تخفيضات جوجل للرواتب للموظفين عن بعد تجدد الجدل حول الأجور على أساس الموقع الجغرافي

في وقت سابق من هذا الشهر، أبلغت شركة التكنولوجيا جوجل موظفيها بأن رواتبهم ستنخفض إذا انتقلوا إلى العمل من المنزل بشكل دائم وكان الموقع البعيد أقل تكلفة من حيث العمالة مقارنة بمكاتبهم السابقة.

لن تغير Google رواتب الموظفين إذا كانوا يعملون عن بُعد بالكامل من نفس المدينة. ولكن إذا كانوا في السابق ينتقلون من مكان يبعد ساعة عن العمل بتكاليف أقل، ويخططون الآن للعمل من المنزل بشكل دائم، على سبيل المثال، فسيتم تخفيض رواتبهم.

قال متحدث باسم Google: "لطالما تم تحديد حزم التعويضات لدينا حسب الموقع، ونحن ندفع دائمًا أعلى الأجور في السوق المحلية بناءً على مكان عمل الموظف".

أعاد هذا الإعلان إحياء الجدل حول عدالة الأجور القائمة على الموقع الجغرافي للعاملين عن بُعد وتأثير سياسات الأجور هذه على توظيف الموظفين واستبقائهم ومشاركتهم. لمزيد من المعلومات، جمعت SHRM المقالات التالية حول هذه المسألة. 

الحاسبة توضح كيفية تغير الأجر

من بين شركات التواصل الاجتماعي، قامت فيسبوك وتويتر أيضًا بخفض رواتب الموظفين الذين يعملون عن بُعد والذين ينتقلون إلى مناطق أقل تكلفة، في حين تحولت الشركات الأصغر حجمًا، بما في ذلك Reddit و Zillow، إلى نماذج أجر لا تعتمد على الموقع الجغرافي، مشيرة إلى المزايا التي توفرها هذه النماذج في ما يتعلق بالتوظيف والاحتفاظ بالموظفين والتنوع.

في الواقع، قد يتعرض بعض الموظفين عن بُعد لخفض في رواتبهم دون تغيير عنوانهم، إذا كانوا يعيشون في مناطق ذات تكاليف عمالة أقل وكانوا ينتقلون منها سابقًا. تُظهر لقطات شاشة من حاسبة الرواتب الداخلية في Google، التي تتيح للموظفين رؤية آثار الانتقال، أن موظفة تعيش في ستامفورد، كونيتيكت، على بعد ساعة بالقطار من مدينة نيويورك، ستحصل على راتب أقل بنسبة 15 في المائة إذا عملت من المنزل، في حين أن زميلتها من نفس المكتب التي تعيش في مدينة نيويورك لن تتعرض لأي تخفيض في الراتب إذا عملت من المنزل.

قرر أحد الموظفين الذي كان يفكر في العمل عن بُعد الاستمرار في الذهاب إلى المكتب على الرغم من أن رحلة الذهاب إلى العمل تستغرق ساعتين، موضحًا: "إنها تخفيضات في الراتب تعادل الترقية الأخيرة التي حصلت عليها. لم أقم بكل هذا العمل الشاق للحصول على ترقية ثم أقبل بتخفيض في الراتب".

(رويترز)

سياسة عادلة أم عقابية؟

كتبت كارا ألايمو، أستاذة مشاركة في قسم الاتصالات بجامعة هوفسترا في مدينة نيويورك، في عمود رأي: "قد يتساءل البعض عما إذا كان من العدل عدم خفض رواتب الموظفين إذا انتقلوا إلى مدينة أقل تكلفة، خاصة إذا كان العمال الذين كانوا يعملون في الأصل في الموقع الأقل تكلفة يكسبون رواتب أقل". وأضافت: "إنه سؤال معقول، وأنا أفهم لماذا تلعب الجغرافيا دورًا في تحديد الراتب. ... لكن المشكلة هي أن الموظفين الذين اختاروا في السابق التنقل لمسافات طويلة والعيش خارج المدن التي تقع فيها مكاتبهم قد يتعرضون لخفض في رواتبهم إذا انتقلوا إلى العمل عن بُعد بنسبة 100٪، حتى لو لم ينتقلوا من مكان إقامتهم. هذا ليس عادلاً".

وأضافت: "مع قيام Google وشركات التكنولوجيا الأخرى بخفض الرواتب في سوق عمل تنافسي، قد يكتشفون قريبًا أن مصطلحات البحث التي يستخدمها موظفوهم تشمل وظائف جديدة".

(CNN)

مخاطر الفجوة بين الجنسين

النساء - اللواتي غالبًا ما يقدمن الرعاية للأطفال الصغار أو الأقارب المرضى - أكثر عرضة من الرجال لاختيار العمل عن بُعد بدوام كامل. وهناك أدلة على أن العمل من المنزل بدوام كامل يضعك في وضع غير مواتٍ عندما يتعلق الأمر بالترقيات والزيادات في الرواتب.

نظرًا لأن عدد النساء اللواتي يعملن عن بُعد بدوام كامل يفوق عدد الرجال، فمن المرجح أن تتراجع رواتب النساء عن رواتب زملائهن الرجال أكثر مما هي عليه الآن. ستقوم Google بتخفيض الرواتب بشكل غير متناسب، مما سيؤثر بشكل كبير على موظفاتها.

(شركة)

إحباط معنويات العاملين عن بُعد

في المملكة المتحدة، من الأساسي في قانون العمل أن لا يمكن لأصحاب العمل تغيير جوانب من العقود مثل معدلات الأجور دون موافقة الموظفين، أو دون إنهاء تلك العقود وإعادة التفاوض عليها، وفقاً لما قالته إيما بارتليت، شريكة في مكتب محاماة CM Murray المتخصص في قانون العمل.

من وجهة نظر الموظفين، سيكون من المحبط أن يتقاضوا رواتب أقل مقابل القيام بنفس العمل، على حد قولها.

(بي بي سي)

تقليص عدد المواهب المتاحة

قال بيل ديكسون، المدير الإداري لشركة بيرل ماير المتخصصة في بيانات الأجور والاستشارات: "نحن نعلم أن هناك بعض الهجرة للعمال من المناطق ذات تكاليف المعيشة المرتفعة إلى الأسواق الأقل تكلفة، ولكن يبدو أن عدد الشركات التي تفكر في تغيير رواتب الأفراد نتيجة لذلك قليل نسبياً".

أظهر استطلاع أجرته الشركة في عام 2021 على 349 شركة أمريكية أن ثلث المشاركين في الاستطلاع يطبقون حاليًا "الفروق الجغرافية" على هيكل رواتبهم.

عندما سُئلوا عن تخفيض تعويضات العمال النقدية إذا انتقلوا إلى منطقة جغرافية أقل تكلفة وعملوا من المنزل، قال 4.3 في المائة فقط إنهم سيفعلون ذلك، بينما قال 56.5 في المائة إنهم لن يفعلوا ذلك؛ وكان الباقون غير متأكدين أو سيقررون على أساس كل حالة على حدة.

"في هذه المرحلة ... يبدو أن هناك بعض التردد في تعطيل مجموعة المواهب"، قال ديكسون.

الرغبة في الحفاظ على بساطة سياسات الأجور هي عامل آخر. كتب بريت كريستي، مدير تحرير WorldatWork's Workspan Daily: "الشركات متعددة الجنسيات لديها خبرة واسعة في ممارسة سياسات الأجور التفاضلية على نطاق عالمي" . ومع ذلك، بالنسبة للشركات التي لها مكاتب حصريًا في الولايات المتحدة، "قد تبدو فكرة إصلاح هياكل الأجور لمراعاة الاختلافات الجغرافية أمرًا شاقًا" .

(SHRM )

[هل تريد معرفة المزيد؟ انضم إلينا في مؤتمر ومعرضSHRM 2021، الذي سيُعقد في الفترة من 9 إلى 12 سبتمبر في لاس فيغاس وافتراضيًا.]