اتسعت الفجوة في الأجور بين الجنسين بين كبار المديرين التنفيذيين خلال الجائحة

اتسعت الفجوة في الأجور بين المديرين التنفيذيين من الرجال والنساء في الشركات الأمريكية خلال فترة الجائحة، بعد سنوات من التحسن، وفقًا لتحليل جديد أجرته شركة الأبحاث المالية «مورنينغستار».

في عام 2020، وهو العام الأول لانتشار الجائحة وأحدث عام تتوفر فيه بيانات عن الإفصاح عن الأجور للشركات المدرجة في البورصة، اتسعت الفجوة في الأجور بين الجنسين في المناصب التنفيذية العليا، "في انعكاس للاتجاه التناقصي الذي حدث بين عامي 2015 و2019"، كما كتبت جاكي كوك، مديرة شؤون الإشراف واستراتيجية المنتجات والتطوير في شركة مورنينغستار. وأشارت إلى أن "أجور النساء في المناصب التنفيذية العليا كنسبة مئوية من الأجور التي يحصل عليها نظراؤهن من الرجال انخفضت إلى أدنى مستوى قياسي خلال فترة التسع سنوات منذ عام 2012". "وفي حين أن عدد النساء في قمة السلم الوظيفي قد ارتفع بشكل طفيف، سيتعين على النساء الانتظار حتى عام 2060 للوصول إلى المساواة في التمثيل بالمعدل الحالي للتقدم".

استُمدت البيانات المستخدمة في التحليل من البيانات السنوية المقدمة من شركات مؤشر S&P 500، والتي تمثل أكبر الشركات الأمريكية المتداولة في البورصة. ويُطلب من الشركات العامة الإفصاح سنويًا عن رواتب رؤساءها التنفيذيين ومديريها الماليين، بالإضافة إلى المديرين التنفيذيين الثلاثة التاليين من حيث الأجر.

قامتSHRM بجمع المقالات التالية حول الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء، سواء على مستوى الإدارة العليا أو على مستوى المؤسسات ككل. 

الفجوة في أجور المديرات التنفيذيات هي الأوسع منذ عام 2012

بشكل عام، ارتفعت رواتب كبار المديرين التنفيذيين في شركات مؤشر ستاندرد آند بورز بنسبة 24 في المائة بين عامي 2012 و2020. وقد حصد الرجال الجزء الأكبر من هذه المكاسب، حيث شهدت رواتبهم زيادة بنسبة 27 في المائة مقابل ارتفاع بنسبة 10 في المائة للنساء.

في عام 2020، حصلت النساء في المناصب الإدارية العليا على 75 في المائة من رواتب نظرائهن من الرجال، وفقًا لما توصلت إليه شركة مورنينغستار، وهو ما يمثل انخفاضًا عن نسبة 88 في المائة التي سجلت في عام 2018، والتي كانت أعلى نسبة تم تسجيلها حتى ذلك الحين.

زاد عدد النساء في الوظائف الأعلى أجراً في الشركات العامة بشكل طفيف مقارنة بالسنوات السابقة، وكان أجرهن الأساسي متقارباً تقريباً مع أجر الرجال في المناصب المماثلة. ومع ذلك، فإن الجزء الأكبر من أجر المديرين التنفيذيين يأتي من المكافآت المرتبطة بالأسهم، وفي هذا المجال تفوق دخل الرجال على دخل النساء بنسبة 30 نقطة مئوية.

(بلومبرغ عبر سياتل تايمز)

التفاوت في الأجور يبدأ منذ بداية الحياة المهنية

تكشف دراسة أجرتها الرابطة الوطنية للكليات وأرباب العمل (NACE) أن الفجوة في الأجور بين الجنسين تبدأ مع خروج الخريجين من الجامعة إلى سوق العمل، في بداية مسيرتهم المهنية. وتُظهر البيانات أن النساء الحاصلات على درجة البكالوريوس حديثًا يكسبن في المتوسط 52,266 دولارًا، مقارنة بـ 64,022 دولارًا يكسبها الرجال.

تُفسر التخصصات الأكاديمية جزءًا من هذا الفارق، ولكن ليس كله — وهناك بعض الأدلة على أن التحيز الجنساني قد يكون السبب وراء ارتفاع رواتب بعض التخصصات. على سبيل المثال، عادةً ما تحقق تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) أعلى رواتب مبدئية، باستثناء واحد: العلوم البيولوجية والطبية الحيوية. فالعلوم البيولوجية والطبية الحيوية هي التخصص الوحيد ضمن مجالات STEM الذي تشكل فيه النساء نسبة أكبر من الحاصلين على درجة البكالوريوس مقارنة بالرجال. كما أنها التخصص الأقل أجراً بين تخصصات STEM، حيث يبلغ متوسط الراتب المبدئي 39,314 دولاراً، مقارنة بمتوسط 66,985 دولاراً للتخصصات الأخرى في مجال STEM.

(NACE)

الشفافية تقلص الفجوة في الأجور بين الجنسين

تُظهر دراسة أجرتها شركة «باي سكيل» المتخصصة في بيانات الأجور والبرمجيات أن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء تتقلص عندما يتبنى أرباب العمل ممارسات شفافة في مجال الأجور. وقد خلص هذا التحليل الذي استمر لعدة سنوات إلى أن الفجوة في الأجور بين الجنسين لا تزال قائمة في جميع مستويات المؤسسات، وصولاً إلى مستويات المديرين والمديرين التنفيذيين.

يبدو أن المناقشات الشفافة حول الأجور داخل المؤسسات لها الأثر الأكبر على الموظفين العاديين والمشرفين والمديرين. ورغم أن المديرات والمديرات التنفيذيات في المستويات العليا من الهياكل التنظيمية للشركات ما زلن يتعرضن لتمييز في الأجور بسبب جنسهن، فإن الفجوة في الأجور بين الجنسين تتقلص إلى حد ما بفضل ممارسات الأجور الشفافة في هذا المجال أيضًا.

(SHRM ) 

عدد أقل من النساء يتولين مناصب الرئيس التنفيذي

تشكل النساء ما يزيد قليلاً عن نصف سكان الولايات المتحدة، ويشغلن حوالي 52 في المائة من جميع الوظائف الإدارية، لكن النساء الأميركيات لا يواكبن الرجال عندما يتعلق الأمر بالمناصب القيادية العليا. وعلى مستوى منصب الرئيس التنفيذي، يفوق عدد الرجال عدد النساء بنسبة 17 إلى 1 تقريبًا.

كما تظهر الإحصاءات المتعلقة بالمديرين التنفيذيين من الرجال مقابل النساء، فإن المناصب التي تتعلق بالأرباح والخسائر — مثل قيادة علامة تجارية أو وحدة أو قسم — هي التي تضع المديرين التنفيذيين على المسار الصحيح ليصبحوا مديرين تنفيذيين. ومع ذلك، فإن النساء اللواتي يترقين إلى مناصب الإدارة العليا عادةً ما يتولين أدوارًا مثل رئيسة قسم الموارد البشرية أو الشؤون القانونية أو الإدارة؛ وعلى الرغم من أن جميع هذه الوظائف مهمة للغاية، إلا أن مجال العمل الذي يركزن عليه لا ينطوي بشكل مباشر على مسؤوليات توليد الأرباح، مما نادرًا ما يجعلها مسارًا لإدارة شركة.

(SmallBizGenius.net)

تفضل بزيارة صفحة مركز الموارد SHRM حول المساواة في الأجور.