وول مارت توسع نطاق تغطية خدمات الدولا لموظفيها

قامت شركة وول مارت بتوسيع نطاق مزاياها لتتيح لموظفيها الاستفادة من خدمات الدولا، وهو إعلان يشير إلى أن أرباب العمل أصبحوا أكثر جدية في تقديم المزايا لدعم العاملات قبل الولادة وأثناءها وبعدها.

تغطي هذه الميزة، التي دخلت حيز التنفيذ في 1 نوفمبر بالنسبة لمعظم موظفي وولمارت على مستوى البلاد، ما يصل إلى 1000 دولار لخدمات الدولا خلال فترة الحمل، وهي جزء من مجموعة من المزايا المقدمة من خلال برنامج الشركة "Life with Baby"، المتاح للموظفين في معظم خطط التأمين الصحي الخاصة بهم. ويستثنى من ذلك موظفو وولمارت في هاواي، حيث يتمتع العاملون في "ولاية ألوها" بمجموعة مختلفة من خطط التأمين الصحي.

كان عملاق التجزئة قد بدأ في تغطية تكاليف خدمات "الدولا" — وهن متخصصات غير طبيات يقدمن الدعم العاطفي والجسدي للأمهات الحوامل خلال فترة الحمل والولادة — في إطار برنامج تجريبي أُطلق عام 2021 لموظفي الشركة في ولاية جورجيا. وتم توسيع نطاق البرنامج لاحقًا ليشمل ولايات لويزيانا وإنديانا وإيلينوي.

يعد إعلان وولمارت عن تغطية تكاليف خدمات الدولا أحدث إعلان في سلسلة من الإعلانات التي أصدرتها الشركة بشأن المزايا التي تقدمها. ففي شهر مايو، عززت وولمارت مزاياها المتعلقة بالصحة النفسية، حيث ضاعفت عدد جلسات العلاج والتوجيه النفسي التي توفرها لجميع العاملين وأفراد أسرهم. وفي شهر يوليو، أضافت الشركة ميزة جديدة تتعلق بالرفاهية المالية، حيث تقدم تعليماً مجانياً في مجال الثقافة المالية لجميع الموظفين من خلال منصة «خان أكاديمي» (Khan Academy) عبر الإنترنت.

وقالت شركة وولمارت إن توسيع نطاق مزايا خدمات الدولا يعكس رغبتها في مساعدة الموظفين الراغبين في توسيع أسرهم — وهو أمر يحظى باهتمام العديد من أرباب العمل، لا سيما خلال العامين الماضيين. فعلى سبيل المثال، وفقًا SHRM لعام 2023، تم إحراز تقدم كبير في برامج إجازة الأبوة والأمومة والإجازات العائلية خلال العام الماضي.

"نحن نسعى دائمًا إلى إيجاد سبل لتطوير مزايا دعم تكوين الأسرة التي نقدمها، ومن خلال توسيع نطاق تغطية خدمات الدولا على الصعيد الوطني، نأمل أن يشعر جميع موظفينا وعائلاتهم بالدعم خلال هذه المراحل المهمة من حياتهم"، هكذا صرحت ليزا وودز، نائبة رئيس قسم الرفاهية الجسدية والنفسية في وولمارت، في منشور على مدونة الشركة.

قال وودز إن قرار توفير خدمة الدولا للموظفات اتُخذ جزئياً بسبب الثغرات الموجودة في رعاية الأمومة في الولايات المتحدة.

تعيش أكثر من 5.6 مليون امرأة في مقاطعات لا تتوفر فيها خدمات رعاية الأمومة أو تتوفر فيها بشكل محدود، وفقًا لمنظمة «مارش أوف دايمز»، وهي منظمة غير ربحية تهدف إلى تحسين صحة الأمهات والأطفال.

علامة على اتجاه متنامٍ

وقال الدكتور نيل شاه، كبير المسؤولين الطبيين في «مافن كلينيك» — وهي مؤسسة رعاية صحية افتراضية متخصصة في صحة المرأة وتتعاون مع أرباب العمل — إن هذه الأخبار تكتسب أهمية كبيرة، نظراً لأن «وول مارت» هي أكبر جهة توظيف خاصة في البلاد، حيث يعمل لديها ما يقرب من 1.6 مليون موظف في الولايات المتحدة.

وقال: "أعتقد أن هذه لحظة فاصلة فيما يتعلق بـ"الدولا" بشكل عام، حيث أصبحت أكثر انتشارًا". "فحتى قبل عامين فقط، لم يكن معظم الناس يعرفون ما هي "الدولا"، على الرغم من وجود أدلة دامغة تشير إلى أن "الدولا" تساعد النساء على خوض تجربة الولادة التي يرغبن فيها وتساهم في تحقيق نتائج أفضل. ونحن نشهد زخمًا أكبر بكثير لخدمات الدولا، وتعد أخبار وول مارت مؤشرًا آخر على ذلك."

تقدم شركات أخرى، منها مايكروسوفت و«سي في إس هيلث»، تغطية جزئية لخدمات الدولا لموظفيها. وقد دأبت شركات التأمين الصحي التقليدية على استبعاد خدمات الدولا من التغطية التأمينية.

بالإضافة إلى سد الثغرات في خدمات رعاية الأمومة، تعمل شركات مثل «وول مارت» على توفير خدمات الدولا لمواجهة ارتفاع معدلات وفيات الأمهات في الولايات المتحدة.

تشير البيانات الصادرة عن مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها إلى أن معدلات وفيات الأمهات آخذة في الارتفاع. وعلى وجه الخصوص، تزيد احتمالية وفاة النساء السود بسبب مضاعفات الحمل بثلاث مرات على الأقل مقارنة بالنساء البيض، كما أن معدلات الإصابة بالأمراض بينهن أعلى.

أظهرت الدراسات أن خدمات الدولا ترتبط بنتائج ولادة أفضل، مثل انخفاض معدلات العمليات القيصرية، وتقصير مدة المخاض، وانخفاض عدد المواليد الذين يعانون من نقص الوزن.

"تُعدّ الدولا مفيدة لأنك عندما تحتاجين إلى الدعم، فإنك تحتاجينه في الحال. فأنت لا تريدين تحديد موعد ثم تضطرين إلى الانتظار. أما مع وجود الدولا، فيمكنك إخراج هاتفك والتواصل مع شخص ما على الفور"، قالت شاه. "الأمر يتعلق في الحقيقة بتوفير الرعاية والدعم للناس، ومن المهم للغاية أن يكون أرباب العمل جزءًا من هذه الحلول."