مايكروسوفت تضاعف ميزانيات الرواتب تقريبًا وتوسع نطاق المكافآت على شكل أسهم

أعلنت شركة مايكروسوفت أنها تعتزم "مضاعفة" ميزانيتها المخصصة لزيادة رواتب الموظفين تقريبًا، وزيادة قيمة المكافآت الأسهم التي تمنحها لبعض الموظفين بنسبة لا تقل عن 25 في المائة، في محاولة للاحتفاظ بالموظفين ومساعدتهم على التغلب على التضخم.

وقالت شركة البرمجيات في بيان صدر في 16 مايو وموجه إلى الموظفين، وحصلت عليه وكالة بلومبرغ نيوز، إن هذه الخطوة، التي ستدخل حيز التنفيذ في السنة المالية التي تبدأ في 1 يوليو، ستؤثر بشكل أساسي على "الموظفين في المراحل المبكرة إلى المتوسطة من حياتهم المهنية".

تتألف حزمة الرواتب في شركة مايكروسوفت من الراتب الأساسي والمكافآت والأسهم. وستسري هذه التغييرات على جزء كبير من القوة العاملة في الشركة، التي بلغ عددها 181 ألف موظف في يونيو 2021.

وقالت الشركة التي تتخذ من مدينة ريدموند بولاية واشنطن مقراً لها في بيانها: "مع اقتراب موعد عملية تحديد المكافآت الإجمالية السنوية، نقوم هذا العام باستثمار إضافي كبير لتعويض موظفينا على مستوى العالم". "ورغم أننا أخذنا في الحسبان تأثير التضخم وارتفاع تكاليف المعيشة، فإن هذه التغييرات تعبر أيضاً عن تقديرنا لمواهبنا ذات المستوى العالمي التي تدعم مهمتنا وثقافتنا وعملائنا وشركاءنا".

جمعت SHRM المقالات التالية حول الإجراءات التي اتخذتها شركة مايكروسوفت والخطوات التي اتخذتها شركات كبرى أخرى لتحسين المكافآت من أجل الحفاظ على قدرتها التنافسية.

زيادة الأجور تهدف إلى الاحتفاظ بالموظفين

أعلنت شركة مايكروسوفت عن هذه التغييرات مع اقتراب نهاية السنة المالية في 30 يونيو. وبالنسبة للسنة المالية الحالية، كانت الشركة قد خصصت بالفعل ميزانيات أكبر للأنشطة الترويجية ومكافأة خاصة في شكل أسهم تهدف إلى "تقدير الأثر الاستثنائي ودعم الاحتفاظ بأفضل الكفاءات لدينا".

لم تتطرق الشركة إلى أرقام الرواتب، لذا من الصعب تحديد القيمة المالية لمستويات الأجور الجديدة. لكن موقع «جلاسدور» يقدر أن الخريج الجديد الذي يعمل مهندس برمجيات في شركة «مايكروسوفت» يتقاضى حوالي 163 ألف دولار.

(بلومبرغ عبر ياهو فاينانس)

محاولة للحفاظ على القدرة التنافسية

يأتي استعداد مايكروسوفت لزيادة الإنفاق على الموظفين في أعقاب خطوات مماثلة اتخذتها الشركات المنافسة في قطاع الحوسبة السحابية الذي يمثل مجال عملها الأساسي. ففي أواخر العام الماضي، أعلنت شركة «جوجل» التابعة لشركة «ألفابت» عن خطة جديدة للمكافآت النقدية تتيح للموظفين الحصول على مكافآت بأي مبلغ تقريبًا ولأي سبب تقريبًا.

وتأتي هذه الخطوة في الوقت الذي ظل فيه معدل التضخم في الولايات المتحدة قريبًا من أعلى مستوى له منذ أربعة عقود في شهر أبريل.

(وول ستريت جورنال)

التعامل مع التضخم وضيق سوق المواهب

تقوم شركة مايكروسوفت بزيادة الرواتب والمزايا للحفاظ على كوادرها الموهوبة في سوق العمل التنافسي، في ظل تراجع القوة الشرائية للعمال الأمريكيين بسبب التضخم الذي بلغ أعلى مستوياته منذ عقود.

ومع ذلك، فإن ارتفاع تكاليف المعيشة ليس سوى أحد العوامل العديدة التي تأخذها شركات مثل «مايكروسوفت» ومنافسيها في الحسبان — حيث تواجه جميعها التحدي المتمثل في شغل الوظائف الشاغرة في فترة تتسم بقدرة العمال على التفاوض من موقع قوة، والتي أصبحت تُعرف باسم «الاستقالة الكبرى».

وقال متحدث باسم شركة مايكروسوفت: "يعكس هذا الاستثمار المتزايد في نظام المكافآت العالمي لدينا التزامنا المستمر بتوفير تجربة تنافسية للغاية لموظفينا". "ينضم الموظفون إلى مايكروسوفت ويبقون فيها بسبب مهمتنا وثقافتنا، والمعنى الذي يجدونه في العمل الذي يقومون به، والأشخاص الذين يعملون معهم، وكيفية مكافأتهم".

(نيويورك بوست)

أمازون تضاعف الحد الأقصى للراتب الأساسي لموظفي الإدارة

أعلنت شركة أمازون في شهر فبراير أنها ستضاعف الراتب الأساسي الأقصى لموظفي الإدارة أكثر من الضعف. وقال عملاق التجارة الإلكترونية في مذكرة داخلية إنه سيحدد الآن سقف الراتب الأساسي لموظفي الإدارة بمبلغ 350 ألف دولار، بعد أن كان الحد الأقصى السابق 160 ألف دولار.

بالإضافة إلى الراتب الأساسي، تشمل حزمة التعويضات التي تقدمها الشركة للمديرين التنفيذيين والمهنيين مكافأة توقيع لمدة عامين، وتشكل حصة كبيرة من إجمالي التعويضات، ووحدات أسهم مقيدة يتم منحها بمرور الوقت. وقالت أمازون إن كلاهما سيظل جزءًا من خطة الأجور.

(SHRM )