مع استمرار تباطؤ التضخم وسوق العمل عن وتيرتهما المرتفعة السابقة، يقدم أرباب العمل في الولايات المتحدة زيادات في الأجور أكثر تحفظًا في عام 2024 — ويتوقعون أن تنخفض هذه الزيادات أكثر في عام 2025، وفقًا لتقارير حديثة.
أفادت حوالي نصف المؤسسات الأمريكية (47%) أن ميزانيات الرواتب الخاصة بها لدورة عام 2024 أقل من العام السابق، وفقًا لتقرير جديد صادر عن شركة الاستشارات WTW، التي أجرت استطلاعًا شمل حوالي 31,000 مؤسسة. وانخفض متوسط الزيادة الإجمالية في الأجور لعام 2024 إلى 4.1%، مقارنة بـ 4.5% في عام 2023. وفي الوقت نفسه، أظهرت البيانات الأولية الصادرة عن Empsight، وهي شركة استشارات موارد بشرية مقرها مدينة نيويورك متخصصة في المكافآت، أن ميزانيات زيادة الرواتب لعام 2024 تبلغ 4%، في حين يبلغ متوسط ميزانيات المكافآت على أساس الجدارة 3.5%.
ووجدت شركة WTW أن أرباب العمل — على الأقل حتى الآن — يحددون زيادات إجمالية في ميزانيات الرواتب بمعدلات أقل من ذلك، حيث تتوقع المؤسسات ارتفاعًا بنسبة 3.9% في عام 2025. وبالمثل، تتوقع شركة Empsight أن تبلغ ميزانيات الزيادات الإجمالية في الرواتب 4% لعام 2025، في حين يُتوقع أن يبلغ متوسط ميزانيات المكافآت على أساس الجدارة 3.5% لعام 2025.
يُعد استقرار الاقتصاد الأمريكي أحد الأسباب الرئيسية التي دفعت العديد من أرباب العمل إلى تشديد سياساتهم المالية: ففي حين أفاد حوالي خُمس أرباب العمل (38%) بأنهم يواجهون صعوبة في جذب المواهب والاحتفاظ بها في عام 2024، فقد انخفض هذا الرقم بنحو 20 نقطة مئوية مقارنة بما كان عليه قبل عامين (57%)، وفقًا لما توصلت إليه شركة WTW. وبشكل عام، يشهد الاقتصاد تباطؤًا بعد فترة شهدت استقالات وتغييرات كبيرة في القوى العاملة خلال السنوات القليلة الماضية.
قالت سيدني روس، الباحثة الاقتصادية المبتدئة في SHRM، في وقت سابق من هذا الشهر إن أحدث مؤشر لأسعار المستهلكين الصادر عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — والذي أظهر تراجع معدل التضخم السنوي إلى 3% في يونيو — إلى جانب تقرير الوظائف الصادر عن المكتب في يونيو 2024، والذي أشار إلى أن سوق العمل بدأ يستعيد توازنه، يقدمان دليلاً على أن الاقتصاد يعود إلى ما كان عليه قبل الجائحة. وقال روس: "بدأ سوق العمل في الاستقرار ولم يعد مشدودًا كما كان في بداية العام".
وقالت شركة WTW إن التضخم يمكن أن يؤثر على ميزانيات الرواتب في كلا الاتجاهين.
أشارت المؤسسات التي خفضت ميزانيات الرواتب إلى مخاوف تتعلق بإدارة التكاليف، وتراجع النتائج المالية، والضغوط التضخمية باعتبارها الأسباب الرئيسية، في حين أشارت المؤسسات التي رفعت ميزانيات الرواتب هذا العام إلى الضغوط التضخمية وضيق سوق العمل.
التغيرات طويلة الأجل
على الرغم من تراجعها منذ عام 2023، لا تزال الزيادات في الرواتب مرتفعة نسبيًا مقارنة بمستويات ما قبل الجائحة. (على سبيل المثال، بلغ متوسط الزيادة في الرواتب عام 2018 نسبة 3٪، وفقًا لشركة WTW.) وقال جيريمي فاينشتاين، المدير الإداري في Empsight، إنه من غير المتوقع أن يؤثر هذا التباطؤ بشكل كبير على الكفاءات.
وقال: «على الرغم من أنه من المتوقع أن تعود ميزانيات الرواتب إلى مستوياتها قبل الجائحة، إلا أن الشركات لا تتوقع حدوث مستويات عالية من استياء الموظفين أو ارتفاع معدلات ترك العمل».
كما تبحث العديد من المؤسسات عن مكافآت غير مالية لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم، لا سيما في ظل انخفاض معدلات زيادة الرواتب.
قال فينشتاين: «لقد اعتمدت العديد من الشركات بشكل دائم سياسات عمل هجينة وأكثر مرونة في مجال العمل عن بُعد، بالإضافة إلى برامج تحفيزية لتعزيز المشاركة، حيث يُتوقع تحقيق قدر أكبر من المرونة ورضا الموظفين».
أظهرت بيانات WTW أن المؤسسات تتخذ إجراءات للتعامل مع الظروف الحالية للسوق واحتياجات الموظفين، ولا سيما من خلال توفير مزيد من المرونة في مكان العمل (52٪) وتحسين تجربة الموظفين (52٪).
قالت ليزلي جينينغز، مديرة قسم العمل والمكافآت والتطوير الوظيفي في أمريكا الشمالية بشركة WTW: «في ضوء المخاوف المتعلقة بإدارة التكاليف، يتبنى أرباب العمل نهجًا أكثر شمولية تجاه برامج المكافآت الخاصة بهم، حيث يأخذون في الاعتبار المكافآت المالية والحوافز طويلة الأجل والمزايا المتعلقة بالصحة والعافية».
ومع ذلك، أضافت أن إجراء مراجعة أكثر تركيزًا على فئات محددة من الموظفين قد يتيح تقديم دعم أكبر لأولئك الذين يمتلكون مهارات مطلوبة أو الذين يقعون في شرائح رواتب أقل. وقالت جينينغز: «تعدالمساواة في الأجور من أهم أولويات أرباب العمل، وتقديم نظرة شاملة لما يُعرض على الموظفين يضمن شفافية عملية زيادة الرواتب ويؤكد ارتباطها بأداء الشركة».
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.