اليوم.

جدّد عضويتك الآن