أصدرت وزارة العمل توجيهات بشأن حسابات التوفير الطارئة المرتبطة بخطط التوفير للتقاعد، وهي ميزة جديدة متاحة هذا العام بموجب بند من قانون Secure 2.0 لعام 2022.
أدخل قانون «سيكيور 2.0» تعديلات على قانون ضمان دخل التقاعد للموظفين (ERISA) للسماح بإنشاء حسابات ادخار طارئة مرتبطة بالمعاشات التقاعدية (PLESAs)، وهي حسابات ادخار قصيرة الأجل يتم إنشاؤها وإدارتها كجزء من خطة ادخار التقاعد الخاصة بالفرد، مثل خطة 401(k). وقد دخلت المادة 127، التي تنص على إنشاء حسابات PLESAs، حيز التنفيذ في 1 يناير.
تأتي إرشادات وزارة العمل في شكل 20 سؤالاً من الأسئلة الشائعة.
وأوضحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) أنه يجوز لأصحاب العمل تسجيل موظفيهم تلقائيًا في حسابات PLESA، ودفع اشتراكات الموظفين في هذه الحسابات عن طريق الخصم من الرواتب، وتقديم اشتراكات مقابلة من جانب صاحب العمل إلى خطط التقاعد المرتبطة بها. ويمكن للموظفين المشاركين سحب الأموال المودعة في حسابات PLESA الخاصة بهم دون التعرض للغرامات المفروضة على السحب من مدخرات التقاعد، بينما يجوز لأصحاب العمل وضع حد أقصى للاشتراكات يصل إلى 2,500 دولار. تتوفر ميزة PLESA للسنوات التي تبدأ بعد 31 ديسمبر 2023.
كما أوضحت وزارة العمل أنه يجوز لصاحب العمل تسجيل الموظفين تلقائيًا في برنامج حسابات التوفير الطارئة الجديد، ولكن يجب منح الموظفين فرصة الانسحاب من البرنامج. كما أوضحت الوزارة في التوجيهات أنه على الرغم من أن حسابات PLESA تُعرف باسم «صناديق الطوارئ»، فإن المشاركين ليسوا بحاجة إلى إثبات وجود حالة طارئة قبل سحب أموالهم من حسابات PLESA الخاصة بهم.
"لا يوجد في المادة 801 من قانون ERISA ما يُلزم المشارك بإثبات أو التصديق على وجود حالة طارئة أو حاجة أو حدث آخر حتى يتمكن من سحب أمواله من حساب PLESA. بل إن المادة 801(ج)(1)(أ)(2) من قانون ERISA تنص على أن عمليات السحب تتم وفقًا لتقدير المشارك"، حسبما ذكرت وزارة العمل الأمريكية في قسم الأسئلة الشائعة.
على الرغم من أن البرنامج الجديد ينطوي على إمكانية إحداث تغيير جذري في مشهد برامج الادخار للطوارئ في أماكن العمل، إلا أن شركة الاستشارات WTW لا تتوقع أن يسارع أرباب العمل إلى تبني هذه الخطط في الوقت الحالي. فقد كان العديد من رعاة البرامج ينتظرون صدور توجيهات من وزارة العمل، ومن المرجح أن ينتظروا الآن ليروا ما إذا كان أرباب العمل الآخرون سيتبنون هذه الحسابات أولاً.
قال ديف أميندولا، المدير الأول لشؤون التقاعد في شركة WTW: «كان واضحًا منذ البداية أن هناك حاجة إلى توجيهات ملموسة توضح مختلف المسائل المعلقة قبل أن يصبح من الممكن اعتمادها على نطاق واسع».
"نحن ندرك أن معظم الجهات المسؤولة عن حفظ سجلات خطط [المساهمات المحددة] تتردد في تكثيف جهود الاستعداد لدعم هذه البرامج إلى أن ترى المزيد من الجهات الراعية مستعدة لتبنيها؛ لذا فإن المسار المحتمل لانتشارها هو قيام مصلحة الضرائب الأمريكية ووزارة العمل الأمريكية بإصدار توجيهات توضيحية، ودفع الجهات الراعية للخطط الجهات المسؤولة عن حفظ السجلات إلى دعم الإدارة، ثم قيام هذه الجهات باتباع نفس النهج."
ومع ذلك، قال إن البرنامج ينطوي على إمكانات كبيرة، حيث أصبحت حسابات التوفير للطوارئ اتجاهاً متزايداً في أماكن العمل خلال العامين الماضيين. غير أن برنامج PLESA يختلف عن برامج التوفير للطوارئ الحالية، لأن حسابات PLESA مرتبطة بخطط التقاعد.
وقال: «لقد أبدى أرباب العمل اهتمامًا بإنشاء شكل من أشكال حسابات التوفير للطوارئ خلال السنوات القليلة الماضية»، مضيفًا: «حيث واجه الكثير منهم صعوبات في محاولة تقديم أفضل دعم ممكن للموظفين الذين يعانون من ضائقة مالية مؤقتة».
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.