أصبح أرباب العمل أكثر اهتمامًا بالصحة النفسية للعاملين منذ أن تسببت جائحة كوفيد-19 في إثارة مشاعر القلق والعزلة لدى العديد من الموظفين. SHRM أبحاثًا وموارد وبرامج شهادات لمساعدة المؤسسات التي ترغب في دعم موظفيها للتعامل مع قضايا الصحة النفسية، مثل مقال "All Things Work " حول الصحة النفسية والموارد البشرية ومكان العمل؛ ومجموعة أدوات "إنشاء بيئة عمل داعمة للصحة النفسية "؛ وشهادة " حليف الصحة النفسية في مكان العمل " الصادرة عن SHRM .
ستُعقد عدة جلسات في المؤتمر والمعرضSHRM لعام 2024 (SHRM24) تتناول هذا الموضوع. سيُعقد المؤتمر في الفترة من 23 إلى 26 يونيو في مركز مؤتمرات ماكورميك بليس في شيكاغو، وكذلك عبر الإنترنت. جميع المواعيد مذكورة بالتوقيت المركزي.
الأحد، 23 يونيو
تحطيم الوصمة: إيجاد الأمل في مكان العمل لحوالي 49 مليون شخص يعانون من اضطرابات تعاطي المواد المخدرة
1:45 مساءً - 2:45 مساءً
المُقدِّمة: كيرستن سيكلر، مديرة التسويق والاتصالات في
مقاوم للكسر
المتحدثون: ستيفن ماسي، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لـ«هيلث أكشن ألايانس»؛ جيك غوروك، المدير في شركة «سيريتي بارتنرز»؛ وأمانتا مازومدار، نائبة رئيس قسم المكافآت الشاملة في «هيلتون»
أدت أزمة الصحة النفسية إلى زيادة حالات اضطرابات تعاطي الكحول والمواد المخدرة. وستركز هذه الجلسة على كيفية القضاء على الوصمة المرتبطة بطلب المساعدة لعلاج اضطرابات تعاطي المواد المخدرة في مكان العمل.
الاثنين، 24 يونيو
10 طرق يمكنك من خلالها تحسين طول عمر موظفيك ونوعية حياتهم
من الساعة 11 صباحًا حتى الظهر
الميسرة: ويندي سافستروم، رئيسة SHRM
المتحدثون: جيرالد إي. جونسون الثاني، نائب الرئيس التنفيذي لشؤون المساواة الصحية ومدير شؤون التنوع في جمعية القلب الأمريكية؛ والدكتور جاي بات، المدير الإداري لمركز ديلويت لحلول الرعاية الصحية ومعهد ديلويت للمساواة الصحية؛ وسوبا باري، رئيسة شركة سيرامونت
ستشرح هذه الجلسة أهم العوامل المسببة للتفاوتات الصحية، وستقدم 10 استراتيجيات يقودها أصحاب العمل لمعالجتها.
تعزيز الصحة النفسية في مكان العمل: استراتيجيات لتمكين المؤسسات، والحد من الوصم، وزيادة المشاركة
من الساعة 2 بعد الظهر إلى 3 بعد الظهر
المتحدث: عزيزي مارشال، مؤسس ومدير عام مركز العلاج بالفنون الإبداعية
ستساعد هذه الجلسة في تحديد استراتيجيات لتعزيز الأمان النفسي، فضلاً عن توضيح كيفية اكتشاف الموظفين الذين قد يعانون من مشاكل في الصحة النفسية وكيفية مساعدتهم.
قلة الاستفادة من مزايا الرعاية النفسية: هل هي مسألة تتعلق بالإيرادات؟
3:45 مساءً - 4:15 مساءً
المتحدثة: ميليسا فريزويك، الرئيسة والمديرة الإدارية لشركة «كوا هيلث» في الولايات المتحدة
تشرح هذه الجلسة كيفية ضمان استفادة الموظفين من مزايا الصحة النفسية المتاحة لهم، وكيفية تحقيق هذه المزايا للنتائج المرجوة.
الثلاثاء، 25 يونيو
من الساعة 11 صباحًا حتى الظهر
المتحدثة: شايلجا ديكسيت، الرئيسة التنفيذية لشركة «كوريو ديجيتال ثيرابيوتيكس»
يمكن أن ينطوي الحمل والفترة التي تلي الولادة على تحديات معينة تتعلق بالصحة النفسية، مثل اكتئاب ما بعد الولادة. تركز هذه الجلسة على تلك المشكلات الخاصة وكيفية التعامل معها.
ارتدِ قناعك أولاً: العناية بصحتك النفسية كمتخصص في الموارد البشرية
من الساعة 2 بعد الظهر إلى 3 بعد الظهر
المتحدثون: كلايتون لورد، مدير برامج المؤسسة في SHRM؛ دارون جليل، باحث أول في SHRM؛ وكريستينا مكارثي، نائبة الرئيس لشؤون مشاركة الأعضاء والعمليات في منظمة «One Mind at Work»
يقول أكثر من ثلث المتخصصين في الموارد البشرية إن عملهم يؤثر سلبًا على صحتهم النفسية. تقدم هذه الجلسة أدوات وتدريبًا للمتخصصين في الموارد البشرية لمساعدتهم على الحفاظ على مرونتهم وصحتهم النفسية.
الأربعاء، 26 يونيو
"الحيويّة: كيفية تعزيز الرفاهية والأمان النفسي والإنتاجية في العمل والحياة"
10:30 صباحًا - 11:15 صباحًا
المتحدث: ميغيل جوي أفيليس، رئيس قسم الشؤون التنظيمية في شركة MJA & CO LLC
تُقدم هذه الجلسة استراتيجيات لتقليل التوتر وزيادة الطاقة وبناء المرونة من خلال دراسة حالة إحدي المؤسسات التي نجحت في خفض معدلات الإرهاق الوظيفي وتدوير الموظفين بنسبة 50 في المائة.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.