مصلحة الضرائب الأمريكية تعلن عن حدود حسابات التوفير الصحية (HSA) وخطط التأمين الصحي عالية التكلفة (HDHP) لعام 2026

سيتمكن الموظفون من توفير 100 دولار إضافية سنويًا في حسابات التوفير الصحية (HSAs) الخاصة بهم في العام المقبل.

أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) أن الحد السنوي لمساهمات حساب التوفير الصحي (HSA) للتغطية الفردية في عام 2026 سيكون 4400 دولار، بزيادة 2.3% عن الحد البالغ 4300 دولار في عام 2025. بالنسبة للتغطية العائلية، سيقفز حد مساهمة حساب التوفير الصحي (HSA) إلى 8750 دولارًا في عام 2026، بزيادة 2.4% عن 8550 دولارًا في عام 2025.

وقد جاءت هذه الأرقام متوافقة مع تقديرات المحللين. ورغم أن هذا الارتفاع يعد خبراً ساراً للموظفين، إلا أن السنوات الأخيرة شهدت ارتفاعات أقل في حدود المساهمات بسبب استقرار معدلات التضخم. 

وفي الوقت نفسه، بالنسبة لعام 2026، يجب أن يكون الحد الأدنى للخصم في خطة التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع (HDHP) 1700 دولار للتغطية الفردية، بزيادة عن 1650 دولار في عام 2025، أو 3400 دولار للتغطية العائلية، بزيادة عن 3300 دولار في عام 2025، وفقًا لما أشارت إليه مصلحة الضرائب الأمريكية. لا يمكن أن تتجاوز النفقات السنوية القصوى من الجيب (الخصومات والمساهمات والمبالغ الأخرى، ولكن ليس الأقساط) 8500 دولار للتغطية الفردية في عام 2026، بزيادة عن 8300 دولار في عام 2025، أو 17000 دولار للتغطية العائلية، بزيادة عن 16600 دولار في عام 2025. 

كما أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) أن الحد الأقصى لترتيبات سداد تكاليف الرعاية الصحية المستثناة سيكون 2,200 دولار في عام 2026، بزيادة عن 2,150 دولار في عام 2025. وستدخل جميع الحدود حيز التنفيذ في 1 يناير 2026.

يصف العديد من خبراء الصناعة حسابات التوفير الصحية (HSA) بأنها طريقة ذكية للموظفين لتوفير نفقاتهم الطبية، حتى بعد التقاعد، مشيرين إلى مزاياها الضريبية الثلاثية: يتم دفع الاشتراكات قبل الضرائب، وتزداد الأموال في الحسابات معفاة من الضرائب، كما أن السحوبات للنفقات الطبية المؤهلة معفاة من الضرائب.

أظهر استطلاعSHRMلعام 2024 حول مزايا الموظفين أن 60% من أرباب العمل الذين شاركوا في الاستطلاع يقدمون حسابات HSA. ومن بين أرباب العمل الذين يقدمون حسابات HSA، يقدم 62% منهم مساهمات في حسابات موظفيهم. ويبلغ متوسط المساهمة السنوية الفردية 1,033 دولارًا أمريكيًا، وفقًا لـ SHRM بينما يبلغ متوسط المساهمة السنوية العائلية 1,633 دولارًا أمريكيًا.

بشكل عام، يساهم الموظفون بشكل أكبر في حسابات HSA الخاصة بهم، حيث تشير البيانات إلى أن أرصدة حسابات HSA ارتفعت بشكل كبير في نهاية عام 2024 مقارنة بنهاية عام 2023. وبلغ متوسط رصيد حساب HSA في نهاية عام 2024 5000 دولار، بزيادة سنوية من 4400 دولار، وفقًا لتحليل بنك أوف أمريكا. في الربع الرابع من عام 2024، ساهم موظفو الجيل X في المتوسط بأكبر قدر في حسابات HSA الخاصة بهم - ما يقرب من 2000 دولار - بينما كان جيل الألفية هو الأكثر احتمالًا لتوفير أموال HSA الخاصة بهم. 

يتم الإعلان عن الحدود السنوية لحسابات التوفير الصحية (HSA) في أبريل أو مايو من كل عام من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) — قبل الحدود الأخرى مثل حسابات الإنفاق المرنة ومساهمات 401(k) — مما يمنح أرباب العمل ومديري حسابات التوفير الصحية (HSA) متسعًا من الوقت للتكيف. غالبًا ما يروج أرباب العمل لحسابات التوفير الصحية (HSA) ويشجعون الموظفين على زيادة مساهماتهم خلال فترة التسجيل المفتوحة، على الرغم من أنه من الأفضل أن يبدأ قادة الموارد البشرية والمزايا هذه المحادثة الآن.