JPMorgan Chase تسوي دعوى إجازة الأبوة بشأن "مقدم الرعاية الأساسي" بمبلغ 5 ملايين دولار

قبل عامين، طلب ديريك روتوندو، وهو أب من ولاية أوهايو، من صاحب عمله، جي بي مورغان تشيس، إجازة أبوة مدفوعة الأجر. وقال إنه أُبلغ بأن الأمهات فقط هن اللواتي يُعتبرن في معظم الحالات مقدمات الرعاية الأساسيات ويحق لهن الحصول على إجازة كاملة مدتها 16 أسبوعًا تمنحها الشركة للآباء الجدد. وما لم يثبت أن زوجته عادت إلى العمل أو أنها غير قادرة طبياً على رعاية الطفل، فلن يحق لروتوندو سوى الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها أسبوعان فقط. (في عام 2018، زادت Chase إجازة الأبوة المدفوعة الأجر لغير مقدمي الرعاية الأساسيين إلى ستة أسابيع).

رداً على ذلك، قدم روتوندو شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) مدعياً أن سياسة الإجازة المدفوعة الأجر التي تتبعها الشركة تميز ضد الرجال.

في 30 مايو، وافقت JPMorgan Chase على دفع 5 ملايين دولار لتسوية دعوى جماعية رفعت نيابة عن روتوندو وموظفين آخرين قالوا إنهم حرموا من الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر مثل الأمهات بين عامي 2011 و2017.

اختارت SHRM المقالات والموارد التالية لتقديم نظرة أعمق على هذا الموضوع.

يمكن أن يكون الوالدان كلاهما مقدمي رعاية "أساسيين"

قدم روتوندو، ممثلاً من قبل الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية ومحامين من شركة Outten & Golden، الشكوى والتسوية المقترحة إلى المحكمة الفيدرالية في سينسيناتي. وقال روتوندو في بيان: "أنا أحب أطفالي، وكل ما أردته هو قضاء الوقت معهم عندما ولدوا". "أنا فخور بأن تشيس قد أوضحت سياستها منذ أن قدمت شكواي لضمان حصول الموظفين والموظفات الذين يرغبون في أن يكونوا مقدمي الرعاية الأساسيين لأطفالهم على هذه المزايا على قدم المساواة".

ستعوض التسوية البالغة 5 ملايين دولار ما يصل إلى 5000 أب حُرموا من إجازة الرعاية الأولية المدفوعة الأجر من عام 2011 إلى عام 2017، وستغطي أتعابهم القانونية وتكاليفهم الإدارية. وافق تشيس على تدريب موظفيه على كيفية إدارة سياسته المحايدة جنسياً بشأن إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة الأجر.

"تصنيف أحد الوالدين على أنه الأب أو الأم الرئيسي والآخر على أنه الثانوي ليس الطريقة التي يفكر بها الناس في عام 2019"، كما علق مشال ديسانتي، المتحدث باسم مجموعة الدعوة "إجازة عائلية وطبية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في الولايات المتحدة".

(خدمة أخبار المحكمة)

سياسات الشركات لا تزال تعكس الصور النمطية الجنسانية

"على الرغم من أن إجازة الأبوة والأمومة لمدة 16 أسبوعًا تعد سخية للغاية، ونأمل أن تحذو المزيد من الشركات حذو Chase، إلا أنه يجب أيضًا منح إجازة رعاية الأطفال على أساس المساواة بين الرجال والنساء"، قالت جالين شيروين، محامية أولى في مشروع حقوق المرأة التابع للاتحاد الأمريكي للحريات المدنية (ACLU). "لسوء الحظ، لا تزال الصورة النمطية الجنسانية التي تعتبر تربية الأطفال مهمة المرأة سائدة، وتنعكس في العديد من سياسات الشركات".

قال بيتر رومر-فريدمان، محامي الحقوق المدنية في Outten & Golden: "يستحق جميع الآباء، بغض النظر عن جنسهم، إجازة مدفوعة الأجر عادلة". "حتى مع قيام بعض الشركات مثل Chase بزيادة مدة الإجازة المدفوعة الأجر لموظفيها، من المهم أن يتذكر الجميع أن هذه السياسات يجب أن تتوافق مع قوانين الحقوق المدنية التاريخية. نأمل أن يتخذ آباء آخرون مثل ديريك روتوندو موقفًا داعمًا للمساواة بين الجنسين في شركاتهم".

(الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية)

[دليل إرشاديSHRM : كيفية تطوير وإدارة برامج الإجازات المدفوعة]

دعوى قضائية تستند إلى قوانين التمييز الفيدرالية والولائية

ادعى روتوندو في دعوى التمييز التي رفعها أن سياسة جي بي مورغان تنتهك القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية التي تحظر على أرباب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس الجنس أو الصور النمطية القائمة على الجنس.

في النهاية، منح جي بي مورغان روتوند إجازة كاملة، وبينما تحرك البنك لتوضيح سياسته، لم يقدم تفاصيل حول كيفية توضيح هذه السياسة.

(مورنينغستار)

لتحسين المساواة بين الجنسين، ساعد الرجال على أخذ إجازة الأبوة

يجب على أرباب العمل الجادين في تحقيق المساواة بين الجنسين في مؤسساتهم أن يساعدوا الرجال على أخذ إجازة أبوة بنفس القدر الذي تأخذ فيه النساء إجازة أمومة. ومن بين الخطوات التي تساعد أرباب العمل على اتباع نهج أكثر شمولاً تجاه إجازة الأبوة والأبوة:

• وضع سياسات إجازة أبوة للرجال. توسيع سياسة الأبوة لتتوافق مع سياسة الأمومة أو، والأفضل من ذلك، تنفيذ سياسة إجازة أبوة غير قائمة على أساس الجنس.
  

• ساعد القيادة على فهم ودعم إجازة الأبوة. حتى إجازة الأبوة الأكثر سخاءً لن يتم استخدامها إذا لم تدعمها القيادة بصدق.
  

• بناء ثقافة تدعم إجازة الأبوة. ستحتاج العديد من الشركات إلى تثقيف كبير لتشجيع الرجال على أخذ إجازة. مواجهة فكرة أن رعاية الأطفال هي "عمل النساء" بشكل مباشر.
  

• توفير المزيد من التعليم والموارد والدعم للمديرين المباشرين. من الأهمية بمكان إشراك المديرين المباشرين في أي سياسة.
  

(SHRM )

صياغة سياسة إجازة الوالدية التي لن تعرضك للمقاضاة

في العام الماضي، قامت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بتسوية دعوى جماعية ضد شركة مستحضرات التجميل Estée Lauder. وافقت الشركة على دفع مبلغ 1.1 مليون دولار لمجموعة من الآباء ووافقت على مرسوم موافقة يلزم الشركة بتجنب معاملة الآباء بطريقة تمييزية فيما يتعلق بالإجازة المدفوعة الأجر للآباء الجدد.

كتب المحامي جيف نواك، أحد المساهمين في شركة المحاماة Littler: "على الرغم من أن EEOC توضح أنه يمكنك معاملة الأم بشكل أفضل للسماح لها بالتعافي من الولادة، إلا أن أصحاب العمل لا يمكنهم معاملة الجنسين بشكل مختلف عندما يتعلق الأمر بإجازة الترابط ". "إذا كنت تمنح إجازة أبوة مدفوعة الأجر للموظفات من أجل تكوين علاقة مع المولود الجديد، على عكس الإجازة الممنوحة نتيجة لحالات مرتبطة بالحمل (مثل الحمل والولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة)، فيجب عليك منح نفس الإجازة للرجال وإلا فستواجه خطر رفع دعوى تمييز جنسي ضدك".

(SHRM )

[قم بزيارة صفحة موارد SHRM الخاصة بـ الإجازة المدفوعة الأجر]