مصلحة الضرائب الأمريكية تغير مسارها بشأن الائتمان الممنوح للموظفين المحتفظ بهم لتغطية نفقات خطط الرعاية الصحية المؤهلة

غيرت مصلحة الضرائب الأمريكية موقفها وستسمح لأصحاب العمل بالحصول على إعفاء ضريبي مقابل دفع أقساط خطط الرعاية الصحية للموظفين الذين تم إيقافهم مؤقتًا عن العمل.

الخلفية

ينص قانون المساعدة والإغاثة والأمن الاقتصادي في مواجهة فيروس كورونا (CARES) على إنشاء "ائتمان الاحتفاظ بالموظفين" (ERC) الذي يتيح لأصحاب العمل المطالبة بائتمان يصل إلى 10,000 دولار أمريكي مقابل "الأجور المؤهلة" التي يدفعونها. وبموجب قانون CARES، تشمل "الأجور المؤهلة" ما يلي:

• التعويضات النقدية المدفوعة في الفترة ما بين 13 مارس 2020 و31 ديسمبر 2020.
  

• نفقات خطط التأمين الصحي المؤهلة.
  

يُعرّف قانون كاريس ("CARES Act") "نفقات خطط التأمين الصحي المؤهلة" بأنها المبالغ التي يدفعها صاحب العمل أو يتكبدها لتوفير خطة تأمين صحي جماعية والحفاظ عليها، ولكن فقط بقدر ما تُستثنى تلك المبالغ من الدخل الإجمالي للموظفين.

في 29 أبريل 2020، أصدرت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) العديد من الأسئلة الشائعة حول إعانة الاحتفاظ بالموظفين (ERC). ورغم أن هذه الأسئلة الشائعة لا تتمتع بقوة القانون ولا يمكن الاعتماد عليها، إلا أنها تُعد من أكثر الطرق شيوعًا التي استخدمتها مصلحة الضرائب الأمريكية لتقديم توجيهات بشأن آرائها حول قانون CARES.

في إطار تلك الأسئلة الشائعة — الأرقام 58 و64 و65 — أوضحت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) أنه لا يجوز لصاحب العمل المطالبة بـ«إعانة الاحتفاظ بالموظفين» (ERC) ما لم يتم دفع مبلغ من التعويض النقدي الخاضع لضريبة الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. وهذا يعني أن أصحاب العمل الذين قاموا بإعفاء موظفيهم من العمل مؤقتًا، ولم يدفعوا لهم أي أجور نقدية ولكنهم واصلوا دفع أقساط خطط التأمين الصحي الخاصة بهم، لا يمكنهم المطالبة بـ«إعانة الاحتفاظ بالموظفين» (ERC). وأكدت مصلحة الضرائب الأمريكية هذا الموقف خلال ندوة عبر الإنترنت نظمتها لجنة الضرائب التابعة لنقابة المحامين الأمريكية في 30 أبريل 2020.

[أسئلة وأجوبة حول الموارد البشريةSHRM : كيف يؤثر قانون الاستجابة لفيروس كورونا "العائلات أولاً" (H.R. 6201) على أرباب العمل؟]

انعكاس الاتجاه

في 4 مايو 2020، أرسل السناتور تشاك غراسلي، رئيس لجنة المالية بمجلس الشيوخ، والنائب ريتشارد مين، رئيس لجنة الطرق والوسائل، والسناتور رون وايدن، العضو الأقدم في لجنة المالية بمجلس الشيوخ، رسالة إلى وزير الخزانة ستيفن منوشين يشككون فيها في موقف مصلحة الضرائب الأمريكية. في 7 مايو 2020، ردت وزارة الخزانة بأنها "أخذت آراءكم بعين الاعتبار وستقوم بمراجعة الإرشادات المعمول بها".

في 11 مايو، قامت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) بتحديث السؤالين المتكررين رقم 64 و65، وأضافت السؤال المتكرر الجديد رقم 79. وتنص الأسئلة والأجوبة رقم 64 و65 الآن على أنه يمكن لأصحاب العمل المطالبة بائتمان الاحتفاظ بالموظفين (ERC) مقابل نفقات الرعاية الصحية المؤهلة، بغض النظر عما إذا كان الموظف يتقاضى أجراً مؤهلاً أم لا.

توضح الأسئلة الشائعة المعدلة هذا التفسير الجديد من خلال خمسة أمثلة تُعتبر فيها نفقات الرعاية الصحية المؤهلة المدفوعة للموظفين الموقوفين عن العمل رواتب مؤهلة لأغراض الحصول على الائتمان المخصص للاحتفاظ بالموظفين.

هذه أخبار سارة لأصحاب العمل، وستشجعهم على الاستمرار في تحمل نفقات خطط التأمين الصحي للموظفين الذين تم إعفاؤهم من العمل مؤقتًا.

ويليام هايز وايسمان هو محامٍ في مكتب ليتلر بمدينة وولنت كريك، كاليفورنيا.© 2020 ليتلر ميندلسون بي. سي. جميع الحقوق محفوظة. أعيد نشره بإذن.

SHRM ذو صلة:

تقييم تكاليف خطط التأمين الصحي لأغراض الإعفاءات الضريبية على الرواتب، SHRM أبريل 2020