زيادات الأجور السنوية لأصحاب العمل لعام 2025 كانت أقل من المتوقع

تدفع حالة الركود في سوق العمل والمخاوف الاقتصادية أرباب العمل إلى إصدار زيادات سنوية في الأجور أقل من المتوقع.

حتى الآن في عام 2025، قدم أرباب العمل زيادة متوسطة في الأجور بنسبة 3.2٪ - وهي النسبة المئوية من الرواتب الممنوحة للموظفين كزيادة في الراتب الأساسي مقابل الجدارة - أقل من 3.3٪ التي توقعوا تقديمها في نوفمبر الماضي، وفقًا لاستطلاع Mercer QuickPulse U.S. Compensation Planning Survey لشهر مارس 2025 الذي شمل أكثر من 800 مؤسسة أمريكية.

في غضون ذلك، قدم أرباب العمل زيادة إجمالية متوسطة بنسبة 3.5٪، والتي تمثل جميع الزيادات في الرواتب، بما في ذلك الزيادات على أساس الجدارة والترقية وتكلفة المعيشة وغيرها من التعديلات، في عام 2025. وهذا أقل أيضًا من توقعاتهم في الخريف، عندما قال أرباب العمل في الولايات المتحدة إنهم يتوقعون تقديم زيادة متوسطة في الأجور بنسبة 3.6٪.

كما هو الحال دائمًا، تختلف نظرة مختلف القطاعات إلى الأجور. على سبيل المثال، أشارت شركة ميرسر إلى أن قطاعي الرعاية الصحية والتجزئة سجلا زيادات أقل من القطاعات الأخرى، حيث بلغ متوسط الزيادات على أساس الجدارة 2.8% و3%، وبلغ إجمالي الزيادات 2.9% و3.2% على التوالي. في حين سجل قطاعا التأمين والخدمات زيادات إجمالية أعلى بلغت 3.7% و3.8%.  

قالت لورين ماسون، رئيسة قسم حلول القوى العاملة في ميرسر بالولايات المتحدة، إن الانخفاض الطفيف في الزيادات الفعلية في الأجور يعكس "الديناميكيات المتغيرة لسوق العمل". "مع تزايد عدم اليقين الاقتصادي، يركز أرباب العمل على تعظيم تأثير المكافآت من خلال قرارات استراتيجية، مثل المكافأة الاستباقية للأداء العالي." 

تُعد البيانات الجديدة التي نشرتها شركة ميرسر دليلاً على تأثير العوامل الاقتصادية الإيجابية على خطط الأجور. وتشير الأرقام أيضًا إلى عودة إلى المعايير التي كانت سائدة قبل الجائحة، حيث كانت الزيادات السنوية في الأجور أعلى في السنوات القليلة الماضية نتيجة لعوامل منها الجائحة والتضخم المرتفع للغاية. 

"إن عدم اليقين الذي يحيط بالظروف الاقتصادية المستقبلية، وما إذا كانت التغييرات الواسعة في سياسات الهجرة والتجارة ستُنفذ أم لا، يجعل أرباب العمل يشعرون بالقلق بشأن اتجاه تكاليف التعويضات هذا العام وما بعده"، كما قال سيدني روس، الباحث الاقتصادي في SHRM الشهر الماضي.

الموظفون يشعرون بالقلق أيضًا: تقترب ثقة الموظفين من أدنى مستوياتها على الإطلاق، مدفوعة بالمخاوف الاقتصادية والسياسية، وفقًا لاستطلاع SHRM في أبريل شمل 1067 عاملاً في الولايات المتحدة و2060 متخصصًا في الموارد البشرية. 

وقال روس: "في مثل هذه البيئة غير المستقرة، من المرجح أن يتخذ العديد من أرباب العمل موقفًا انتظاريًا وأن يتبعوا نهجًا أكثر حذرًا عند وضع استراتيجياتهم المتعلقة بالأجور والتعويضات في المستقبل". 

المزيد من العروض الترويجية

على الرغم من أن الزيادات السنوية في الأجور أقل قليلاً مما كان متوقعاً، إلا أن استراتيجيات الأجور الأخرى تكتسب زخماً هذا العام.

نظرًا لتقلص ميزانيات المكافآت، تركز 86% من الشركات بشكل متزايد على الأجور المرتبطة بالأداء، وفقًا لبيانات شركة ميرسر. ويتوقع أرباب العمل هذا العام ترقية حوالي 10% من القوى العاملة لديهم، بزيادة عن نسبة 8% في عام 2024، مع زيادة متوسطة في الأجور بنسبة 8.5% مرتبطة بالترقيات. بالنسبة لـ 44٪ من الشركات التي تستخدم خمسة تصنيفات للأداء - وهي النهج الأكثر شيوعًا - حصل الموظفون الأفضل أداءً على زيادة متوسطة في الأجور بنسبة 5.6٪، مقارنة بـ 3.3٪ للموظفين في الفئة المتوسطة.  

كما تبدو مدفوعات الحوافز لعام 2025 متسقة. فمن بين المؤسسات التي تقدم حوافز قصيرة الأجل، تخطط 36% منها لدفع مبالغ قريبة من الهدف و30% منها لدفع مبالغ أعلى من الهدف، وفقًا لما توصلت إليه شركة ميرسر. أما بالنسبة للحوافز طويلة الأجل، فقد أفادت 34% من المؤسسات بأنها ستدفع مبالغ أعلى من الهدف و37% منها بأنها ستدفع مبالغ عند الهدف. 

إجمالي الإنفاق

استطلاع ميرسر حول الأجور هو أحدث استطلاع يشير إلى أن المؤسسات تعمل على خفض نفقات المكافآت.

في مارس، كشفت دراسة أجرتها شركة Payscale المتخصصة في الأجور ومقرها سياتل أن بعض المؤسسات قد خفضت نفقاتها على الأجور، بما في ذلك تقليل الزيادات في الأجور (استراتيجية تبنتها 18% من أرباب العمل)، وتوظيف مواهب أقل خبرة (15%)، وخفض عروض الرواتب (14%)، للاستفادة من سوق العمل المواتي لأرباب العمل.

قالت آمي ستيوارت، مديرة قسم الأبحاث والتحليلات في Payscale: "نحن نصف عام 2025 بأنه عام الصراع، حيث من المحتمل أن تشتد حدة التنافس في سوق العمل والمطالبات بالحصول على أجور عادلة في ظل تفاقم الانقسام السياسي وتزايد الوعي بتفاوتات الثروة". 

في الوقت نفسه، يتوقع حوالي ربع المؤسسات (23٪) أن تؤدي الرسوم الجمركية والتقلبات الاقتصادية المستمرة إلى انخفاض الزيادات في الأجور خلال الفترة المتبقية من العام، وفقًا لمسح سريع شمل 218 مشاركًا أجرته شركة الاستشارات WTW في أبريل.