تقدم ولاية نيويورك إجازة أبوة مدفوعة الأجر لآلاف العمال.
أعلنت كاثي هوشول، حاكمة ولاية نيويورك، في 14 فبراير أن الولاية ستقدم إجازة أبوة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 12 أسبوعًا لأكثر من 10 آلاف موظف حكومي. وتسري هذه السياسة، التي تدخل حيز التنفيذ فورًا وتشمل الموظفين غير المنتمين إلى نقابات، على حالات تكوين علاقة مع مولود جديد أو طفل في رعاية مؤقتة أو طفل متبنى.
وقالت هوشول في بيان: "لا ينبغي إجبار سكان نيويورك المخلصين الذين يحافظون على استمرار عجلة الحياة في ولايتنا على الاختيار بين الحصول على راتبهم ورعاية أطفالهم، وستجعل هذه السياسة ولاية نيويورك نموذجًا يحتذى به في مساعدة الأسر العاملة".
أعلنت هوشول عن هذه المبادرة لأول مرة في إطار خطابها عن حالة الولاية لعام 2023 الذي ألقت به في 10 يناير. وأفادت وكالة أسوشيتد برس أن مسؤولين في الإدارة قالوا إنهم سيعملون على توسيع نطاق هذه السياسة لتشمل أكثر من 170 ألف موظف حكومي منتمين إلى نقابات من خلال عملية المفاوضة الجماعية.
كما يوجد في نيويورك برنامج للإجازة العائلية يتيح للآباء والأمهات المؤهلين والأشخاص الذين يرعون أفرادًا من أسرهم في نيويورك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر جزئيًا، لكن هذه هي أول سياسة للإجازة الأبوية المدفوعة الأجر بالكامل تصدرها حكومة الولاية.
ويأتي إعلان نيويورك هذا في الوقت الذي حث فيه الرئيس جو بايدن مؤخرًا على سن قانون الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر. ففي وقت سابق من هذا الشهر، دعا بايدن إلى توسيع نطاق الدعم المقدم لمزايا الإجازة خلال مؤتمر صحفي أقيم بمناسبة الذكرى الثلاثين لصدور قانون الإجازة العائلية والطبية. وأعلن هناك أنه وقع مذكرة تحدد برنامجًا وطنيًا للإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر للموظفين. كما كرر بايدن تأكيده على دعمه للإجازة العائلية المدفوعة الأجر خلال خطابه عن حالة الاتحاد الأسبوع الماضي.
بشكل عام، يُعد الإجازة الأبوية المدفوعة الأجر من المزايا التي يطمح إليها العمال بشدة. فقد كشفت دراسة استقصائية أجرتها شركة التأمين «يونوم» في ديسمبر الماضي أن الإجازة العائلية المدفوعة الأجر تُعد من بين المزايا الثلاث الأولى غير المتعلقة بالتأمين التي يرغب فيها العمال الأمريكيون أكثر من غيرها. كما أظهرت دراسة استقصائية أخرى أجرتها شركة الوساطة التأمينية عبر الإنترنت «بريز» في نوفمبر الماضي أن العمال يفضلون أن يقدم لهم صاحب العمل إجازة أبوية مدفوعة الأجر بدلاً من مجموعة من المزايا الأخرى، بما في ذلك مزايا اللياقة البدنية أو الصحة النفسية التي يدفعها صاحب العمل، أو التأمين على الرؤية، أو المساعدة في سداد قروض الطلاب.
الولايات المتحدة هي واحدة من الدول القليلة الغنية في العالم التي لا تضمن إجازة أبوة مدفوعة الأجر على المستوى الوطني.
على الرغم من أن إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة الأجر تحظى بإقبال كبير من قبل الموظفين، إلا أنها ليست شائعة للغاية. فعلى سبيل المثال، أظهرت أحدث البيانات المتعلقة بمزايا الموظفين الصادرة عن جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) أن 33 في المائة من أرباب العمل قدموا لموظفيهم إجازة أبوة وأمومة مدفوعة الأجر في عام 2022. ويمثل هذا الرقم انخفاضاً مقارنة بنسبة 39 في المائة التي قدمت هذه الإجازة في عام 2020.
أما الإجازة المدفوعة الأجر للتبني أو الرعاية البديلة فهي أقل شيوعًا: فقد قدم 28 في المائة من أرباب العمل إجازة للتبني في عام 2022، في حين لم يقدم سوى 22 في المائة منهم إجازة للرعاية البديلة.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.