الخيانة الزوجية مع زميل في العمل قد تضر بمعنويات الموظفين

تعد العلاقات العاطفية في مكان العمل ظاهرة شائعة، ولكن ماذا عن العلاقات التي ينطوي فيها أحد الشريكين أو كلاهما على خيانة الزوج أو الشريك؟

سعى استطلاع جديد بعنوان «الخلط بين العمل والمتعة» أجرته شركة «سيمبلي هايرد» (SimplyHired)، التي تدير موقعًا إلكترونيًا للبحث عن الوظائف، إلى تحديد مدى انتشار هذه العلاقات الغرامية غير المشروعة.

أجرت شركة «سيمبلي هايرد» استطلاعاً شمل ما يقرب من 1000 شخص لمعرفة مدى احتمالية خيانتهم لأزواجهم أو شركاء حياتهم مع أحد زملائهم في العمل، وكذلك لمعرفة القطاعات التي يزيد فيها احتمال خيانة الموظفين لشركاء حياتهم مع أحد زملائهم في العمل.

حددت الدراسة الاستقصائية "الخائن" على أنه الشخص الذي يعيش في إطار زواج أو علاقة جدية، ويقيم علاقة عاطفية مع شخص آخر غير زوجته أو شريكه في مكان العمل. ولم يُعتبر الشخص الذي أقام معه الخائن هذه العلاقة خائناً، ما لم يكن متزوجاً أو يعيش هو الآخر في إطار علاقة جدية.

قال 23% من الرجال الذين شملهم الاستطلاع إنهم هم من خانوا شريكهم، أو إنهم أقاموا علاقة مع شخص كان يخون شريكه، أو إنهم وشريكهم العاطفي في مكان العمل كانوا يخونون بعضهم البعض. وقالت 31% من النساء نفس الشيء.

ونظرًا لأن الاستطلاع كشف أيضًا أن النساء أكثر عرضة من الرجال للدخول في علاقة عاطفية مع أحد الرؤساء في مكان العمل —سواء تضمن ذلك خيانة أم لا— فقد يكون السبب في ذلك أن «النساء قد يشعرن بأنهن لا يستطعن الرفض»، على حد قول كارلي جونسون، مديرة المشاريع في SimplyHired.

وكتب مؤلفو استطلاع SimplyHired: "عندما تم تحليل معدل الخيانة الزوجية بناءً على مستوى الموظف الذي يواعده المستجيب، أظهرت الأرقام أن الشخص الأكثر عرضة للدخول في علاقة غرامية هو الموظف ذو المستوى الأعلى، بنسبة بلغت 23 في المائة". "أما السيناريو الثاني الأكثر احتمالاً فهو أن يكون الطرفان غير مخلصين في سياق علاقة يواعد فيها أحد الطرفين شخصاً أعلى منه من حيث المستوى الوظيفي".

[طلب سريعSHRM : العلاقات العاطفية في مكان العمل]     

الغش حسب القطاع

هل بعض المجالات المهنية أكثر عرضة للخيانة العاطفية من غيرها؟ وفقًا للاستطلاع، كانت الإجابة «نعم». 

من بين الذين أفادوا بوجود علاقة عاطفية في مكان العمل، كشف 33 في المائة من العاملين في قطاع التعليم أن العلاقة تضمنت خيانة من جانب أحد الطرفين على الأقل، تليهم مباشرةً قطاعا المالية والتأمين بنسبة 30 في المائة.

قال جونسون: "قد تتطلب تلك الصناعات العمل لساعات طويلة، مما يعني قضاء وقت أطول بعيدًا مع زملاء العمل ووقت أقل مع الأزواج" أو الشركاء الحميمين. "وقد يصبح ذلك أرضًا خصبة لحدوث خيانة زوجية محتملة."

وجاء قطاع الصناعة التحويلية في المرتبة الثانية بنسبة 29 في المائة، متقاربًا تقريبًا مع قطاع الحكومة والإدارة العامة الذي سجل نسبة 28 في المائة.

يبدو أن الخيانة الزوجية في مكان العمل هي الأقل شيوعًا في قطاعات الفنادق والخدمات الغذائية والضيافة، حيث أفاد 17 في المائة ممن دخلوا في علاقات عاطفية في مكان العمل بأن تلك العلاقة تضمنت خيانة.

ورغم أنه قد يبدو أن العلاقة العاطفية غير المشروعة في مكان العمل هي مسألة خاصة بين الطرفين المعنيين، إلا أن خبراء الشؤون المهنية يشيرون إلى أن هذه العلاقة تنطوي على خداع قد يدفع زملاء العمل إلى التشكيك في أخلاق الطرفين المعنيين، وهو ما قد يضر بشكل خاص بالروح المعنوية إذا كان الطرفان يشغلان مناصب قيادية.

قالت الكاتبة والمدربة المهنية جين باور: "غالبًا ما تقوض العلاقات غير المشروعة في مكان العمل قيم الشركة وتؤدي إلى الغيرة والصراعات الداخلية وتدني الروح المعنوية". "الخيانة الزوجية تخلق مشكلة في الثقة، حيث يضطر الخائن إلى الكذب لتمرير الأمر. والكذب يقوض علاقاته الأساسية. وهذا أمر غير جيد".

هل كانت هذه المقالة مفيدة؟ SHRM آلاف الأدوات والنماذج ومزايا حصرية أخرى للأعضاء، بما في ذلك آخر مستجدات الامتثال، ونماذج للسياسات، ونصائح خبراء الموارد البشرية، وخصومات على البرامج التعليمية، ومجتمع أعضاء متنامٍ عبر الإنترنت، وغير ذلك الكثير. انضمالآنأوجدد عضويتكودع SHRM العمل بشكل أكثر ذكاءً.