وفقًا لتقرير جديد صادر عن المؤسسة الدولية لخطط مزايا الموظفين (IFEBP)، يعتقد أكثر من نصف أرباب العمل في الولايات المتحدة أن قانون الرعاية الصحية بأسعار معقولة (ACA)، الذي أطلق عليه اسم «الرعاية الميسرة»، قد أثر سلبًا على شركاتهم. ويتوقع ما يقرب من 90 في المائة من أرباب العمل أن يؤدي هذا القانون إلى ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية لشركاتهم في عام 2014، مما سيؤدي بدوره إلى ارتفاع التكاليف التي يتحملها الموظفون من جيوبهم الخاصة، فضلاً عن زيادة أقساط التأمين والمبالغ المقتطعة.
قال مايكل ويلسون، الرئيس التنفيذي لـ«IFEBP» — وهي جمعية عضوية غير ربحية تضم المتخصصين في خطط المزايا —: «يتخذ أرباب العمل مجموعة متنوعة من الإجراءات لتخفيف التكاليف، وفي معظم الحالات يتقاسمون عبء هذه التكاليف مع موظفيهم».
وعلى الجانب الإيجابي، أشارت جولي ستيتش، مديرة الأبحاث في IFEBP، إلى أن «الإجراءات التي اتخذها أرباب العمل لزيادة الوعي والتواصل مع موظفيهم بشأن قانون الرعاية الصحية (ACA) قد أدت إلى زيادة تفاعل المشاركين مع مزايا الرعاية الصحية الخاصة بهم».
التقرير، الرعاية الصحية التي يقدمها أصحاب العمل لعام 2014: تأثير قانون الرعاية الصحية الميسرة (ACA)،هواستنادًا إلى استطلاع أجرته المؤسسة الدولية في أبريل 2014، وتضمن ردودًا من 691 من المتخصصين في الموارد البشرية والمتخصصين في المزايا وخبراء الصناعة. ومثلت المؤسسات التي شملها الاستطلاع أرباب العمل في الولايات المتحدة من حوالي 20 قطاعًا.
التغييرات في التغطية والتكاليف
تشمل التغييرات البارزة المتعلقة بخطط التأمين الصحي للموظفين والتعديلات المتوقعة في التكاليف من جانب أرباب العمل ما يلي:
•تقاسم التكاليف. قام ما يقرب من ثلث أرباب العمل بزيادة حدود المصاريف التي يتحملها المشاركون، وزيادة حصة المشاركين في تكاليف الأقساط، و/أو زيادة المبالغ المقتطعة داخل الشبكة.
•تغطية المعالين. أكثر من 1 من كل 5 مؤسسات شهدت زيادة في المساهمات المالية أو نسبة المشاركة في التكاليف الخاصة بالرعاية الأولية و/أو زيادة في حصة الموظفين من تكاليف تغطية المعالين.
•تكاليف العام المقبل. يتوقع أكثر من اثنين من كل خمسة أرباب عمل أن يشهدوا أكبر ارتفاع في التكاليف بسبب قانون الرعاية الصحية (ACA) في عام 2015.
•الضرائب والرسوم. من المتوقع أن تكون التكاليف المرتبطة بالضريبة الاستهلاكية المفروضة على خطط التأمين الصحي الجماعية عالية التكلفة (المعروفة أيضًا باسم «ضريبة كاديلاك») والتكاليف الإدارية العامة لقانون الرعاية الصحية (ACA) وتكاليف رسوم إعادة التأمين الانتقالية، هي العوامل الثلاثة الرئيسية المسببة لارتفاع تكاليف قانون الرعاية الصحية (ACA) بعد عام 2014.
أصحاب الأعمال الصغيرة يضبطون حجم القوى العاملة
يخلص التقرير إلى أن غالبية أرباب العمل الكبار لم يجروا تعديلات واسعة النطاق على قوتهم العاملة بسبب قانون الرعاية الصحية (ACA)، لكن العديد من أرباب العمل الصغار — أي أولئك الذين يعمل لديهم 50 موظفًا بدوام كامل أو أقل — أجروا تغييرات على قوتهم العاملة بسبب التكاليف المتزايدة المرتبطة بقانون الرعاية الصحية (ACA). ووفقًا للتقرير، تشمل هذه التغييرات ما يلي:
•خفضت عدد موظفيها (ما يقرب من 1 من كل 6 أرباب عمل صغار).
•تم تقليص ساعات العمل ، مما أدى إلى انخفاض عدد الموظفين العاملين بدوام كامل (أكثر من واحد من كل عشرة).
•تجميد الزيادات في الأجور والتعويضاتأو خفضها (أكثر من 1 من كل 10).
• شركة" " قلصت التوظيف بهدف الحفاظعلى عدد الموظفين أقل من 50 موظفًا (1 من كل 10).
وبالنظر إلى المستقبل، بدأ ربع أرباب العمل بالفعل في إعادة تصميم خططهم الصحية لتجنب فرض «ضريبة كاديلاك»، التي ستدخل حيز التنفيذ في عام 2018. كما يفكر أكثر من ثلث أرباب العمل في اتخاذ هذه الخطوة.
من المرجح بشكل خاص أن تقوم الشركات الكبرى بإعادة تصميم خططها الصحية، حيث يتخذ ما يقرب من 40 في المائة من أرباب العمل الذين لديهم أكثر من 10,000 موظف إجراءات لتجنب الضريبة الاستهلاكية.
ستيفن ميلر، CEBS، هو محرر/مدير محتوى إلكتروني في SHRM. تابعه على تويتر @SHRMsmiller.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.