يستمر الاهتمام بنظام العمل أربعة أيام في الأسبوع في الازدياد

قامت شركة تصنيع في تورونتو توظف 18 شخصًا بتطبيق نظام أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، لتجد بعد ذلك أن العمال يحضرون طواعيةً في عطلات نهاية الأسبوع لإنهاء أحد المشاريع. وبدا أن العمال مستعدون لتقديم تضحيات قصيرة الأمد من أجل الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة الشخصية على المدى الطويل.

"لقد تدخلوا ببساطة لأنهم كانوا يعلمون أن هناك مشروعًا يجب إنجازه ولم يرغبوا في انخفاض الإنتاجية. كانوا يريدون التأكد من استمرارنا في العمل بأربعة أيام في الأسبوع"، هكذا صرح زاكاري توث، مالك ورئيسشركة "ميتكس كوربوريشن"، لموقع "بزنس إنسايدر".

وقال إنهم كانوا على استعداد لبذل المزيد من الجهد عند الحاجة. «لم يسبق لي أن شهدت شيئًا كهذا من قبل. كان من الرائع حقًا رؤية ذلك.»

في فانكوفر، صرح أحد الرؤساء التنفيذيين مؤخرًا بأن التحول إلى أسبوع عمل من أربعة أيام ساعد شركته على تجنب تسريح الموظفين خلال الجائحة. وقال الرئيس التنفيذي إن القادة كانوا بحاجة إلى خفض الإنفاق بنسبة تتراوح بين 25 و30 في المائة، لذا اقترح خفض رواتب الجميع بنسبة 20 في المائة. وأصبح الموظفون يعملون 32 ساعة، أو أربعة أيام، في الأسبوع.

في يوليو، انتقلت إحدى إدارات الشرطة في كولورادو إلى نظام أسبوع العمل المكون من أربعة أيام دون تغيير في المزايا أو الأجور. فالموظفون الذين كانوا يعملون سابقًا أربعة أيام في الأسبوع، كل يوم منها 10 ساعات، أصبحوا الآن يعملون ثماني ساعات في اليوم. أما أولئك الذين كانوا يعملون خمسة أيام في الأسبوع، كل يوم منها ثماني ساعات، فقد أصبحوا الآن يعملون أربعة أيام في الأسبوع، كل يوم منها ثماني ساعات. وأفادت شبكة CNN بأن مدة الاجتماعات أصبحت أقصر أو تم إلغاؤها، ولم تتغير مستويات التوظيف.

في حين أن بعض الشركات تجرب نظام أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، فإن غالبية أرباب العمل لا يزالون متمسكين بالجدول الزمني المعتاد. وقد كشفت دراسة استقصائية أجرتها SHRM عام 2023 حول مزايا SHRM أن 9 في المائة فقط من المؤسسات قد طبقت نظام أسبوع العمل المكون من أربعة أيام. 

قام موقع SHRM بجمع المقالات الإخبارية والموارد التالية حول هذا الموضوع:

هل يأتي الموظفون للعمل في عطلات نهاية الأسبوع؟

على الرغم من الصعوبات التي واجهتها شركة «ميتكس» جراء تقليص ساعات العمل الأسبوعية، فإن الشركة تعتزم الاستمرار في هذا النظام. وقد حضر الموظفون الراغبون في الحفاظ على هذا الجدول طواعيةً إلى العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع لإنجاز أحد المشاريع.

(بزنس إنسايدر)

إلى أي مدى يمكن أن ينتشر نظام أسبوع العمل المكون من أربعة أيام؟

على الرغم من قوة الأدلة المؤيدة لتطبيق أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، لا يزال هناك بعض التحديات التي يجب أخذها في الاعتبار قبل أن يتم تبني هذا النموذج على نطاق واسع. يتعين على المؤسسات أن تزن بين الإيجابيات والسلبيات، مع مراعاة الاحتياجات الفردية لموظفيها، عند اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان هذا هو الخيار الأفضل بالنسبة لها.

في الوقت الحالي، قد لا يكون أسبوع العمل الأقصر منتشراً على نطاق واسع، لكن هناك زخمًا في جميع أنحاء العالم لمواصلة هذه التجربة. وتقود الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم هذه المبادرة، بينما بدأت الشركات الكبرى تنتبه إلى الأمر. وسيتعين على أرباب العمل والموظفين والقادة على حد سواء مواصلة الضغط من أجل التغيير إذا أرادوا رؤية اعتماد أسبوع العمل المكون من أربعة أيام على نطاق واسع.

(مجلةMIT Sloan Management Review)

هل من الممكن تطبيق أسبوع العمل الذي يبلغ 32 ساعة في الولايات المتحدة؟

اكتسب نظام أسبوع العمل المكون من أربعة أيام زخماً في جميع أنحاء العالم خلال السنوات الأخيرة.

تعتزم غالبية أرباب العمل الذين جربوا هذا النظام، ولا سيما في أوروبا،الاستمرار في دفع رواتب الموظفين على أساس 40 ساعة مقابل 32 ساعة عمل. وفي كندا، أيدت الغالبية العظمى — بنسبة 91 في المائة — من بين 1,449 مديرًا تنفيذيًا شملهم استطلاع أجرته شركة «روبرت هاف» اعتماد شكل ما من أشكال أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، على الرغم من أن 45 في المائة منهم فضلوا أسبوع العمل المكون من أربعة أياممع قيام الموظفين بنوبات عمل أطول مدتها 10 ساعات.

ولكن هل من الممكن تطبيق أسبوع عمل مدته أربعة أيام و32 ساعة في الولايات المتحدة؟

(SHRM )

وجهة نظر: أسبوع العمل المكون من أربعة أيام لن يتحقق أبدًا!

يقول ديفيد بولارد، رائد الأعمال في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية، إن كل هذا الثرثرة حول أسبوع العمل الأقصر نظريًا وما يُسمى بالتوازن بين العمل والحياة الشخصية، وهو أمر نظري أيضًا، ما هي إلا ثرثرة.

يكتب قائلاً إن الكثير من الناس لا يستطيعون العيش على راتب الوظيفة الوحيدة التي يعملون بها بدوام كامل.

"نحن نعلم يقينًا أن الجيل الحالي من المواطنين الذين يُطلق عليهم اسم "الطبقة الوسطى" يحتاج إلى دخلين فقط لتغطية نفقات الطعام والسكن وسداد ديون الدراسة. لذا، فإن الناس في الوقت الحالي يعملون بالفعل في وظيفتين أو ثلاث وظائف لمجرد تغطية نفقاتهم." ويرى بولارد أن تقليص ساعات العمل الأسبوعية، وما يترتب على ذلك من انخفاض محتمل في الرواتب، لن يحل المشكلة.

(متوسط)

وجهة نظر: أسبوع العمل المكون من أربعة أيام: فكرة حان وقتها

أجرت شركة جوش بيرسين مؤخرًادراسة واسعة النطاق حول أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، وكانت النتائج واضحة: في ظل الظروف المناسبة، فإن هذا النموذج يثبت فعاليته بالفعل. وتشير النتائج إلى مزايا إيجابية للغاية لصالح أسبوع العمل الأقصر، منها: تحسن صحة الموظفين ورفاههم؛ وزيادة الإنتاجية؛ وتحسن عام في الإيرادات والأرباح وخدمة العملاء.

يقول بيرسين إن تخفيض ساعات العمل — الذي يتخذ أشكالاً عديدة، مثل يوم العمل الذي مدته ست ساعات، ونصف يوم عمل يوم الجمعة، أو أسبوعين عمل مدة كل منهما تسعة أيام — إذا تم تنفيذه بشكل جيد، فإنه يشجع الشركات على أن تكون أكثر كفاءة، ويمنح الموظفين حياة أكثر مرونة ورضا، ويجبر الشركة على التركيز.

(جوش بيرسين)

الشركات البريطانية تخطط لمواصلة تطبيق أسبوع العمل المكون من أربعة أيام

أفادتنتائج دراسةنُشرت في 21 فبراير 2023 أن جميع الشركات الـ61 التي شاركت في تجربة أسبوع العمل المكون من أربعة أيام في المملكة المتحدة، باستثناء خمس شركات، أعلنت أنها ستواصل تطبيق هذه السياسة. وشملت الدراسة 2900 موظف في المملكة المتحدة، من مختلف القطاعات.

ووجد الباحثون أن عدد الموظفين الذين استقالوا أو أخذوا إجازات مرضية خلال الفترة التجريبية كان أقل مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق. ومن بين الشركات الـ23 التي كشفت عن أرقام مبيعاتها، سجلت هذه الشركات في المتوسط ارتفاعًا بنسبة 35 في المائة في الإيرادات مقارنة بالفترة نفسها من عام 2021. غير أنه من غير الواضح ما إذا كانت أي من هذه النتائج قد تأثرت بشكل مباشر بتغيير نظام العمل إلى أربعة أيام في الأسبوع. 

(بزنس إنسايدر)