أرباب العمل يتطلعون إلى زيادات أقل في الأجور العام المقبل

تشير بيانات حديثة إلى أن أرباب العمل في الولايات المتحدة يخططون لزيادة رواتب موظفيهم بنسبة أقل في عام 2024 مقارنةً بهذا العام، وتشير المؤسسات إلى أن هذه الزيادات قد تنخفض أكثر في حال تدهور الأوضاع الاقتصادية.

أظهر استطلاع جديد أجرته شركة الاستشارات «ميرسر» — والذي يأتي في أعقاب عدة استطلاعات أخرى لتوقعات الأجور — أن أرباب العمل في الولايات المتحدة يخططون لزيادة ميزانيات الأجور المخصصة للزيادات على أساس الجدارة بنسبة 3.5 في المائة لعام 2024، مقارنة بنسبة 3.8 في المائة التي منحوها في عام 2023. كما يخططون لزيادة ميزانياتهم الإجمالية لزيادة الرواتب للموظفين غير النقابيين بنسبة 3.9 في المائة، مقارنة بنسبة 4.1 في المائة في عام 2023.

أجرت شركة ميرسر استطلاعاً شمل أكثر من 900 مؤسسة في شهر أغسطس من أجل التوصل إلى هذه النتائج.

قالت لورين ماسون، كبيرة المسؤولين في قسم التوجيه المهني بشركة ميرسر، إنه على الرغم من أن البيانات الأولية تشير إلى انخفاض طفيف في معدلات زيادة الأجور، فإنها لا تزال «أعلى بكثير من مستويات ما قبل الجائحة». ويعكس ذلك استمرار ضيق سوق العمل وانخفاض معدلات البطالة.

لكن يبدو أن أرباب العمل يتخذون موقفاً أكثر حذراً، في ظل المخاوف الاقتصادية والقلق من حدوث ركود. وفي الواقع، أفاد 45 في المائة من أرباب العمل لشركة ميرسر بأن «عدم اليقين الاقتصادي» هو السبب الرئيسي وراء تباطؤ الزيادات السنوية في الرواتب.

وقال ماسون: "إذا استمر سوق العمل في الاستقرار وتراجعت معدلات التضخم أكثر مع اقترابنا من نهاية العام، فمن المرجح أن تستمر ضغوط الأجور في الانخفاض".

يبدو أن عمليات التسريح الأخيرة والضغوط المالية التي تواجه قطاع التكنولوجيا تؤثر أيضًا على ميزانيات المكافآت على أساس الجدارة، حيث يُتوقع أن تبلغ الزيادة 3.3 في المائة — وهو ما يمثل اختلافًا صارخًا عن الاتجاهات التاريخية، حيث كان قطاع التكنولوجيا عادةً ما يقود زيادة الأجور في مختلف القطاعات. ومع ذلك، تخطط عدة قطاعات، بما في ذلك قطاعي الطاقة والسلع الاستهلاكية، لميزانيات مكافآت على أساس الجدارة تفوق المتوسط الوطني، حيث يُتوقع أن تبلغ الزيادة 3.7 في المائة.

صورة الأجور لعام 2024

يُعد استطلاع ميرسر أحدث دراسة تتنبأ باستراتيجيات المكافآت التي ستتبعها الشركات في عام 2024.

توقع تقرير صدر في يونيو عن شركة الاستشارات WTW، والتي أجرت استطلاعاً شمل أكثر من 2000 مؤسسة أمريكية، أن يخصص أرباب العمل ميزانية لزيادة متوسطة في الرواتب بنسبة 4 في المائة في عام 2024.

أظهرت دراسة أجرتها شركة "بايسكيل" (Payscale) المتخصصة في برمجيات الأجور ومقرها سياتل أن أرباب العمل في الولايات المتحدة يخططون لزيادة الأجور بنسبة 3.8 في المائة العام المقبل، وهو ما يمثل انخفاضًا طفيفًا عن متوسط الزيادة البالغ 4 في المائة هذا العام. وبينما تخطط أكثر من ثلاثة أرباع الشركات الأمريكية لزيادة الرواتب في عام 2024 بنفس المستوى أو أعلى من هذا العام، وفقًا لمسح ميزانية الرواتب الذي أجرته Payscale، ارتفعت نسبة المؤسسات التي تتوقع خفض ميزانيات زيادة الرواتب في عام 2024 إلى 22 في المائة من 9 في المائة العام الماضي.

وقد وجدت جمعية المكافآت الشاملة "WorldatWork"، التي أجرت استطلاعاً شمل أكثر من 6500 جهة عمل، أن أرباب العمل في الولايات المتحدة يخططون لزيادة متوسطة في الميزانية بنسبة 4.1 في المائة في عام 2024.

ومع ذلك، يتوقع استطلاع ميرسر أن تكون هذه الزيادة هي الأقل حتى الآن.

تشير الاستطلاعات مجتمعةً إلى أن أرباب العمل يعتزمون الحفاظ على نهجهم الحازم فيما يتعلق بالأجور في العام المقبل — على الرغم من أنهم يتخذون موقفاً أكثر حذراً تجاه خطط المكافآت.

على الرغم من أن توقعات الأجور لعام 2024 تحظى حالياً باهتمام كبير، إلا أن المطلعين يحذرون من أن الوقت لا يزال مبكراً وأن استراتيجيات أرباب العمل قد تتغير. وأشارت شركة ميرسر إلى أن توقعات الأجور ستتغير حتماً، مشيرةً إلى أن 85 في المائة من أرباب العمل أفادوا بأنهم في المرحلة الأولية من إعداد الميزانية.

من ناحية أخرى، صرحت ليزلي جينينغز، مديرة قسم العمل والمكافآت والتطوير الوظيفي في أمريكا الشمالية بشركة WTW، مؤخرًا SHRM بأن توقع الزيادات في الأجور لعام 2024 في عام 2023 يشبه «إلقاء نظرة في كرة بلورية».