يختار المرشحون الوظائف بسبب ثقافة الشركة

وفقًا لمتخصصي استقطاب المواهب الذين شملهم استطلاع أجراه معهد كورن فيري، فإن الباحثين عن عمل يميلون في الغالب إلى تفضيل وظيفة على أخرى بسبب ثقافة الشركة التي يختارونها. وتختلف نتائج هذا الاستطلاع اختلافًا كبيرًا عن الدراسات السابقة التي خلصت إلى أن الباحثين عن عمل يولون أهمية قصوى للمزايا الوظيفية.

وقد استطلع المعهد، وهو الذراع البحثي والتحليلي لشركة الاستشارات في مجال الموارد البشرية «كورن فيري» التي تتخذ من لوس أنجلوس مقراً لها، آراء 1,100 من العاملين في هذا القطاع في خريف عام 2016 حول توقعات المرشحين.

أظهر الاستطلاع أن المرشحين يولون اهتماماً متزايداً بالثقافة التنظيمية للشركة التي يتطلعون للعمل بها عند تحديد المكان الذي يرغبون في العمل فيه.

السبب الأول الذي يدفع المرشحين اليوم إلى تفضيل وظيفة على أخرى هو ثقافة الشركة (اختار 23 في المائة من المشاركين في الاستطلاع هذا الخيار)، يليها بفارق ضئيل التقدم الوظيفي (22 في المائة) والمزايا (19 في المائة).

[ندوةSHRM : التأثير على ثقافة مكان العمل]

قالت جين ماكدونالد، المديرة التنفيذية للعمليات العالمية ورئيسة قسم حلول استقطاب المواهب في شركة «كورن فيري فيوتشريستيب» (Korn Ferry Futurestep)، وهي ذراع الشركة المتخصصة في تعهيد عمليات التوظيف: «يبحث جيل الألفية بشكل خاص عن الثقافة المؤسسية والتوافق مع بيئة العمل. فهم يرغبون في الشعور بالرضا تجاه مكان عملهم، ويحتاجون إلى شعور مشترك بالهدف».

قبل خمس سنوات، في أعقاب الأزمة الاقتصادية الكبرى، اختار 39 في المائة من المشاركين في الاستطلاع حزمة المزايا التي يقدمها صاحب العمل المحتمل باعتبارها السبب الرئيسي لاختيار فرصة عمل على أخرى، وفقًا للدراسة، تليها سمعة الشركة (19 في المائة) واستقرار الوظيفة (16 في المائة).

قال ويليام سيبرا، المدير التنفيذي للعمليات العالمية في شركة «فوتوريستيب»: «من المنطقي أن يشعر المرشحون بالحاجة إلى راتب ثابت بالإضافة إلى الرعاية الصحية ومزايا التقاعد». «اليوم، يتجاوز العمال عمومًا الاحتياجات الأساسية ليتجهوا نحو أولويات مختلفة».

بعد خمس سنوات من الآن: المرونة

عندما طُلب من المشاركين في الاستطلاع توقع ما سيكون أكثر ما يقدّره الباحثون عن عمل في صاحب العمل المحتمل بعد خمس سنوات من الآن، اختار 26 في المائة منهم ظروف العمل المرنة، تليها ثقافة الشركة (23 في المائة)، ثم رسالة الشركة (16 في المائة).

يُظهر تقرير صدر مؤخراً عن موقع FlexJobs، وهو موقع للبحث عن وظائف ذات ساعات عمل مرنة، نمواً مستمراً في فرص العمل المرنة، لا سيما في مجالات الاتصالات والهندسة وإدارة المشاريع والسفر والضيافة.

قامت شركة FlexJobs بتحليل أكثر من 100,000 إعلان وظيفي من عام 2016 لتحديد المجالات التي تشهد زيادة في عدد وظائف العمل عن بُعد، ووجدت أن قطاعات الرهن العقاري والعقارات، والموارد البشرية والتوظيف، والمحاسبة والمالية، والأدوية، والتعليم والتدريب، هي خمسة من أسرع القطاعات نموًا. 

قالت سارة ساتون فيل، مؤسِّسة شركة «فليكس جوبز» (FlexJobs) ورئيستها التنفيذية، التي يقع مقرها في بولدر بولاية كولورادو: «لا نرى أي مؤشرات على أن اهتمام المرشحين بالعمل المرن سيتراجع في المستقبل. بل على العكس، نشهد نموًا مطردًا عامًا بعد عام في عدد الأشخاص الذين يبحثون بنشاط عن خيارات العمل المرن». ومع انخفاض تكلفة التكنولوجيا اللازمة لأداء العمل في أي وقت ومكان، وزيادة سرعتها وانتشارها، فإن ذلك يساعد على تعزيز قدرة الناس على العمل بطرق أكثر مرونة. كما يلعب الوصول إلى الإنترنت عالي السرعة دورًا كبيرًا في تمكين الناس من تغيير طبيعة وقت ومكان وكيفية عملهم." 

ووفقًا لماكدونالد، لم يعد مفهوم المرونة يقتصر على ساعات العمل ومكان عمل الموظف فحسب، بل امتد ليشمل جوهر العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. وأشارت إلى أنه «نشهد اتجاهًا متزايدًا نحو ما يطلق عليه الكثيرون اسم "اقتصاد المهام المؤقتة"». "بدلاً من البحث عن وظيفة بدوام كامل، سيقبل الأشخاص الموهوبون والمطلوبون مهام مؤقتة حيث يمكنهم إظهار مهاراتهم ومواهبهم الفريدة، ثم إنجاز المشروع والانتقال إلى المهمة التالية."

أفاد 73 في المائة من المشاركين في الاستطلاع بأن مؤسساتهم تستعين حالياً بعمال مؤقتين، سواء بشكل منتظم أو حسب الحاجة.

هل كان هذا المقال مفيدًا؟ SHRM آلاف الأدوات والنماذج والمزايا الحصرية الأخرى للأعضاء، بما في ذلك تحديثات الامتثال، ونماذج السياسات، ونصائح خبراء الموارد البشرية، وخصومات التعليم، ومجتمع أعضاء متنامٍ عبر الإنترنت، وغير ذلك الكثير. انضم/جدد عضويتك الآن ودع SHRM العمل بشكل أكثر ذكاءً.